Marknadsnyheter
Företag behöver hitta sin trudelutt för att attrahera rätt kompetens
Att bygga en motiveringsresa för medarbetarna – krävs det?! I tider av kompetensbrist är konkurrensen hård om talangerna, men många snabbväxande mindre företag har insett att de måste satsa på sin personal för att kunna utvecklas som bolag. Men hur gör man det då? Och vad säger forskningen?
Framtidens arbetsplats på framtidens företag. Så kallades vårens avslutande ledarseminarium för deltagarna i BRG:s tillväxtprogram. Det bjöds utmaningar och möjligheter och en hel massa mingel. Den gemensamma nämnaren var diskussioner om företagarnas och arbetstagarnas situation just nu och hur man som företagare lockar och behåller rätt medarbetare. Föreläsaren Anna Dyhre menar att man precis som koltrasten behöver hitta sin trudelutt.
– Vad är koltrasten känd för? Att den sjunger fint, ja. Och varför gör den det? Jo, för att den vill locka till sig honor och inte vilken hona som helst utan ett riktigt praktexemplar. Vad kan den då erbjuda? Ja, den är helsvart med orange näbb som alla andra, så den behöver hitta en bra plats och släppa ut sin alldeles speciella trudelutt för att skapa intresse. Detsamma gäller för företag – hur väcker ni intresse och särskiljer er?
Jonas Fasth är forskare på Handels och han tittar mycket på vad små och växande bolag gör för att vara framgångsrika. Det han ser att framgångsrika företag lägger extra vikt vid är att skapa en kultur av lärande i organisationen.
– Små och medelstora företag kan sägas vara ryggraden i Sveriges näringsliv, i antal står de för 99,9 procent och mer än 60 procent av alla jobb finns i SME-företag. Grunden för företagsutveckling är att lära. Då måste man som ledare stödja och pusha på för individuell utveckling hos medarbetarna. Det kan handla om att gå på kurser men mycket av lärandet sker också i vardagen. Där är feedback en viktig del för att medarbetarna ska veta att de är på rätt väg. När jag coachar företagsledare handlar det väldigt ofta om att säga till dem att gå ut och prata med personalen om och om igen.
Helene Winberg från Frontside satt i panelen som diskuterade hur man kan engagera medarbetarna. Hon lägger mycket tid på att träffa sin personal.
– För mig är det jätteviktigt att vår personal känner sig sedda. Jag har pratat ofta med mina mentorer från BRG:s tillväxtprogram om vikten av att hålla dialogen öppen, jag vill känna till alla medarbetares namn och veta lite om deras familjer också.
Viktigast att hitta folk som har energi att lära sig saker
Forskning visar samtidigt att ledare måste våga släppa på kontrollen när bolaget växer. Tillväxtbolag anställer bland annat oftare folk som står långt ifrån arbetsmarknaden och hos tillväxtbolagen visar undersökningar att bara tre procent vill byta arbetsplats.
– Att rekrytera på personlighet eller potential visar sig vara framgångsrikt, förklarar Jonas Fasth. Jag skulle säga att det viktigaste i en rekrytering är att identifiera personer som har energi att lära sig, det är dessa man bör välja.
En annan företagare som deltog i panelsamtal på scenen är Magdalena Rozmiarek, vd på Klima-Therm, som ofta hamnar i samtal med intressanta personer och då lägger dem på minnet, även om hon inte har någon relevant tjänst ledig just då.
– Jag tror på att lyssna på människors drömmar och ge dem frihet under ansvar, frihet att utvecklas.
Även friskvård är en viktig del i att ta hand om personalen. Men Klima-Therm gör det med en extra twist.
– Vi har skapat en training challenge för våra medarbetare där vi även bjuder in kunder och samarbetspartners. Det visar sig att vi fördubblat vår försäljning till de kunder som vi engagerar oss med på detta sätt.
Gaming-generationen förväntar sig att levla upp snabbt
Anna Dyhre nämner i sin dragning också bolag som jobbar med nyfikenhetspremier, där medarbetarna får en summa de kan använda för att utveckla sig själva på valfritt sätt. Allt för att bygga starka och långa förhållanden. Unga vuxna förväntas i genomsnitt hinna med 17 anställningar under sitt arbetsliv och många av de som är på väg ut i arbetslivet nu är väldigt engagerade och väntar sig att kunna få beröm, bli uppskattad och klättra i karriären i närtid. Delvis på grund av att gamingvärlden fungerar på detta sätt.
Att ha en bra Linkedinsida är annars bara en hygienfaktor (även om många bolag inte lyckas med det) men det bästa är om medarbetarna är kära i sitt arbete, det kan räcka att känna så 20 procent av tiden – men känslan av love är stark. Därför bör vi enligt Anna prioritera att jobba med dessa fyra saker:
- Sammanhang – att man blir en del av något där folk har liknande värderingar
- Meningsfullt – att känna att man gör skillnad för fler än sig själv
- Frihet/autonomi – att få ansvar och självbestämmande att vara kreativ inom givna ramar
- Känna sig kompetent – att ges chansen att utvecklas men även se till så att ingen känner sig överkvalificerad och därmed hålls tillbaka i sin utveckling
– Det är viktigt att förstå att vi behöver involvera medarbetarna från början, helst ska de stå på kö för att komma till just oss, menar Anna. Finns det utvecklingsmöjligheter så söker sig många till dig!
Marknadsnyheter
Nvidia har presenterat sin kvartalsrapport, aktierna stiger i efterhandeln
Ikväll släppte Nvidia sin kvartalsrapport och i efterhandeln stiger aktien. Mottagandet är inte bara viktigt för Nvidia, det är viktigt för hela aktiemarknaden som just nu balanserar mellan rädsla för nedgång och möjligheter med AI.
Snart börjar företagets analytikersamtal så då blir nästa punkt som kan påverka aktien, sedan lär mer omfattande analytikeruppdateringar komma som påverkar aktien när handeln inleds imorgon.
Samtidigt slog Alphabets aktie ett nytt rekord tidigare idag efter att deras nya AI-modell Gemini 3 togs emot väl av användarna. Företaget är nu i den trevliga positionen av att både tjäna enormt mycket pengar och vara en ledare inom AI.
Marknadsnyheter
Belåning av aktieportfölj – Fördelar och nackdelar
Belåning av aktieportfölj, även känt som marginallån eller värdepapperskredit, innebär att man använder sina aktier och andra värdepapper som säkerhet för att låna pengar från sin bank eller värdepappersföretag. Detta finansiella verktyg har blivit allt mer populärt bland svenska investerare som vill frigöra kapital utan att sälja sina investeringar. Men som med alla finansiella instrument finns det både betydande fördelar och påtagliga risker att överväga.
Vad är belåning av aktieportfölj?
Vid belåning av aktieportfölj lånar investeraren pengar med sina värdepapper som säkerhet. Enligt jämförelsesajten Comparia.se har kreditgivaren vanligtvis en belåningsgrad på 50-70% av portföljens värde, beroende på vilka tillgångar som ingår. Detta innebär att om din aktieportfölj är värd 1 miljon kronor, kan du typiskt låna mellan 500 000 och 700 000 kronor.
Lånet är flexibelt och fungerar ofta som en kreditlinje där du kan dra pengar efter behov, upp till den fastställda kreditramen. Räntan är vanligtvis rörlig och ofta kopplad till styrräntan plus en marginal.
Fördelar med belåning av aktieportfölj
1. Behåller ägarskap och potential för värdeökning
Den främsta fördelen är att du kan frigöra kapital utan att sälja dina aktier. Detta innebär att du fortsatt äger aktierna och kan dra nytta av eventuella framtida värdeökningar och utdelningar. För långsiktiga investerare som tror på sina innehav men behöver likvida medel är detta särskilt attraktivt.
2. Skatteeffektivitet
Genom att belåna istället för att sälja aktier undviker du att utlösa kapitalvinstskatt. Detta kan vara särskilt värdefullt om du har aktier med stora orealiserade vinster. Skatten skjuts upp tills du faktiskt säljer aktierna, vilket kan ge betydande skattefördelar över tid.
3. Flexibilitet i användning
Pengarna från belåningen kan användas till vilket lagligt syfte som helst – köpa fler aktier, investera i fastigheter, starta företag, finansiera större inköp eller täcka tillfälliga kassaflödesproblem. Denna flexibilitet gör belåningen till ett mångsidigt finansiellt verktyg.
4. Gynnsam ränta
Eftersom lånet är säkerställt av värdepapper erbjuder banker vanligtvis lägre räntor än för blancolån. Räntan är ofta konkurrensmässig jämfört med andra kreditformer, särskilt för större belopp.
5. Enkel administration
De flesta banker erbjuder belåning genom internetbanken där du enkelt kan följa din belåningsgrad och dra pengar när det behövs. Administrationen är minimal jämfört med andra lånetyper.
6. Möjlighet till hävstång
För mer sofistikerade investerare kan belåning användas för att skapa hävstång i portföljen genom att köpa fler aktier med lånade pengar. Detta kan potentiellt öka avkastningen, men kommer också med ökad risk.
Nackdelar och risker
1. Marginalkrav och tvångsförsäljning
Den största risken med belåning är att om aktiekurserna faller kraftigt kan du hamna över den tillåtna belåningsgraden. När detta händer kräver banken att du antingen sätter in mer pengar eller säljer aktier för att minska lånet. I värsta fall kan banken tvångsförsälja dina aktier, ofta på en ogynnsam tidpunkt när priserna är låga.
2. Förstärkt risk vid börsfall
Belåning förstärker både vinster och förluster. Om marknaden faller påverkas inte bara värdet på dina aktier negativt, utan du har också ett lån att betala ränta på och potentiellt återbetala. Detta skapar en dubbel exponering mot marknadens rörelser.
3. Räntekostnad
Även om räntan ofta är gynnsam måste du betala ränta på det lånade beloppet oavsett hur dina investeringar presterar. Under perioder med låg eller negativ avkastning på aktiemarknaden kan räntekostnaden äta upp din totala avkastning.
4. Komplexitet och överbelåning
Det kan vara frestande att belåna för mycket, särskilt när marknaden går bra. Många investerare överskattar sin risktolerans och hamnar i en situation där de inte kan hantera om marknaden går ner. Komplexiteten i att hantera belåningsgrader kan också leda till misstag.
5. Psykologisk stress
Att ha lån mot sin aktieportfölj kan skapa betydande psykologisk stress, särskilt under volatila perioder på marknaden. Rädslan för tvångsförsäljning kan leda till irrationella beslut och sömnlösa nätter.
6. Begränsad diversifiering
När aktier används som säkerhet kan det begränsa din möjlighet att diversifiera portföljen eller göra stora ombalanseringar, eftersom vissa aktier kanske inte kan säljas utan att påverka belåningsgraden.
Vem passar belåning för?
Belåning av aktieportfölj passar bäst för:
- Erfarna investerare med god förståelse för marknadsrisk och volatilitet
- Investerare med stor portfölj där belåningen utgör en mindre del av totala tillgångarna
- Långsiktiga investerare som inte planerar att sälja sina aktier inom kort
- Personer med stabil inkomst som kan hantera räntebetalningar även under svåra perioder
- Investerare med låg skuldsättning i övrigt
Belåning är inte lämplig för:
- Nybörjare på aktiemarknaden
- Personer som redan har hög skuldsättning
- Investerare som inte kan hantera stress och volatilitet
- De som ser belåning som ”gratis pengar”
Praktiska råd och strategier
Sätt konservativa gränser
Använd aldrig maximal belåningsgrad. En tumregel är att hålla belåningen under 30-40% av portföljens värde för att ha buffert om marknaden går ner.
Diversifiera säkerheter
Ha en väldiversifierad portfölj som säkerhet. Undvik att belåna mot enskilda aktier eller sektorer som kan vara extra volatila.
Ha likviditetsbuffert
Håll alltid kontanter eller likvida tillgångar tillgängliga för att kunna hantera pressade marginaler utan tvångsförsäljning.
Förstå villkoren
Läs och förstå alla villkor i ditt belåningsavtal, inklusive hur belåningsgrader beräknas och när marginalkrav kan utlösas.
Regelbunden uppföljning
Följ din belåningsgrad regelbundet och var beredd att agera snabbt vid marknadsvolatilitet.
Slutsats
Belåning av aktieportfölj kan vara ett kraftfullt finansiellt verktyg för rätt typ av investerare i rätt situation. Fördelarna med att behålla ägarskap i sina investeringar samtidigt som man frigör kapital är uppenbara.
Men riskerna är verkliga och påtagliga. Tvångsförsäljning vid börsnedgång, förstärkt exponering mot marknadsrisk och den psykologiska stressen som kommer med belåning gör att detta verktyg kräver noggrann övervägning och disciplinerad riskkontroll.
För de som väljer att belåna sin aktieportfölj är nyckeln att vara konservativ med belåningsgraden, ha en väldiversifierad portfölj som säkerhet, och alltid ha en plan för hur man ska hantera marknadsvolatilitet. Som med alla investeringsbeslut bör man överväga att konsultera finansiell rådgivning innan man fattar beslutet att belåna sin portfölj.
Kom ihåg att tidigare prestanda inte är en garanti för framtida resultat, och att alla investeringar innebär risk för förlust. Belåning förstärker denna risk och bör därför endast användas av investerare som fullt ut förstår och kan hantera konsekvenserna.
Marknadsnyheter
Teknisk analys på flera marknader med Anders Haglund
Anders Haglund går igenom den tekniska analysen på flera marknader samt även några olika enskilda aktier.
-
Analys från DailyFX10 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter6 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Marknadsnyheter3 år agoUpptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Analys från DailyFX12 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter3 år agoDärför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX12 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX8 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter7 år agoTeknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke
