Deel lanserar forskningscentret Deel Lab for Global Employment. Labbet kommer att sammanföra experter och samla data för att stärka diskussionen om den globala arbetsmarknadspolitiken.
Arbetslivet har förändrats under det senaste decenniet. En förändring som drevs på ytterligare i snabb takt av covid. Digitala projektledningsverktyg och appar har möjliggjort ett nytt arbetsliv, där många har möjlighet att utföra sina arbeten på distans. Den nya synen på arbete har möjliggjort för företag att leta även globalt vid rekryteringar. Det har öppnat upp arbetsmarknaden och anställda har nu fler internationella jobbmöjligheter.
Deel omfamnar den nya synen på arbete. Deel hjälper företag att anställa vem som helst, var som helst, och förenklar globala rekryteringar genom att se till att lokal arbetsrätt efterlevs, möjliggöra onboarding på distans, och lönehantering oavsett vilket land den anställde sitter i.
Data från 10 000 kunder
Deel har tagit hand om hundratusentals anställda och konsulter från över 100 länder på uppdrag av 10 000 kunder. Den tekniska infrastrukturen är på plats för detta nya sätt arbeta. Men den politiska infrastrukturen saknas fortfarande för att möta behoven hos dagens och morgondagens arbetskraft. Deel har tillgång till stora mängder data. Med hjälp av Deels unika insikter kan andra institutioner och företag få hjälp att utforma nya policybeslut rörande rättigheter för globala arbetare, som sjukvård, försäkring, kompensation och beskattning. AI-drivna algoritmer kommer att utvecklas för ändamålet, och Deel Lab kommer att erbjuda datadriven policyvägledning.
Samlar ett nätverk av experter
Deel Lab for Global Employment kommer att samla ett brett nätverk av experter från akademi och industri för att bidra med sina insikter och expertis. Deel har utsett Samuel Dahan, tidigare EU-tjänsteman och professor i juridik vid Queen’s University och Cornell University, till ordförande för initiativet. Deel Lab for Global Employment drivs i samarbete med Conflict Analytics Lab, ett gemensamt initiativ mellan Juridiska fakulteten och Smith School of Business vid Queen’s University. Prof. Dahan håller på att rekrytera organisationer för att bidra till labbets insatser. Hittills inkluderar teamet Prof. Duncan Fairgrieve (Kings’ Counsel, Paris Dauphine); Laura Becking (Partner, Global Employment, Orrick); Prof. Anton Ovchinnikov (Queen’s Smith – INSEAD); Aymeric de Moncuit (EU Regulation Partner, Mayer Brown); Prof. David Restrepo Amariles (professor, HEC Paris); Samuel Solomon och Jingyi Cui (PhD-kandidater, Yale University) och dekanus Alejandro Chetman (dekanus, Torcuato Di Tella University i Buenos Aires).