Genom ett strategiskt samarbete med finska Psycon Oy, kan Source erbjuda ett unikt och evidensbaserat verktyg för att identifiera säkerhetsrelaterade beteenden. Tjänsten bygger på psykologisk forskning och är utvecklad för att öka tryggheten och säkerheten vid rekrytering av personer som ska arbeta med känslig information eller uppgifter som kräver ett säkerhetstänk.
Många företag och organisationer har under de senaste åren upplevt ett ökat behov av att se över säkerhetsfrågor och säkerhetsrisker kopplat till sin verksamhet. Fler och fler känner osäkerhet när de ska anställa personer som ska arbeta med känslig information eller uppgifter som kräver ett säkerhetstänk. Nu kan Source, tack vare ett strategiskt samarbete med finska Psycon Oy, erbjuda ett unikt och evidensbaserat verktyg för att identifiera säkerhetsrelaterade beteenden.
“Med det nya assessment-konceptet kan vi erbjuda våra kunder en omfattande analys av säkerhetsbeteenden, vilket i sin tur hjälper dem att skapa tryggare arbetsmiljöer och arbeta proaktivt med frågor relaterat till personalsäkerhet”, säger Minna Aspnäs, Head of Assessment & Leadership Services inom Source.
Verktyget kan implementeras som en del av rekryteringsuppdrag utförda av Source och systerbolagen Human Capital och Qsearch eller användas vid second opinions och andra kartläggningar av arbetsrelaterade beteenden. Vi identifierar och analyserar kritiska säkerhetsbeteenden och möjliggör proaktiva åtgärder för att förebygga risker och stärka säkerhetskulturen i organisationer.
“Vi är mycket glada över det här samarbetet som förstärker vår förmåga att leverera högkvalitativa psykologiska personbedömningar samt hjälper våra kunder att bidra till ett säkrare samhälle,” säger Minna Aspnäs, Head of Assessment & Leadership Services.
För mer information, vänligen kontakta: Minna Aspnäs, minna.aspnas@source-executive.se, +46 70 735 20 23, source-executive.se.
Om Psycon:
Psycon är ett finskt konsultföretag grundat 1953, specialiserat på rekrytering, personbedömningar samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Psycon har en lång historik inom forskning och utveckling inom området arbets- och organisationspsykologi, vilket innefattar kontinuerlig utveckling av bedömningsverktyg och metoder.
Minna Aspnäs
Head of Assessment & Leadership Services, Source
+46 70 735 20 23
minna.aspnas@source-executive.se
source-executive.se
NGS Group är en ledande nordisk koncern inom executive search, rekrytering, interimsuppdrag och bemanning. Våra verksamheter består av specialister inom en rad olika verksamhetsområden i både offentlig och privat sektor. Vi har över tid haft en stark tillväxt med god lönsamhet och vuxit både organiskt och genom förvärv. Vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Karlskrona, Malmö och Oslo vilket gör att vi har en stark lokal närvaro för många av våra kunder och personal. På NGS Group har vi ett tydligt mål – att skapa samhällsnytta och medverka till en innovativ och dynamisk arbetsmarknad. För att göra det behöver vi hela tiden utveckla och anpassa vårt erbjudande så att vi kan möta och förutse våra kunders skiftande behov. Under åren har vi byggt upp en företagskultur som genomsyras av en stark gemenskap, initiativkraft och ett samhällsengagemang. Med den samlade kunskapen hos alla våra medarbetare har vi en unik position där vi kan erbjuda branschledande expertis inom respektive område.
Taggar: