Vårdförbundets medlemmar betalar ett högt pris för bristen på kollegor med dålig arbetsmiljö, visar den nya arbetsmiljörapporten ”Yrken för livet kräver bättre villkor” som bygger på svar från över 8 500 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Stress, brott mot dygnsvila, långa arbetspass och svårigheter att få ihop sina liv gör att många går ner i deltid för att orka. Andra säger upp sig och lämnar hälso- och sjukvården vilket i sin tur spär på kompetensbristen.
I den bifogade rapporten som släpps idag ger medlemmarna en dyster bild av arbetsmiljön inom den svenska hälso- och sjukvården;
- 6 av 10 säger att stressen påverkar hela deras liv och drygt hälften säger att stressen inom vården gör att de funderar på att byta jobb.
- 46 procent uppger att de under vanliga arbetspass har svårt att hinna med att ta kortare pauser eller ens ta lunchrast.
- 60 procent av landets barnmorskor, 32 procent av sjuksköterskorna och 36 procent av de biomedicinska analytikerna arbetar ”frivillig” deltid.
– Rapporten visar svart på vitt det som Vårdförbundet varnat för i decennier: Den dåliga arbetsmiljön gör att vården går miste om tusentals kompetenta medarbetare, med vårdplatsbrist och vårdköer som följd. Vi kräver nu krafttag för en bättre arbetsmiljö i pågående avtalsförhandlingar med Sveriges Kommuner och Regioner SKR och Sobona, säger Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet.
Vårdförbundet har sagt upp det centrala kollektivavtalet HÖK 19 som omfattar cirka 77 000 medlemmar och förhandlingar pågår nu om det nya avtalet HÖK 22 med Sveriges kommuner och regioner, SKR, och Sobona, de kommunala bolagens arbetsgivarorganisation. Parterna ska ha kommit överens om ett nytt avtal senast 31 mars då det gamla avtalet löper ut.
– Hälso- och sjukvårdens arbetsmiljö är ohållbar och det är medlemmar i Vårdförbundet som betalar priset. Med sin hälsa men också med ”frivillig” deltid för att orka, vilket leder till sämre lön och pension. Men det finns lösningar inom räckhåll: Om arbetsmiljön var sundare så att alla orkade arbeta heltid skulle det motsvara hela 790 fler barnmorskor, 470 fler biomedicinska analytiker och 7 645 fler sjuksköterskor, säger Sineva Ribeiro.
Vårdförbundets yrkanden till SKR/Sobona beskrivs av förhandlingschef Annelie Söderberg i förbundets avtalsblogg och de handlar om hållbar arbetsmiljö.
– Vården har redan förlorat 13 200 sjuksköterskor i arbetsför ålder till andra branscher och nära 18 procent av barnmorskor under 65 år har valt bort yrket. Sverige har inte råd att förlora fler, det måste tas krafttag för arbetsmiljön och att alla som vill kan orka jobba heltid! Om arbetsgivarna möter upp i våra krav kommer de kunna erbjuda en bättre vård och kortare köer, om inte kommer det att bli svårt för landets politiker att leverera på de vårdlöften man gett befolkningen, säger Sineva Ribeiro.
Vårdförbundet listar i dagens debattartikel i Aftonbladet sina krav:
- Stoppa brotten mot dygnsvila nu
- Ge förutsättningar för fler att orka arbeta heltid
- Fler kollegor med rätt kompetens
Kontakt för intervjuer
- Riksläget: Förbundsordförande Sineva Ribeiro och förhandlingschef Annelie Söderberg nås via presstjänsten 0703 10 30 09 (ej sms)
- Regionalt/lokalt: Vårdförbundets 21 lokala avdelningsordförande runt om i landet kan berätta mer om läget i respektive region och kommun samt (i mån av tid) förmedla kontakter. Nås via presstjänsten 0703 10 30 09 (ej sms)
För ytterligare information, kontakta Vårdförbundets pressjour på tfn: 0703-10 30 09 (ej sms)
VÅRDFÖRBUNDET, Adolf Fredriks Kyrkogata 11, 103 65 Stockholm
Vårdförbundet är ett växande yrkesförbund som samlar över 114 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården, våra arbetsvillkor och våra professioner. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. www.vardforbundet.se