Connect with us

Marknadsnyheter

Affärsinnovationen som förändrar hur bolag arbetar

Published

on

Många företag vill göra något lite bättre. Det vill inte Howwe Technologies. Med sin SaaS-lösning för målstyrning vill de revolutionera hur bolag arbetar och de har redan kommit en bra bit på vägen mot sitt mål.

Sverige är en av världens innovationsledare

Sverige tillhör ett av världens mest innovativa länder visar rankning efter rankning. Förra året placerade FNs immaterialrättsorganisation WIPO Sverige på en andraplats i Global Innovation Index för sin starka innovationskraft. Sverige är alltså näst bäst i världen på innovation. Det är å andra sidan inget nytt. Det sfäriska kullagret, dynamiten, blixtlåset och Tetra Pak är världskända innovationer med hemvist i Sverige som i generationer drivit utvecklingen framåt och förenklat livet för miljontals människor runt om i världen. Man kan enkelt säga att vi har en innovationstradition djupt rotat i vårt DNA.

Svenska exportunder gör global succé

Många av de tidiga innovationerna la grunden för ett imponerande stort antal multinationella exportföretag och varumärken med sina ursprung i Sverige. Flera grundades under en period av snabb ekonomisk utveckling under första hälften av 1900-talet. Några kända exempel är Volvo, AstraZeneca, ABB, IKEA, Ericsson, Electrolux, H&M, Saab och Absolut. Innovationskraften har inte stannat av utan snarare accelererat explosionsartat. Några mer nutida exempel på exportunder är Spotify, Trustly, Mojang, IZettle och Klarna. I Sverige finns inte bara det största antalet multinationella företag per capita, det tjänar också som en bas för morgondagens framväxande industrier och exportunder.

Sverige investerar en större andel av sin BNP inom forskning och utveckling än de flesta andra länder, och har fördelen av några grundläggande förutsättningar för ett klimat där innovation kan frodas. Det finns t.ex. en lång historia av privata investeringar som bland annat härrör till familjerna Wallenberg och Stenbeck som kontrollerar stora delar av den svenska börsen. Sverige har också en stark ekonomisk stabilitet och ett klimat som är öppet för nytänkande och en population med uppkopplade och IT-vana early adopters.

Innovation som skapar grundläggande förändring

Innovation definieras ofta som något helt nytt, som gått från idé till verklighet och förändrar hur något tidigare gjordes, samt kommer många till gagn. Ett välkänt exempel är redan nämnda Spotify, som radikalt förändrat musikbranschen och hur människor konsumerar musik. På samma sätt har utvecklingen av SaaS-tjänsten Howwe skapat ett helt nytt arbetssätt och nya förutsättningar för Vd:n och alla hens anställda att mätbart accelerera tillväxten inom en satt tidsram.

Under många årtionden har bolag, och främst vd, helt saknat en anpassad mjukvara för exekvering av målen i strategin och affärsplanen, vilket har resulterat i att bolagen inte uppnått sina mål, med negativa ekonomiska konsekvenser. Det här är ett område som helt stått i skugga under digitaliserings framfart. Vd:n har behövt förlita sig på allmänna och analoga verktyg som Excel och PowerPoint för att driva bolagets mest centrala mål och initiativ. Det har resulterat i att exekveringen stannat på mellanchefsnivå där majoriteten av de anställd helt saknat insikt i företagets viktigaste mål, eller möjlighet att kunna bidra till att de uppfylls. Interna och externa disruptioner, som t.ex. pandemin och kriget i Ukraina, präglar näringslivet i allt högre takt vilket gör det allt annat än enkelt för företagsledare att lyckas. Även de bolag som använder anpassade verktyg för bolagsstyrning eller aktivtetsstyrning saknar stöd för att involvera och motivera hela personalstyrkan.

Första verktyget utvecklat för Vd:n

Mjukvaran Howwe kallas ofta för Vd:ns bästa vän. Det är en användarvänlig produkt som inte bara hjälper Vd att prioritera och översiktligt styra hela bolaget utan också har ett systemstöd med inbyggd AI och erfarenhet baserade på tusentals team på flera av världens ledande bolag. Det har skapat helt nya möjligheter att förflytta sin organisation mot framgång. Men dess funktionalitet gynnar betydligt fler än bara vd:n.

Inte bara ger det ledare ett helt nytt sätt att proaktivt styra sin organisation, det gynnar även anställda på alla nivåer i ett företag. Medarbetare blir mindre stressade och upplever en större tillfredställelse genom att de förstår sin roll och förstår hur deras insats bidrar till företagets framgång. Vardagen blir roligare, mer strukturerad och arbetet skiftar från att reaktivt släcka bränder till att proaktivt arbeta med prioriterade arbetsuppgifter kopplade till de viktigaste målen. Strukturerad uppföljning säkerställer utveckling mot målen och ger medarbetaren en viktig bekräftelse. Allt sker i den användarvänliga plattformen.

Att arbetsrelaterad stress utvecklats till en av vår tids största folksjukdomar är ingen nyhet. Otydliga mål och bristande uppföljning är enligt forskning de främsta orsakerna till stress. Att verktyg som Howwe, som minskar stressen genom att göra medarbetarnas arbetsuppgifter tydligare och samtidigt ger dem en möjlighet att positivt påverka sin roll, är därför högst aktuell.

Att det fungerar råder det inga tvivel om. Medarbetarundersökningarna går upp, och att flera av kundföretagen som använder Howwe förekommer i toppen på listningar över Sveriges bästa arbetsgivare är ingen överraskning.

Howwe skapar möjligheter för företagsledare att lyckas med sina satta strategier och affärsplaner. Insikten kring hur revolutionerande innovationen Howwe faktiskt är framstår tydligt i relation till forskningen på området som visar att över 80% av bolagen misslyckas med just detta, att fullfölja sina viktigaste mål.

Med en proaktiv och bolagsövergripande målstyrning ökar Sveriges konkurrenskraft. Att vara en nyckelspelare i det arbetet placerar Howwe som en självklar kandidat på listan över Sveriges kommande exportunder.

Presskontakt:
Katarina Bennich
Chief Marketing Officer
katarina.bennich@howwe.io

Howwe Technologies skapar en hållbar tillväxt och transformation för några av världens ledande bolag med sin marknadsledande mjukvara Howwe. Howwe möjliggör ett proaktivt arbetssätt och exekvering av strategiska initiativ på alla nivåer i bolagen, med bevisbara finansiella resultat.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator

Published

on

Två säljare studerar siffror

Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.

När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.

För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.

Säljpipelinen som ledande indikator

Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.

Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.

När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.

Att skapa en sann signal

Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.

För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.

När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.

Värderingsmultipeln och förutsägbarhet

Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.

Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.

Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap

Published

on

Pratar i mobil på kontoret

Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.

När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.

Den statiska hyreskostnaden som en SPOF

Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.

I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.

Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”

Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.

Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.

Delningsekonomi för minimerad overhead

Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.

På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.

Flexibilitet är den nya tryggheten

Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.

Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen

Published

on

Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.

Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.

I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.

Här är ankarinvesterarna:

  • Tredje AP-fonden
  • SEB Asset Management
  • Swedbank Robur
  • Protean (fondbolaget)
  • Kramerica Industries (Caspar Callerström)
Continue Reading

Trending

Copyright © 2025 Tanalys