Connect with us

Marknadsnyheter

Long Term Incentive Plan and Grant of Options

Published

on

The information contained within this announcement is deemed to constitute inside information as stipulated under the Market Abuse Regulation (”MAR”) (EU) No. 596/2014, as incorporated into UK law by the European Union (Withdrawal) Act 2018. Upon the publication of this announcement, this inside information is now considered to be in the public domain.

8 July 2022

Beowulf Mining plc

(“Beowulf” or the “Company”)

Long Term Incentive Plan and Grant of Options

Beowulf (AIM: BEM; Spotlight: BEO) announces that the Board has approved the implementation of a new long-term incentive plan available to eligible employees of the Company (“LTIP” or the “Plan”).

In establishing the LTIP, the Company’s Remuneration Committee has taken advice from a leading independent consultancy specialising in the planning, design, and implementation of business-driven pay and reward strategies, on the following matters: identifying comparable companies for pay benchmarking; collecting, analysing and presenting data on executive remuneration in comparable companies; and assisting with the development of the Plan.

The Company’s remuneration policies are designed to retain and incentivise key employees.  Given the history of the Company, the award of options has to date been ad-hoc. Moving forwards and following the positive decision with regards to the Kallak North Exploitation Concession, the Company’s remuneration policies will be developed on a systematic basis and matched to performance metrics, such as achieving important business milestones and ESG objectives.

The key terms of the LITP are summarised below:

  • Eligible participants may be granted share awards in the form of share options at the discretion of the Company’s Remuneration Committee. The Remuneration Committee may determine the specific vesting conditions of individual awards, including vesting period, strike price, expiry date and any performance conditions as it determines reasonable.
  • The total number of options under award will not exceed 10 per cent. of the Company’s issued ordinary share capital at the grant date.
  • Vesting of awards could occur earlier than their vesting date if the award holder ceased employment on good leaver terms as detailed within the LTIP, if considered appropriate by the Remuneration Committee, or on the occurrence of a change of control of the Company.

Initial award of share options under the Plan

The following table sets out the initial award of options granted under the LTIP to certain directors and senior management:

Position Number of Options Awarded Total Number of Options Held
Kurt Budge CEO 9,500,000 12,999,999
Rasmus Blomqvist MD Grafintec 3,500,000 5,500,000
Chris Davies Non-Executive Director 2,000,000 4,500,000
Ulla Sandborgh CEO Jokkmokk Iron 5,000,000 5,000,000

In addition to the above, 750,000 Share Options have been awarded to certain other employees of the Company.

The above Share Options are exercisable at a price of 5.25 pence per share, being the closing mid-share price on 7 July 2022. The Share Options vest over three years, in three equal proportions, a third on each subsequent anniversary of the date of grant.  The Share Options are valid for 10 years from the date of grant.  

The initial award of options is for a total of 23,250,000 ordinary shares of 1 pence each in the capital of the Company (”Share Options”), representing approximately 2.8 per cent of the issued share capital.

Bonus Options

In addition to the LTIP award, Kurt Budge has been awarded an additional 2,500,000 bonus options (“Bonus Options”) further to the positive decision with regards to the Kallak North Exploitation Concession. The Bonus Options have a nominal exercise cost and are fully vested on the date of the grant.  The Bonus Options are valid for 10 years from the date of grant.  

Following the award of Share Options and Bonus Options, there will be 32,499,999 ordinary shares of 1 pence each of the Company under option to directors, senior management and employees of the Company, representing 3.9 per cent of the existing issued share capital of the Company.

Related Party Transaction

Kurt Budge and Christopher Davies are directors of Beowulf and Rasmus Blomqvist is a director of a subsidiary of Beowulf, Grafintec Oy, and are therefore regarded as related parties as defined by the AIM Rules for Companies (the ”AIM Rules”). The grant of Share Options and Bonus Options to each of them as applicable is being treated as a related party transaction for the purposes of Rule 13 of the AIM Rules. Mr Sven Otto Littorin, being the independent director for the purposes of Rule 13, considers, having consulted with the Company’s Nominated Adviser, SP Angel Corporate Finance LLP, that the terms of the related party transaction are fair and reasonable insofar as the shareholders of the Company are concerned.

Enquiries

Beowulf Mining plc
Kurt Budge, Chief Executive Officer Tel: +44 (0) 20 7583 8304
SP Angel
(Nominated Adviser & Broker)
Ewan Leggat / Stuart Gledhill / Adam Cowl Tel: +44 (0) 20 3470 0470
BlytheRay
Tim Blythe / Megan Ray Tel: +44 (0) 20 7138 3204

NOTIFICATION AND PUBLIC DISCLOSURE OF TRANSACTIONS BY PERSONS DISCHARGING MANAGERIAL RESPONSIBILITIES AND PERSONS CLOSELY ASSOCIATED WITH THEM

1. Details of the person discharging managerial responsibilities / person closely associated
a) Name Kurt Budge
2. Reason for the notification
a) Position/status PDMR – Chief Executive Officer
b) Initial notification /Amendment Initial Notification
3. Details of the issuer, emission allowance market participant, auction platform, auctioneer or auction monitor
a) Name Beowulf Mining plc
b) LEI 213800MV3XGAOASPT433
4. Details of the transaction(s): section to be repeated for (i) each type of instrument; (ii) each type of transaction; (iii) each date; and (iv) each place where transactions have been conducted
a) Description of the financial instrument, type of instrument Identification code Share options over ordinary shares of 1p eachGB0033163287
b) Nature of the transaction Award of share options over ordinary shares
c) Price(s) and volume(s)
Price(s) Volume(s)
5.25 pence1 pence 9,500,0002,500,000
d) Aggregated information – Aggregated volume – Price Not applicable
e) Date of the transaction 7 July 2022
f) Place of the transaction Outside a trading venue
1. Details of the person discharging managerial responsibilities / person closely associated
a) Name Christopher Davies
2. Reason for the notification
a) Position/status PDMR – Non-Executive Director
b) Initial notification /Amendment Initial Notification
3. Details of the issuer, emission allowance market participant, auction platform, auctioneer or auction monitor
a) Name Beowulf Mining plc
b) LEI 213800MV3XGAOASPT433
4. Details of the transaction(s): section to be repeated for (i) each type of instrument; (ii) each type of transaction; (iii) each date; and (iv) each place where transactions have been conducted
a) Description of the financial instrument, type of instrument Identification code Share options over ordinary shares of 1p eachGB0033163287
b) Nature of the transaction Award of share options over ordinary shares
c) Price(s) and volume(s)
Price(s) Volume(s)
5.25 pence 2,000,000 
d) Aggregated information – Aggregated volume – Price Not applicable
e) Date of the transaction 7 July 2022
f) Place of the transaction Outside a trading venue
1. Details of the person discharging managerial responsibilities / person closely associated
a) Name Rasmus Blomqvist
2. Reason for the notification
a) Position/status PDMR – MD Grafintec Oy
b) Initial notification /Amendment Initial Notification
3. Details of the issuer, emission allowance market participant, auction platform, auctioneer or auction monitor
a) Name Beowulf Mining plc
b) LEI 213800MV3XGAOASPT433
4. Details of the transaction(s): section to be repeated for (i) each type of instrument; (ii) each type of transaction; (iii) each date; and (iv) each place where transactions have been conducted
a) Description of the financial instrument, type of instrument Identification code Share options over ordinary shares of 1p eachGB0033163287
b) Nature of the transaction Award of share options over ordinary shares
c) Price(s) and volume(s)
Price(s) Volume(s)
5.25 pence 3,500,000
d) Aggregated information – Aggregated volume – Price Not applicable
e) Date of the transaction 7 July 2022
f) Place of the transaction Outside a trading venue
1. Details of the person discharging managerial responsibilities / person closely associated
a) Name Ulla Sandborgh
2. Reason for the notification
a) Position/status PDMR – CEO Jokkmokk Iron
b) Initial notification /Amendment Initial Notification
3. Details of the issuer, emission allowance market participant, auction platform, auctioneer or auction monitor
a) Name Beowulf Mining plc
b) LEI 213800MV3XGAOASPT433
4. Details of the transaction(s): section to be repeated for (i) each type of instrument; (ii) each type of transaction; (iii) each date; and (iv) each place where transactions have been conducted
a) Description of the financial instrument, type of instrument Identification code Share options over ordinary shares of 1p eachGB0033163287
b) Nature of the transaction Award of share options over ordinary shares
c) Price(s) and volume(s)
Price(s) Volume(s)
5.25 pence 5,000,000
d) Aggregated information – Aggregated volume – Price Not applicable
e) Date of the transaction 7 July 2022
f) Place of the transaction Outside a trading venue
Continue Reading

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

on

By

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.  

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Continue Reading

Marknadsnyheter

“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”

Published

on

By

Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade. 

– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde. 

Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans. 

– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde. 

Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:  

– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.  

Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228

Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

on

By

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

  1. Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
  2. Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
  3. Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
  4. Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
  5. Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.