Stockholm, 17 januari, 2023 – Populum, en nordisk ledare inom medarbetarundersökningar, har rekryterat Johan Geiding från Dustin Group till dess ledningsgrupp. Från och med den 17 januari 2023 tillträder Johan Geiding rollen som Chief Operating Officer (COO) och vice vd för Populum.
”Denna internt orienterade rekryteringen är en nyckelfaktor för att bygga vår organisation i tillväxtresan mot 1 miljon användare till 2025”, säger Johannes Midtbö, vd på Populum. ”Johan tillför Populum nya kunskaper, bland annat starka ledarskaps- och operativa kompetenser samt direkt erfarenhet från Dustins börsintroduktionsprocess 2015.”
Johan Geiding känner väl till Populums teknologi efter att ha använt plattformen under flera år när han ledde team på Dustin.
”Efter att ha provat flera plattformar för att arbeta med medarbetarupplevelsen under min tid på Dustin tror jag starkt på Populums systematiska och agila sätt att driva motiverade och engagerade team”, säger Johan Geiding, ny COO och vice vd på Populum. ”Populums unika teknologi är utvecklad, designad och levererad av ett fantastiskt team. Det är en spännande tid att vara med och bidra till att forma Populums tillväxtresa.”
Johannes Midtbö fortsätter, ”Det finns tusentals chefer i Populum-plattformen. Under flera år, oavsett roll, har Johan konsekvent varit en topppresterande chef i plattformen. Vi är glada över att få möjligheten att tillföra hans bevisade ledarskapsförmåga i vår organisation.”
Med Johan Geiding på plats kommer Johannes Midtbö (vd) att ta en externt orienterad roll med fokus på affärsutveckling, partners och investerarrelationer. Marcus Edlund, tidigare COO, kommer att fortsätta i en kundorienterad roll som Chief Experience Officer (CXO).
Mediakontakt
Karin Karlsson
+46 (0)703 521 318
Om Populum
Populum är ett globalt HR-teknikföretag med huvudkontor i Stockholm, Sverige. Vi utvecklar en Employee Experience-plattform som skickar medarbetarundersökningar / pulsundersökningar, mäter medarbetarupplevelsen, lyfter insikter och ger förslag på rekommenderade förbättringsåtgärder. Plattformen ger HR datadrivna medarbetarinsikter. Chefer får ett verktyg för att driva en kontinuerlig förbättringsdialog i teamet. Individer använder plattformen för att utveckla sitt självledarskap. Ledningen kan snabbt förstå den aktuella statusen av personalstrategin. Plattformen använder neurovetenskapstänk och artificiell intelligens. Resultatet blir att organisationer kan mer effektivt involvera människor i förändring, bättre rusta alla i organisationen för att bidra till de strategiska målen och säkerställa att personstrategin är relevant. Vänligen läs mer på populum.io.