Marknadsnyheter

Vårdförbundet: Stark sammanhållning bland sjuksköterskor och stort intresse att bli distriktssköterska, visar ny Novus-undersökning

Published

3 år ago

12 maj, 2022

Tanalys

För att uppmärksamma internationella yrkesdagen för sjuksköterskor släpper Vårdförbundet en Novus-rapport där över 1 100 sjuksköterskor svarat. Nära hälften (46 procent) uppger att de är nöjda med sin nuvarande arbetssituation, och extra bra trivs de sjuksköterskor som har haft tid att förkovra sig, ta in rön, forskning och annan information – där är 62 procent nöjda. Samtidigt ser sjuksköterskorna stora problem med att de har för få kollegor. Endast 21 procent av de sjuksköterskor som står inför att hantera den uppskjutna vården efter pandemin bedömer att man kommer hinna med det under 2022.

(Novus-rapport samt pressfoton finns bifogade)

Enligt Socialstyrelsen har 18 av landets regioner brist på sjuksköterskor och samtliga 21 regioner har brist på specialistsjuksköterskor. Under pandemin fick många unga upp ögonen för yrket och ansökningarna till utbildningarna ökade. Sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor hamnar ständigt i topp när Arbetsförmedlingenlistar ”framtidsyrken” där det garanterat kommer att finnas arbete i framtiden.

– Att vara sjuksköterska är ett fantastiskt yrke där man verkligen gör skillnad i samhället och för folkhälsan! Man ställer upp för varandra, nära 70 procent av sjuksköterskorna ser att det råder god arbetsgemenskap och att det finns ett starkt kollegialt stöd. Men vi behöver fler kollegor. Det som kallas ”kompetensförsörjningen”, att personal med rätt kompetens ska finnas tillgänglig för att bemanna hälso- och sjukvården, är hälso- och sjukvårdens största utmaning, säger Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet.

Novus-undersökningen visar att majoriteten av sjuksköterskorna (53 procent) upplever att den höga arbetsbelastningen gör att man inte kan ge den omvårdnaden man velat ge. Hälften (51 procent) har upplevt etisk stress kring prioriteringar av sjuka på grund av bristen på sjuksköterskor. Hälften (52 procent) uppger att patientsäkerheten rent allmänt har försämrats de senaste två åren och i synnerhet inom akutsjukvård och inom medicinska specialiteter.

– Sjuksköterskor måste få en jämställd och hållbar arbetsmiljö, det är talande att 50 procent upplever att sjukfrånvaron har ökat 2022 jämfört med i hösten 2021. Regionerna och kommunerna har här ett gyllene tillfälle att använda de kraftfulla verktyg som vårt nya gemensamma kollektivavtal HÖK22 ger. Nu kan de som arbetsgivare visa att de menar allvar med att arbeta för bättre arbetsmiljö, fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga, möjlighet att göra karriär och mer hälsosamma arbetstider för medlemmar i Vårdförbundet, säger Sineva Ribeiro.

Nu efter pandemin ska den uppskjutna vården hanteras, men endast 21 procent av sjuksköterskorna som arbetar inom verksamheter där det finns en vårdskuld tror att man kommer hinna med den i år. Det är en siffra som försämrats sedan i höstas, då 30 procent angav att man bedömde att vårdskulden skulle kunna hanteras under 2022. Andelen sjuksköterskor som bedömer det som ”inte troligt” att deras arbetsplats hinner arbeta ikapp den uppskjutna vården under året har ökat kraftigt, från 46 procent i höstas till 56 procent idag.

– Landets sjuksköterskor arbetar hårt med den uppskjutna vården, men de kan ju inte klona sig själva. Sjuksköterskor i Norrland, inom akutsjukvården och inom slutenvården bedömer i högre utsträckning att vårdgivarna inte kommer klara den uppskjutna vården i år. Det finns uppenbara patientriskerna i detta, samtidigt måste personalen få vila och återhämtning efter två år av extrem arbetsbelastning under pandemin – samtidigt som de gjort fantastiska insatser med att upprätthålla den ordinarie vården, säger Sineva Ribeiro.

43 procent av sjuksköterskorna överväger att byta jobb och av dessa funderar 48 procent på att lämna vården helt. Det är ungefär samma andel som i tidigare Novus-undersökningar som Vårdförbundet gjort (under pandemiåren). Men lösningarna finns, SCB-rapporter visar att majoriteten av de som lämnat har gjort det till följd av påverkbara faktorer som lön, karriärmöjligheter och arbetsmiljö.

– Vårdförbundet uppmanar regioner och kommuner att fortsätta göra allt de kan för att rekrytera och behålla fler sjuksköterskor, bland annat genom att fortsätta lönesatsningarna på särskilt yrkesskickliga. Det är fullt möjligt att rekrytera tillbaka många av de 13 200* sjuksköterskor som lämnat yrket! Av de som ”absolut” överväger att byta jobb så är högre grundlön (78 procent) den största drivkraften för att stanna kvar i yrket och den andra stora drivkraften att stanna vore att få fler kollegor. Det här är saker arbetsgivarna kan påverka, säger Sineva Ribeiro.

Bara 14 procent av sjuksköterskorna säger att de har tid att förkovra sig, ta in rön och forskning på arbetstid, trots att legitimerad personal har rätt till det enligt yrkeskvalifikationsdirektivet. Hälften (50 procent) har inte tid att förkovra sig alls och 34 procent har tid, men inte tillräcklig. 33 procent blir idag erbjudna möjligheten att få betald utbildning till specialistsjuksköterska via sina arbetsgivare och 23 procent har intresse av att utnyttja den möjligheten. Flest (31 procent) är intresserade av att utbilda sig till distriktssköterska.

– Det är fantastiskt att så många sjuksköterskor är intresserade av att specialisera sig som distriktssköterska, för det behövs verkligen fler med den inriktningen för att Sverige ska klara omställningen till den nya personcentrerade nära vården, utanför sjukhusen! Distriktssköterskan har en nyckelroll och ansvarar för att leda och utveckla omvårdnaden i primärvården, bland annat arbete på vårdcentraler/hälsocentraler med egen mottagningsverksamhet och rådgivning, barnhälsovård och elevhälsa samt inom hemsjukvård och särskilda boenden, säger Sineva Ribeiro.

Om undersökningen:

Undersökningen är genomförd via webb-intervjuer, av Novus på uppdrag av Vårdförbundet
Antal intervjuer: 1 106 st
Fältperiod: 19-28 april
Deltagarfrekvens: 46 procent (representativt för målgruppen ”sjuksköterskor som är medlem i Vårdförbundet)

*Källa: Socialstyrelsen, antal legitimerade sjuksköterskor upp till 64 år som är sysselsatta utanför hälso- och sjukvården: 13 196. Senast uppdaterad: 2020-09-15 (årsuppgifter – 2018).

Kontakter för intervjuer

Riksläget: Förbundsordförande Sineva Ribeiro och förhandlingschef Annelie Söderberg nås via presstjänsten 0703 10 30 09 (ej sms)
Regionalt/lokalt: Vårdförbundets 23 lokala avdelningar med förtroendevalda kan också kommentera regionala och lokala förhållanden och sätta media i kontakt med sjuksköterskor runt om i landet (i mån av tid och tillgänglighet). Nås via presstjänsten 0703 10 30 09 (ej sms)

Vårdförbundet är ett växande yrkesförbund som samlar över 114 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården, våra arbetsvillkor och våra professioner. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. www.vardforbundet.se

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

5 månader ago

18 februari, 2025

Tanalys

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Marknadsnyheter

“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”

Published

5 månader ago

18 februari, 2025

Tanalys

Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade.

– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde.

Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans.

– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde.

Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:

– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.

Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228

Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

5 månader ago

18 februari, 2025

Tanalys

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51