Connect with us

Marknadsnyheter

FDA authorises restart of the COVID-19 AZD1222 vaccine US Phase III trial

Published

on

AZD1222 clinical trials now resumed globally

Clinical trials for the AstraZeneca Oxford coronavirus vaccine, AZD1222, have resumed across the world with regulators in the US, UK, Brazil, South Africa and Japan confirming that it was safe to do so.

The Food and Drug Administration (FDA) today authorised the restart in the US, following the resumption of trials in other countries in recent weeks. The FDA reviewed all safety data from trials globally and concluded it was safe to resume the trial.

As part of the standard review process for trial safety events, a voluntary pause to vaccination across all global trials was triggered on 6 September to allow the examination of safety data by independent monitoring committees. The recommendations from these reviews have been supported by international regulators, who also confirmed that the trials were safe to resume.

Pascal Soriot, Chief Executive Officer, said: “The restart of clinical trials across the world is great news as it allows us to continue our efforts to develop this vaccine to help defeat this terrible pandemic. We should be reassured by the care taken by independent regulators to protect the public and ensure the vaccine is safe before it is approved for use.”

It is not unusual that in large scale vaccine trials, some participants will become unwell, and every case has to be evaluated to ensure the careful assessment of safety.

Results from the late-stage trials are anticipated later this year, depending on the rate of infection within the communities where the clinical trials are being conducted. Data readouts will be submitted to regulators and published in peer-reviewed scientific journals. Rolling reviews of the vaccine programme have already begun in countries where this regulatory pathway has been established, providing regulators access to data as soon as they become available.

While trials are ongoing, AstraZeneca and Oxford University will continue to provide information to regulators, study investigators and participants according to clinical trial and regulatory standards.1-5

AZD1222

AZD1222 was co-invented by the University of Oxford and its spin-out company, Vaccitech. It uses a replication-deficient chimpanzee viral vector based on a weakened version of a common cold virus (adenovirus) that causes infections in chimpanzees and contains the genetic material of the SARS-CoV-2 virus spike protein. After vaccination, the surface spike protein is produced, priming the immune system to attack the SARS-CoV-2 virus if it later infects the body.

AstraZeneca

AstraZeneca (LSE/STO/Nasdaq: AZN) is a global, science-led biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development and commercialisation of prescription medicines, primarily for the treatment of diseases in three therapy areas – Oncology, Cardiovascular, Renal & Metabolism, and Respiratory & Immunology. Based in Cambridge, UK, AstraZeneca operates in over 100 countries and its innovative medicines are used by millions of patients worldwide. Please visit astrazeneca.com and follow the Company on Twitter @AstraZeneca.

Contacts

For details on how to contact the Investor Relations Team, please click here. For Media contacts, click here.

References

  1. Declaration of Helsinki: Medical Research Involving Human Subjects. Available at https://www.wma.net/policies-post/wma-declaration-of-helsinki-ethical-principles-for-medical-research-involving-human-subjects/ [Last accessed October 2020].
  2. Fleming T, et al, Maintaining confidentiality of interim data to enhance trial integrity and credibility. Available at https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2703711/ [Last accessed October 2020].
  3. European Medicines Agency: Guideline for good clinical practice E6(R2). Available at https://www.ema.europa.eu/en/ich-e6-r2-good-clinical-practice [Last accessed October 2020].
  4. Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA): Protecting Personal Health Information in Research: Understanding the HIPAA Privacy Rule. Available at https://privacyruleandresearch.nih.gov/pdf/HIPAA_Booklet_4-14-2003.pdf [Last accessed October 2020].
  5. General Data Protection Regulation: Article 5, Principles relating to processing of personal data. Available at: https://gdpr-info.eu/art-5-gdpr/ [Last accessed October 2020].
Continue Reading

Marknadsnyheter

Turn Energy vill bygga Sveriges mest hälsosamma arbetsplats – Träningstimme varje dag, träningskläder och fokus på stressfri produktivitet

Published

on

By

Solenergiföretaget Turn Energy strävar efter att skapa en arbetskultur där personalens välmående står i centrum. Bland annat erbjuder man alla medarbetare att träna på arbetstid varje dag och företaget har implementerat ett arbetssätt med fokus på stressfri produktivitet.

Solenergibolaget Turn Energy bygger, äger och förvaltar solcellsparker och säljer vidare energin till svenska bolag. Målet är att bolaget ska stå för 15 procent av all solenergi som produceras i Sverige till 2028. För att realisera de ambitiösa tillväxtplanerna ska Turn Energy utöka sitt team av medarbetare till över 100 personer de kommande fem åren. För att lyckas rekrytera den bästa kompetensen har man en uttalad vision att bli den bästa möjliga arbetsgivaren där hälsa och välmående står i centrum.

Genom en rad initiativ och satsningar som prioriterar personalens välbefinnande, strävar Turn Energy efter att skapa en arbetsmiljö där hälsa är en naturlig del av företagskulturen. Bland annat kan medarbetarna träna på arbetstid varje dag och på onsdagar är det obligatorisk träning för alla. Träningspassen leds av en inhyrd PT. Personalen får även träningskläder. Dessutom erbjuds de anställda att genomföra hälsotester via OneLab en gång om året.

Jenny Bojander är Projektledare på Turn Energy. Hon tycker att företagets hälsofokus hjälpt till att skapa nya rutiner så att träningen verkligen blir av:

– Att ha möjligheten att träna varje dag under arbetstid har verkligen underlättat för att jag ska kunna prioritera hälsa och träning i min vardag. Dessutom gör det att jag känner mig mer pigg och fokuserad på mitt arbete under eftermiddagarna. När det blir en uttalad grej på hela företaget så blir vi bra på att motivera varandra att hänga med på ett träningspass, som med stor sannolikhet inte skulle ha blivit av annars, säger Jenny Bojander.

Företaget har implementerat ett strategiskt arbetssätt med fokus på självledarskap och stressfri produktivitet. Som en del i arbetssättet har Turn Energy varje fredag en tyst timme som är avsatt för att medarbetarna ska samla sina idéer, tankar och måsten (både privata och professionella) för att bryta ner dem till uppgifter och planera in dem i kalendern. Syftet är att skapa en struktur som främjar balans mellan arbetsliv och privatliv och få bättre koll på deadlines. Alla nya som börjar på Turn Energy får gå en tvådagars-kurs i detta arbetssätt. Man använder också modeller som SMART och GROW för personlig utveckling, där medarbetarna uppmuntras att sätta och följa privata mål – utöver de professionella målen.

Bolagets VD Kenny Fogel brinner för idrott och ägnar bland annat sin fritid åt att coacha barn i hockey och tar stor inspiration från idrottsvärlden i sitt ledarskap. Hans vision är att företagssektorn ska lära sig mycket av idrottens arbetssätt kring att ta hänsyn till hela människan.

– Vi tror starkt på att investera i våra anställdas hälsa och välbefinnande eftersom det inte bara gynnar dem personligen utan också företaget i stort. Turn Energy’s motto “Save the world from bad energy” avser vårt arbete med solcellsparker lika mycket som det innefattar att vi ska prioritera våra anställdas psykiska och fysiska välbefinnande på arbetsplatsen, säger Kenny Fogel. 

Turn Energy är certifierade för sin utmärkta arbetsplatskultur av Great Place to Work. I kartläggningen som gjorts i samband med certifieringen i januari 2024 uppgav 100 % av de anställda att Turn Energy är en fysiskt och psykiskt hälsosam arbetsplats att arbeta på och samtliga medarbetare tycker också att människorna bryr sig om varandra på arbetsplatsen. Bolaget är också certifierade till Healthy Place to Work av OneLab.

Du hittar mer information om Turn Energy på: turnenergy.com

För pressfrågor kontakta: press@turnenergy.com

Continue Reading

Marknadsnyheter

Uppdaterat datum för årstämma 2024

Published

on

By

M.O.B.A. Network har beslutat om nytt datum för årsstämma. Stämman kommer att hållas den 26 april 2024 (tidagre planerat datum 17 april).

Stockholm 2024-03-19

Björn Mannerqvist, CEO

Mail: info@wearemoba.com

Web: https://wearemoba.com

Certified Adviser – FNCA Sweden AB

M.O.B.A Network AB förvärvar, utvecklar och driver gaming communities för den globala gaming-marknaden. Bolaget äger ett av världens största nätverk inom gaming communities, med 25 webbaserade globala varumärken, dotterbolaget Wargraphs som innehar en av världens största gaming-appar (Porofessor) samt YouTube-nätverket Union For Gamers (UFG) med över 1 000 content creators. Bolagets affärsområden består av annonsförsäljning på bolagets communities och appar samt videoförsäljning via YouTube-nätverket.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Kandidatresan – från första kontakt till anställning

Published

on

By

Real Advokatbyrå har haft förmånen att anställa två fantastiska biträdande jurister direkt efter sin examen. Rekryteringsprocessen följde inte den ”klassiska vägen”, via en direkt jobbansökan, utan mötet startade redan från termin sex på juristprogrammet via ett studentevent vilket sedan resulterade i en långvarig relation/dialog. Häng med på solskenshistorien om hur Alexandra och Daniel kom i kontakt med Real vilket sedan ledde till anställning.

Berätta om din första kontakt med Real

Alexandra: Min första kontakt med Real var under min sjätte termin på juristprogrammet på ett numera ökänt studentevent på Stockholms nation i Uppsala. Eventet bestod av en sittning med tre-rätters middag tillsammans med delägare och biträdande jurister på Real.

Daniel: Jag fick upp ögonen för Real genom ett inlägg på LinkedIn samt en inbjudan till ett studentevent på Stockholms nation i Uppsala när jag pluggade min sjätte termin på juristprogrammet.

Vi var ett gäng kompisar som gick på eventet utan att veta vad vi skulle förvänta oss och när vi välkomnades med ”Hej, välkomna! Visst har ni sångböckerna med er?” insåg vi ganska snabbt att det skulle bli ett annorlunda studentevent. Det blev en fantastiskt rolig kväll och det är fortfarande en av de roligaste sittningarna jag varit på under min studietid.

Hur utmärkte sig Real och vad fick dig att lägga byrån på minnet?

Daniel: Under eventet var det väldigt tydligt hur viktig den sociala delen och stämningen mellan de anställda på byrån är. Det kändes aldrig stelt eller forcerat utan väldigt naturligt och avslappnat. Det i kombination med den professionalitet som jag upplevde senare i kontakten med Real och nischen som byrån har gjorde att jag direkt insåg att Real var en arbetsplats som passade mig perfekt.

Alexandra: Det som utmärkte sig direkt var den goda stämningen, som inte bara var riktad mot oss studenter, utan som redan fanns där mellan alla från Real. Det kändes välkomnande och lättsamt mellan såväl biträdande jurister som delägare. Som student är det lätt att känna en oro över hur arbetet/strukturen kan komma att vara på en byrå i praktiken. Kommer man att få jobba under en delägare lik Louis Litt i TV-serien Suits? Av den anledningen var den sociala stämningen på arbetsplatsen viktig för mig vilket i sin tur gjorde att jag la Real på minnet.

Det var även under studenteventet som jag fick upp ögonen för att jobba på en mindre byrå. Dels för den familjära känslan, dels för att du som ny biträdande jurist snabbt får ta mycket eget ansvar och därmed får en skarp utvecklingskurva vilket en av delägarna berättade om under studenteventet.

Hur fortlöpte kontakten med Real?

Daniel: Efter studenteventet hörde HR av sig till mig och ville boka in ett förutsättningslöst möte på Reals kontor. Under mötet bekräftades att Real var en arbetsplats jag ville söka mig till. Sedan följde löpande kontakt med byrån i samband med sommarnotarietjänst och planer på uppsatspraktik.

Alexandra: Några månader efter studenteventet hörde HR av sig till mig på LinkedIn och frågade vad jag tyckte om eventet och hur mina tankar såg ut inför framtiden. Jag svarade på meddelandet och efter det följde över nio månaders sporadisk kontakt. Vi diskuterade bland annat eventuell uppsatspraktik och intervju för en tjänst som sommarnotarie som jag minns att jag hade på Teams från mitt korridorsrum under min utbytestermin.

Vad blev resultatet?

Alexandra: I slutet av min åttonde termin på juristprogrammet, alltså lite över ett år efter studenteventet, kontaktade HR mig igen och undrade om vi kunde ta ett telefonsamtal för att diskutera eventuella framtidsmöjligheter. Vi träffades sedan på ett möte och kort därpå var jag tillbaka på Reals kontor för att träffa två av delägarna. Kort därefter skrev jag under ett anställningsavtal för tjänsten som biträdande jurist.

Daniel: När sommarnotarietjänsterna för 2023 utlystes sökte jag direkt och jag hade förmånen att få en av platserna. Under sommarnotariatet bestämde vi oss sen för att jag skulle göra min uppsatspraktik på byrån under hösten och i samband med det blev jag tillfrågad om jag också ville börja på byrån som biträdande jurist när studierna var avklarade. Jag blev jätteglad och tackade ja direkt, eftersom jag kände att jag stormtrivdes på byrån och tidigt fick en inblick i vad arbetet bestod av.

Vad är din upplevelse av hela kandidatresan, från första kontakt till anställning?

Alexandra: Under hela processen var Real väldigt engagerade vilket gjorde att jag kände mig uppskattad och speciell. Real la inte bara ned mycket tid i slutet av anställningsprocessen utan även i början av vår kontakt under min sjätte termin då det ändå var en bit kvar till examen.

Daniel: Under hela processen har jag verkligen uppskattat hur Real lyckats kombinera ett avslappnat och trevligt förhållningssätt med professionalitet och seriositet. Det är lätt att man som student blir lite skrämd av en advokatbyrå och känner att pressen är enorm från första dagen men så kändes det aldrig för mig i kontakten med Real. Ett bra exempel på detta är all hjälp jag fick med min uppsats. Även om uppsatspraktiker ofta har mindre fokus på själva uppsatsen fick jag jättemycket hjälp och stöd med uppsatsen under praktiken. Mina vänner blev direkt förvånade när jag berättade hur involverade alla på byrån var i mitt examensarbete.

Vad är din rekommendation till nuvarande studenter i relationen/dialogen med byråer?

Daniel: Min uppfattning är att man ska försöka vara så ärlig mot sig själv och arbetsgivaren som möjligt. Om man känner att man hittat en byrå som man är intresserad av tycker jag att man ska lägga allt sitt krut på att försöka komma in där och inte lägga tid på att söka en miljon tjänster bara för sökandets skull. Jag vet att många tänker att det är bäst att skicka ut mängder av ansökningar och hoppas att någon nappar men min erfarenhet är tvärt om, att man ska lägga sin tid och energi på de man faktiskt är genuint intresserad av. Realiteten är att det är väldigt stor konkurrens om tjänsterna som finns ute, och en halvhjärtad ansökan kommer sällan innebära napp.

Alexandra: Som student tror jag att man ska våga sticka ut, ta kontakt och visa intresse. En anställning är inte alltid ett resultat av en traditionell ansökan i respons till en arbetsannons. För att våga ta kontakt kan det också vara bra att plocka ner byråerna från eventuella piedestaler man själv satt dem på. Kom ihåg att även biträdande jurister, advokater och HR-personal bara är människor. Ett gott intryck är självklart viktigt och det görs ofta bättre avslappnat än allt för högtravande.

Så, vad är din slutsats av hela resan?

Alexandra: Som byrå vinner man på att försöka skapa en personlig relation till studenterna, vilket Real verkligen har gjort. Intrycket av en byrå är otroligt viktig och har en stor påverkan för byråns rykte vilket sprider sig snabbt till andra studenter. Betygshetsen är enorm på de flesta svenska juristprogrammen och det gör mycket om man som student blir sedd för mer än bara betygen.

Daniel: Jag är verkligen imponerad över hur nära kontakten var mellan mig och Real under hela processen, från första mötet efter eventet fram till idag. Det skapar en lojalitet som jag tror är väldigt värdefull. Studenteventet som Real anordnade var en mycket bra aktivitet för att marknadsföra sig gentemot studenterna samt att vi studenter fick en inblick i byråns verksamhet och fick chansen att prata med de som arbetar på byrån. En win-win helt enkelt!

Presskontakt

Cassandra Dahl
Marketing and Communications Coordinator
E-post: cd@realadv.se
Mobil: +46 (0)72 588 55 66

Om Real Advokatbyrå

Real Advokatbyrå är en av Sveriges främsta experter på kommersiell fastighetsrätt och fastighetstransaktioner. Med vår långa erfarenhet och kompetens lägger vi en stabil och trygg grund för våra klienters affärer. Våra uppdrag innefattar fastighetstransaktioner, kommersiell hyresrätt, entreprenader och utvecklingsprojekt samt bolagsrätt.

För mer information: www.realadvokatbyra.se

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.