Den 1 oktober införs nya regler i Lagen om anställningsskydd som innebär att kostnaden vid uppsägningar hamnar på arbetstagarsidan. Det kommer sannolikt att leda till en ökning av antalet tvister i domstol. Det skriver Simployers vd Fredrik Christiansson i en debattartikel i Kollega.
Som en del i 73-punktsprogrammet mellan regeringen och dess stödpartier införs 1 oktober nya regler i Lagen om anställningsskydd, las, om kostnaderna vid uppsägning. Hittills har medarbetaren fortsatt få ut sin lön vid oenighet om uppsägningen. Det innebär att så länge en process pågår mellan arbetsgivaren och de fackliga representanterna faller kostnaden på arbetsgivaren.
– Detta har varit starkt återhållande på antalet tvister. Facket har alltid kunnat ”hota” med att dra fallet till Arbetsdomstolen och det vill arbetsgivaren undvika. Följden blir en förlikning som ofta är mycket förmånlig för den uppsagde, säger Fredrik Christiansson.
Med det nya regelverket kommer fler arbetsgivare att säga upp medarbetare som de vill bli av med. Den fackliga sidan kommer då att tvingas dra fler fall till domstol för att förhindra att arbetsgivarna utnyttjar regelverket för att säga upp personer utan saklig grund.
– De nya reglerna gör att maktbalansen på arbetsmarknaden förskjuts. De uppsägningsavtal som vi sett hittills på flera årslöner blir antagligen mindre vanliga. Å andra sidan kan kostnaderna för skadestånd öka när domstolen sagt sitt. Det kommer bli en ny praxis, säger Fredrik Christiansson.
Simployers vd skriver mer om de nya las-reglerna och vilka konsekvenser de får i en debattartikel i tidningen Kollega som publiceras idag.
För mer information:
Elin Hultqvist, pressansvarig Simployer Sverige
Tel: 072-237 97 62
E-post: Elin.Hultqvist@simployer.com