Connect with us

Marknadsnyheter

Höstens coronasituation förutsätter tålamod på arbetsplatserna

Published

on

Innan finländarnas vaccinationstäckning befinner sig på tillräcklig nivå, lönar det sig för arbetsplatserna att förespråka tålamod för att kunna gå tillbaka till framtiden. Arbetshälsoinstitutet rekommenderar att man fokuserar på att uppdatera riskbedömningen och upprätthålla skyddsåtgärderna. Spelreglerna för distans- och närarbete ska fastställas på arbetsplatserna genom att satsa på hälsosäkerheten och lyssna på arbetstagarna. Speciellt inom social- och hälsovårdsbranschen är det viktigt att stöda arbetstagarnas arbetsmotivation när coronasituationen drar ut på tiden. 

Arbetshälsoinstitutet uppmanar arbetsplatserna att upprätthålla säkerhetsrutinerna för att förhindra att coronaviruset sprids.

– Personalen på arbetsplatserna är för tillfället i olika ställning sinsemellan vad gäller antalet vaccinationer. Vi måste också agera ansvarsfullt gentemot de som ännu väntar på den andra vaccindosen. Nu behövs framför allt tålamod, säger generaldirektör Antti Koivula vid Arbetshälsoinstitutet.

– I allmänhet uppmuntrar vi arbetsplatserna att ta en time out i coronaexit-planerna. För att gå tillbaka till framtiden måste vi fortsätta utföra riskbedömningar. Jag anser att det lönar sig att ännu fortsätta med distansarbete inom många organisationer. Därtill måste man komma ihåg att iaktta överenskomna skyddsåtgärder, säger Antti Koivula.

Skyddsmetoder på arbetsplatserna

Höstens coronasituation är osäker på grund av deltavarianten. Arbetshälsoinstitutet är med och förbereder ett trepartsförslag för hur återgången till arbetsplatserna ska ske på hösten.

– Det är viktigt att utnyttja alla skyddsmetoder, eftersom ingen enskild metod löser situationen. Vi uppmuntrar finländarna att ta båda vaccindoserna, gå på coronatest samt iaktta rekommendationer om säkerhetsavstånd, ansiktsmask och hygien, säger Antti Koivula.

Hälsouppgifter i arbetsgemenskapen

Samhällsdebatten om coronapass har väckt frågor om arbetsgivaren eller kunderna har rätt att veta om en arbetstagare är vaccinerad.

– I min mening klassas vaccin som hälsouppgifter, som man inte behöver delge. Jag skulle uppmuntra finländarna att även i denna fråga hysa omtanke istället för att åstadkomma motsättningar. Inom ansvarsfulla arbetsgemenskaper vill man naturligtvis att andra ska ha det bra, så man kan skapa en frivillig dialog om vaccinationer och arbetsarrangemang, säger Antti Koivula.

Man befinner sig i en gråzon om arbetstagaren arbetar i en sådan ställning där det finns en risk att smitta andra.

– Ibland kan arbetsgivaren bli tvungen att i samband med riskbedömningen fundera om hen kan tilldela arbetsuppgifter till en arbetstagare som eventuellt är ovaccinerad och som då riskerar att insjukna eller smitta en stor mängd andra människor. Dessa är emellertid till en del även författningsenliga frågor, fortsätter Antti Koivula.

Ork och personalbrist inom social- och hälsovårdsbranschen

Oron över tillräcklig personal inom social- och hälsovårdsbranschen har förvärrats under sommaren, och det kommer att vara svårt att lösa upp vårdköerna.

– Det är viktigt att man speciellt inom social- och hälsovårdsbranschen tar i bruk metoder som visat sig fungera för att stöda arbetsmotivationen. På varje arbetsplats borde man fundera över hur man kan stärka resursfaktorer i arbetet, hitta sätt att återhämta sig och minska arbetets belastning. Hur mycket samhället visar uppskattning för social- och hälsovårdspersonal har också en stor betydelse, säger Päivi Husman, direktör för enheten Digitalisering

Problem med arbetsmotivationen märktes resan hösten 2020, när 22 500 yrkespersoner inom social- och hälsovårdsbranschen besvarade Arbetshälsoinstitutets Mitä kuuluu?-enkät. Coronan har mest belastat unga arbetstagare samt de yrkesgrupper, som kommer i kontakt med sjukdomen: sjuk-, när- och primärskötare samt laboratorie- och röntgenskötare.

Time out för att komma överens om spelregler

Under sommaren gjordes riktlinjer för hur distans- och närarbete kunde kombineras på många arbetsplatser. Höstens försämrade coronasituation kan vara en besvikelse för distansarbetande arbetsgemenskaper som sett fram emot att återvända till arbetsplatsen.

Nu lönar det sig att ta time out för att tillsammans komma överens om de dagliga arbetsmetoderna. Enheterna och teamen kan hålla en diskussion om hurudana spelregler man kan följa för att gå tillbaka till framtiden.

– Som stöd för diskussionen kan man inom teamen utarbeta till exempel riktlinjer för flexibelt arbete. Grunden är arbetsplatsens gemensamma ramverk, som kan kompletteras med det egna teamets spelregler för möten och distansarbete. Det är bra att linjera principer för flexibelt arbete på arbetsplats-, team- och individnivå, säger Sanna Kulmala, programdirektör för programmet ARBETE2030 vid Arbetshälsoinstitutet.

Ytterligare information

E-postadresserna är i formen: fornamn.efternamn@ttl.fi.

  • Antti Koivula, generaldirektör, 030 474 2340 (lägesbedömning, ledning)
  • Tommi Alanko, direktör, arbetssäkerhet, 040 719 2521 (arbetssäkerhet, riskbedömning)
  • Eva Helaskoski, överläkare och direktör, arbetshälsa, 046 8512432 (företagshälsovård, skydd, smittor)
  • Päivi Husman, direktör, digitalisering, 040 576 1314 (social- och hälsovårdspersonalens arbetsmotivation)
  • Sanna Kulmala, programdirektör för programmet ARBETE2030, 040 411 6379 (gemensam utveckling på arbetsplatserna, hybridarbete)

Se också

Mediatjänster

Päivi Lehtomurto, specialexpert inom mediekommunikation
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn +358 50 4156 309
paivi.lehtomurto@ttl.fi

Juha Hietanen, specialexpert inom mediekommunikation
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn +358 50 477 32 67
juha.hietanen@ttl.fi

Arbetshälsoinstitutets materialbank

Må bra av jobbet

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda. ttl.fi

Continue Reading

Marknadsnyheter

Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator

Published

on

Två säljare studerar siffror

Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.

När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.

För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.

Säljpipelinen som ledande indikator

Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.

Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.

När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.

Att skapa en sann signal

Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.

För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.

När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.

Värderingsmultipeln och förutsägbarhet

Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.

Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.

Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap

Published

on

Pratar i mobil på kontoret

Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.

När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.

Den statiska hyreskostnaden som en SPOF

Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.

I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.

Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”

Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.

Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.

Delningsekonomi för minimerad overhead

Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.

På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.

Flexibilitet är den nya tryggheten

Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.

Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen

Published

on

Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.

Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.

I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.

Här är ankarinvesterarna:

  • Tredje AP-fonden
  • SEB Asset Management
  • Swedbank Robur
  • Protean (fondbolaget)
  • Kramerica Industries (Caspar Callerström)
Continue Reading

Trending

Copyright © 2025 Tanalys