Connect with us

Marknadsnyheter

Mer frihet men begränsade möjligheter: Så ser framtidens arbetsmarknad ut enligt svenskarna

Published

on

Livet som frilansare, egenföretagare eller projektanställd lockar ny arbetskraft. Enligt en Sifo-undersökning från Bluestep Bank vill nästan varannan svensk jobba under andra former än en tillsvidareanställning. Och nästan lika många tror att halva arbetsmarknaden helt kommer att ha övergått till modernare arbetsformer om bara tio år. Samtidigt finns en oro över att det innebär begränsade möjligheter att få bolån.

Landets löntagare vill ha mer frihet i arbetslivet. Hela 45 procent av svenskarna vill någon gång jobba under andra former än en tillsvidareanställning och på flera håll i landet finns önskan hos mer än hälften av invånarna. Och möjligheten att själv välja arbetsplats och uppgifter är den främsta anledningen. Det visar Bluestep-rapporten 2019 som baseras på en riksrepresentativ Sifo-undersökning. Friheten lockar främst unga svenskar i åldrarna 18–29 där hela 61 procent uppger att de vill ha en modern anställningsform. Det indikerar att de 42 procent som tror att halva arbetsmarknaden kommer att ha en modern anställningsform inom 10 år, kan ha rätt.

­– Unga människor är framtidens arbetskraft och en stor del av dem väljer bort traditionella anställningar. När gig-ekonomin växer behöver även samhället förändras för att inte sätta käppar i hjulet för de som går sin egen väg. Men många människor faller ur de traditionella bankernas ramar för bolån på grund av att de driver egen firma, är projektanställda eller har jobbat utomlands. För oss är återbetalningsförmågan viktigast – om man har råd med lånet bör man ha samma möjligheter till att köpa bostad oavsett vilken anställningsform man valt, säger Tomas Netz, Bolånechef på Bluestep Bank.

Moderna arbetsformer försvårar vid bolån

Majoriteten av de som vill arbeta som tillsvidareanställda uppger trygghetskänslan som den främsta anledningen. Och tryggheten visar sig delvis vara kopplad till möjligheten att få bolån. Elva procent av de som väljer bort moderna anställningsformer gör det för att slippa oron över att inte få samma kreditbedömning vid bolån som tillsvidareanställda. En oro som verkar befogad. Varannan svensk upplever nämligen att banker är mer positivt inställda till personer med tillsvidareanställning vid bolåneansökningar.

– Nyligen kontaktades vi av ett par som återvänt till Sverige efter några års utlandsjobb. Trots höga löner och god ekonomi avslog deras bank bolåneansökan för att de hade arbetat utomlands och bara en av dem hade tillsvidareanställning. Men efter en noggrann helhetsbedömning kunde vi bevilja lånet. Det är ett tydligt exempel på hur bostadsdrömmar krossas som ett resultat av att bankerna håller fast vid rigida och strömlinjeformade processer. Den nya arbetsmarknaden kräver en mer individuell riskbedömning, avslutar Tomas Netz.

Topplista: Här vill flest ha en modern anställningsform

1. Uppsala                           59 procent

2. Halland                            53 procent

3. Östergötland                    50 procent

4. Södermanland                 49 procent

5. Kalmar                             47 procent

    Stockholm                        47 procent

    Västra Götaland               47 procent

Om undersökningen:
Bluestep-rapporten 2019: Svenskarna om lånet, livet och känslorna är gjord av Bluestep Bank, undersökningen har genomförts av Kantar Sifo. Undersökningen genomfördes i februari och mars 2019 i form av en webbenkät och är statistiskt säkerställd och representativ på riksnivå. Totalt har 2 441 personer i Sverige mellan 18 till 74 år deltagit i studien.

Bilaga

Vill du någon gång jobba under andra former än tillsvidareanställning? (t.ex. frilans, projektanställd, vikarie)

  Total Man Kvinna 18–29 år 30–49 år 50–64 år 65–74 år
Ja, gärna  13 % 14 % 11 % 15 % 11 % 12 % 15 %
Ja, kanske 32 % 33 % 31 % 46 % 34 % 26 % 18 %
Nej 41 % 42 % 41 % 26 % 44 % 48 % 45 %
Vet ej 14 % 11 % 17 % 13 % 11 % 14 % 22 %

Varför vill du arbeta som tillsvidareanställd?
Bas: Respondenter som svarat ”Nej” på frågan ”Vill du någon gång jobba under andra former än tillsvidareanställning?”

  Total Man Kvinna 18–29 år 30–49 år 50–64 år 65–74 år
Jag vill inte mista trygghetskänslan av att ha ett fast jobb  72 % 71 % 74 % 75 % 76 % 77 % 54 %
Det skulle vara mentalt påfrestande att inte ha en stabil månatlig inkomst 53 % 48 % 58 % 58 % 65 % 50 % 29 %
Jag vill ha lika mycket pengar att röra mig med varje månad 30 % 30 % 30 % 44 % 35 % 24 % 19 %
Jag tycker inte om att byta arbetsplats  18 % 20 % 17 % 19 % 23 % 17 % 10 %
Jag vill inte uppoffra de klassiska förmåner och villkor som erbjuds 18 % 17 % 20 % 16 % 24 % 17 % 9 %
Jag skulle vara orolig över att inte få samma kreditbedömning vid lån/bolån  11 % 9 % 13 % 17 % 14 % 7 % 4 %
Annat  6 % 6 % 6 % 6 % 3 % 6 % 13 %
Vet ej 4 % 4 % 3 % 3 % 2 % 1 % 13 %

Varför vill du arbeta under andra former än tillsvidareanställning?
Bas: Respondenter som svarat ”Ja, gärna” och ”Ja, kanske” på frågan ”Vill du någon gång jobba under andra former än tillsvidareanställning?”

  Total Man Kvinna 18–29 år 30–49 år 50–64 år 65–74 år
Jag vill ha mer frihet att kunna välja arbetsuppgifter och arbetsplats  62 % 62 % 63 % 61 % 68 % 60 % 54 %
Jag vill ha mer kontroll över min arbetstid och semesterperioder 51 % 50 % 53 % 50 % 58 % 50 % 36 %
Jag vill tjäna mer pengar 31 % 38 % 23 % 38 % 32 % 22 % 22 %
Jag vill vara min egen chef  28 % 33 % 22 % 25 % 33 % 27 % 23 %
Jag tror att jag utvecklas mer med en modern arbetsform 22 % 23 % 21 % 22 % 27 % 19 % 13 %
Jag vill ha mer kontroll över vilka jag arbetar med  21 % 25 % 17 % 17 % 25 % 22 % 16 %
Annat  9 % 8 % 9 % 8 % 8 % 9 % 10 %
Vet ej 3 % 2 % 3 % 5 % 2 % 0 % 3 %

Hur stor andel av svenskarna tror du har en annan arbetsform än tillsvidareanställning om 10 år (2029)?

  Total Man Kvinna 18–29 år 30–49 år 50–64 år 65–74 år
Upp till 25 procent 39 % 42 % 35 % 39 % 40 % 38 % 36 %
Upp till 50 procent 34 % 33 % 35 % 33 % 34 % 35 % 35 %
Upp till 75 procent 7 % 7 % 7 % 8 % 6 % 6 % 9 %
Fler än 75 procent 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 %
Vet ej 19 % 16 % 21 % 18 % 19 % 19 % 18 %

Upplever du att de traditionella bankerna är mer positivt inställda till personer med tillsvidareanställning vid bolåneansökningar än de som saknar tillsvidareanställning?

  Total Man Kvinna 18–29 år 30–49 år 50–64 år 65–74 år
Ja, mycket 34 % 32 % 36 % 36 % 42 % 30 % 22 %
Ja, till viss del 15 % 16 % 13 % 18 % 16 % 13 % 11 %
Nej 4 % 5 % 3 % 4 % 4 % 4 % 4 %
Vet ej 47 % 46 % 48 % 42 % 38 % 53 % 63 %

För mer information, vänligen kontakta:

Henrik Boström, Head of Brand & Communication, Bluestep Bank

Tel: +46 709 95 05 90

E-post: henrik.bostrom@bluestep.se

Om Bluestep Bank

Bluestep är en marknadsledande och lösningsorienterad bank med kunder i Sverige och Norge. Sedan starten 2005 har vi skapat en tryggare ekonomi för tusentals låntagare och sparare. Vi vill vara förstahandsvalet för de människor som av olika anledningar inte kan få lån hos sin vanliga bank. Ett av Bluesteps värdeord är annorlunda. Vi omfamnar olikheter – hos våra kunder såväl som hos våra medarbetare. Alla människor är olika och vi lägger stor vikt vid personliga lösningar. Vi kan bland annat prata med våra kunder på över 20 olika språk. Vår vision är att ge våra kunder en stabil ekonomisk situation – oavsett bakgrund och ursprung. Bluestep Bank AB (publ) är ett bankaktiebolag som står under Finansinspektionens tillsyn. Du hittar mer information om Bluestep och bolagsstyrningen på vår koncerns webbplats www.bluestepbank.com.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Studie visar att styrketräning kan lindra depression

Published

on

By

En nyligen publicerad forskningsstudie i Psychiatry Research pekar på styrketräning

som en potentiell kompletterande behandlingsstrategi för att bekämpa depression.

Genom en metaanalys av 38 tidigare studier fann forskarna att styrketräning kan

minska depressiva symtom på ett måttligt sätt. Resultaten visar att längden på

träningen, hur ofta den utförs och specifika detaljer som antal set och repetitioner

påverkar effekten av träningen på depressionen.

Depression är en vanlig sjukdom som påverkar miljontals människor över hela

världen och trots tillgängliga behandlingar återhämtar sig många inte helt. Denna

studie ger därför viktig insikt i hur styrketräning kan vara en del av en effektiv

behandlingsstrategi för depression.

Källa: https://www.psypost.org/streng…

Continue Reading

Marknadsnyheter

Kvinnor med obesitas behöver inte gå upp i vikt under graviditeten, enligt ny studie

Published

on

By

Riktlinjerna för viktuppgång under graviditet hos kvinnor med obesitas har länge varit ifrågasatta. Ny forskning vid Karolinska Institutet stödjer idén om att sänka eller ta bort rekommendationen om en viktuppgång på minst 5 kg. Resultaten publiceras i The Lancet.  

Enligt internationella riktlinjer från amerikanska Institute of Medicine (IOM) rekommenderas en kvinna med obesitas, fetma, gå upp totalt 5–9 kg under graviditeten, jämfört med 11,5–16 kg för normalviktiga. Riktlinjerna har länge varit ifrågasatta, men det har saknats evidens för att ändra dem. 

En ny studie vid Karolinska Institutet visar nu att det inte finns några ökade hälsorisker varken för modern eller för barnet vid utebliven viktuppgång hos kvinnor med obesitas klass 1 och 2 (BMI på 30-34,9 respektive 35-39,9). För kvinnor med obesitas klass 3 (BMI över 40) är utebliven viktuppgång tvärtom associerad med minskade hälsorisker.  

Studien stödjer tidigare uppmaningar om att sänka eller ta bort rekommendationen om en viktuppgång på minst 5 kg, enligt Kari Johansson, docent vid institutionen för medicin, Solna. 

– Vi hoppas att vår forskning kan ge underlag till en framtida uppdatering av nationella och internationella riktlinjer för viktuppgång under graviditet, säger hon. 

Studien är baserad på elektroniska patientjournaler och registerdata för 15 760 kvinnor med obesitas i Stockholm och på Gotland (den så kallade Stockholm Gotland Perinatal-kohorten). 11 667 av kvinnorna hade obesitas klass 1, 3160 hade obesitas klass 2 och 933 hade obesitas klass 3. De studerade graviditeterna ägde rum mellan 2008 och 2015 och gällde enkelbörd. Kvinnorna följdes upp med en medianuppföljningstid på åtta år efter förlossningen.  

Tio kända risker förknippade med viktuppgång under graviditet studerades: havandeskapsförgiftning, graviditetsdiabetes, kvarstående viktuppgång efter graviditeten, kardiometabol sjukdom hos modern, kejsarsnitt, för tidig födsel, för låg eller för hög födelsevikt hos barnet, dödföddhet och spädbarnsdöd. Riskerna viktades sedan beroende på allvarlighetsgrad i ett samlat utfallsmått. 

Sammantaget visar studien inga ökade hälsorisker vid en viktuppgång under nuvarande rekommendation eller vid utebliven viktuppgång för kvinnor med obesitas klass 1 och 2. För kvinnor med obesitas klass 3 minskade tvärtom riskerna, vid 0 kg viktuppgång sågs en riskreduktion på omkring 20 procent.  

– Utifrån detta har vi dragit slutsatsen att det inte är förknippat med några ökade risker för kvinnor med obesitas med en lägre viktuppgång än de 5 kg som dagens riktlinjer anger, säger Kari Johansson. 

Resultaten indikerar också att det finns anledning att ge särskilda rekommendationer till kvinnor med obesitas klass 3.  

– Till skillnad från idag skulle denna grupp kunna få separata rekommendationer, säger Kari Johansson. 

Forskarna ska nu gå vidare med liknande studier på de övriga BMI-klasserna övervikt, normalvikt och undervikt. 

Studien har skett i samarbete med University of British Columbia, Kanada, University of Pittsburgh, USA, och University of California, USA. Finansiärer var Karolinska Institutets stiftelser och fonder och Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development (NICHD).

Kari Johansson och medförfattarna Lisa Bodnar, och Jennifer Hutcheon ingår i ett WHO-initiativ för globala standarder för viktuppgång under graviditet. Åsikterna som uttrycks i studien återspeglar dock inte WHO:s åsikter. Olof Stephansson är medgrundare och medägare av en svensk graviditetsapp, One Million Babies. Inga andra intressekonflikter rapporteras. 

Publikation: ”Safety of low weight gain or weight loss in pregnancies with class 1, 2, and 3 obesity: a population-based cohort study”, Kari Johansson, Lisa M Bodnar, Olof Stephansson, Barbara Abrams, Jennifer A Hutcheon, The Lancet, online 28 March 2024, doi: 10.1016/ S0140-6736(24)00255-1. 
https://doi.org/10.1016/ S0140-6736(24)00255-1 

För mer information, kontakta:  
Kari Johansson, docent 
Avdelningen för klinisk epidemiologi (KEP), Institutionen för medicin, Solna, Karolinska Institutet 
E-post: kari.johansson@ki.se
Telefon: 070-695 49 26 

Olof Stephansson, professor, överläkare 
Avdelningen för klinisk epidemiologi (KEP), Institutionen för medicin, Solna, Karolinska Institutet
 
E-post: olof.stephansson@ki.se  
Telefon: 070-748 78 25 

Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet med visionen att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. I Sverige står Karolinska Institutet för den enskilt största andelen medicinsk akademisk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar. Varje år utser Nobelförsamlingen vid Karolinska Institutet mottagare av Nobelpriset i fysiologi eller medicin.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Kvinnor med obesitas behöver inte gå upp i vikt under graviditeten, enligt ny studie

Published

on

By

Riktlinjerna för viktuppgång under graviditet hos kvinnor med obesitas har länge varit ifrågasatta. Ny forskning vid Karolinska Institutet stödjer idén om att sänka eller ta bort rekommendationen om en viktuppgång på minst 5 kg. Resultaten publiceras i The Lancet.  

Enligt internationella riktlinjer från amerikanska Institute of Medicine (IOM) rekommenderas en kvinna med obesitas, fetma, gå upp totalt 5–9 kg under graviditeten, jämfört med 11,5–16 kg för normalviktiga. Riktlinjerna har länge varit ifrågasatta, men det har saknats evidens för att ändra dem. 

En ny studie vid Karolinska Institutet visar nu att det inte finns några ökade hälsorisker varken för modern eller för barnet vid utebliven viktuppgång hos kvinnor med obesitas klass 1 och 2 (BMI på 30-34,9 respektive 35-39,9). För kvinnor med obesitas klass 3 (BMI över 40) är utebliven viktuppgång tvärtom associerad med minskade hälsorisker.  

Studien stödjer tidigare uppmaningar om att sänka eller ta bort rekommendationen om en viktuppgång på minst 5 kg, enligt Kari Johansson, docent vid institutionen för medicin, Solna. 

– Vi hoppas att vår forskning kan ge underlag till en framtida uppdatering av nationella och internationella riktlinjer för viktuppgång under graviditet, säger hon. 

Studien är baserad på elektroniska patientjournaler och registerdata för 15 760 kvinnor med obesitas i Stockholm och på Gotland (den så kallade Stockholm Gotland Perinatal-kohorten). 11 667 av kvinnorna hade obesitas klass 1, 3160 hade obesitas klass 2 och 933 hade obesitas klass 3. De studerade graviditeterna ägde rum mellan 2008 och 2015 och gällde enkelbörd. Kvinnorna följdes upp med en medianuppföljningstid på åtta år efter förlossningen.  

Tio kända risker förknippade med viktuppgång under graviditet studerades: havandeskapsförgiftning, graviditetsdiabetes, kvarstående viktuppgång efter graviditeten, kardiometabol sjukdom hos modern, kejsarsnitt, för tidig födsel, för låg eller för hög födelsevikt hos barnet, dödföddhet och spädbarnsdöd. Riskerna viktades sedan beroende på allvarlighetsgrad i ett samlat utfallsmått. 

Sammantaget visar studien inga ökade hälsorisker vid en viktuppgång under nuvarande rekommendation eller vid utebliven viktuppgång för kvinnor med obesitas klass 1 och 2. För kvinnor med obesitas klass 3 minskade tvärtom riskerna, vid 0 kg viktuppgång sågs en riskreduktion på omkring 20 procent.  

– Utifrån detta har vi dragit slutsatsen att det inte är förknippat med några ökade risker för kvinnor med obesitas med en lägre viktuppgång än de 5 kg som dagens riktlinjer anger, säger Kari Johansson. 

Resultaten indikerar också att det finns anledning att ge särskilda rekommendationer till kvinnor med obesitas klass 3.  

– Till skillnad från idag skulle denna grupp kunna få separata rekommendationer, säger Kari Johansson. 

Forskarna ska nu gå vidare med liknande studier på de övriga BMI-klasserna övervikt, normalvikt och undervikt. 

Studien har skett i samarbete med University of British Columbia, Kanada, University of Pittsburgh, USA, och University of California, USA. Finansiärer var Karolinska Institutets stiftelser och fonder och Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development (NICHD).

Kari Johansson och medförfattarna Lisa Bodnar, och Jennifer Hutcheon ingår i ett WHO-initiativ för globala standarder för viktuppgång under graviditet. Åsikterna som uttrycks i studien återspeglar dock inte WHO:s åsikter. Olof Stephansson är medgrundare och medägare av en svensk graviditetsapp, One Million Babies. Inga andra intressekonflikter rapporteras. 

Publikation: ”Safety of low weight gain or weight loss in pregnancies with class 1, 2, and 3 obesity: a population-based cohort study”, Kari Johansson, Lisa M Bodnar, Olof Stephansson, Barbara Abrams, Jennifer A Hutcheon, The Lancet, online 28 March 2024, doi: 10.1016/ S0140-6736(24)00255-1. 
https://doi.org/10.1016/ S0140-6736(24)00255-1 

För mer information, kontakta:  
Kari Johansson, docent 
Avdelningen för klinisk epidemiologi (KEP), Institutionen för medicin, Solna, Karolinska Institutet 
E-post: kari.johansson@ki.se
Telefon: 070-695 49 26 

Olof Stephansson, professor, överläkare 
Avdelningen för klinisk epidemiologi (KEP), Institutionen för medicin, Solna, Karolinska Institutet
 
E-post: olof.stephansson@ki.se  
Telefon: 070-748 78 25 

Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet med visionen att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. I Sverige står Karolinska Institutet för den enskilt största andelen medicinsk akademisk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar. Varje år utser Nobelförsamlingen vid Karolinska Institutet mottagare av Nobelpriset i fysiologi eller medicin.

Taggar:

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.