Marknadsnyheter
2018 års rekryteringstrend: Hitta och engagera rätt person med ny digital teknik
on, dec 13, 2017 08:50 CET
Inför 2018 ser rekryteringsföretaget Hays en tydlig trend som revolutionerar rekryteringsbranschen. Kompetensbristen har gjort att det inte längre räcker att söka bland dem som själva är på jakt efter ett jobb. Man behöver aktivt leta upp kandidater och sälja in tjänsten till dem.
Det handlar om ett nytt sätt att tänka och en ny rekryteringsmodell.
Genom att dra nytta av utvecklingen inom digital teknik, datavetenskap, maskininlärning och prediktiv analys har Hays tagit fram en ny rekryteringsmodell som möjliggör en grundläggande förändring av hur organisationer kan hitta och rekrytera rätt person till rätt plats. Den nya rekryteringsmodellen – av Hays definierad som ”Find Engage” – kombinerar de bästa rekryteringsmetoderna och etablerade kandidatrelationer med den nya tekniken.
Det traditionella sättet att rekrytera – definierat av Hays som ”Advertise Apply” – har gått till så att organisationer presenterar sina lediga tjänster i flera kanaler för att samla in ansökningar från arbetssökande. Den här etablerade modellen räcker inte i dagens digitala värld, eftersom den huvudsakligen riktar sig till aktivt arbetssökande. Dessutom har den låga tröskeln för kandidater att svara på online-annonser lett till att det kommer in stora mängder av inte alltid helt relevanta ansökningar som måste behandlas.
Med Find Engage-modellen kan organisationer maximera sannolikheten för att hitta den bästa talangen för en tjänst genom att söka bortom de aktivt arbetssökande och nå djupt in i en mycket bredare kandidatbank.
– Den nya modellen sätter relationen mellan en rekryterare och en kandidat tillbaka i centrum för rekryteringen. Värdet av mänsklig kontakt i vår bransch kan inte överskattas och det kommer alltid att vara kärnan i vad vi gör. Men den nya banbrytande tekniken gör det möjligt för oss att utveckla våra processer och låta oss arbeta i en skala som inte har varit möjligt tidigare, så att vi alltid hittar de allra bästa kandidaterna, säger Hays Sverigechef Johan Alsén.
Hays nya rapport ”
Recruitment Remodeled
” beskriver utvecklingen i rekryteringsbranschen där det traditionella mänskliga matchandet av kandidater med organisationer nu arbetar hand i hand med nya digitala verktyg.
För mer information, kontakta:
Johan Alsén,
Sverigechef, Hays
E-post:
johan.alsen@hays.com
Tel: 08 588 043 01, Mobil: 070 450 60 03
Hays
är en ledande global professionell rekryteringskoncern. Koncernen är expert på att rekrytera kvalificerade, professionella och kompetenta människor i hela världen, marknadsledande i Storbritannien och Asien och en av marknadsledarna i Kontinentaleuropa och Latinamerika. Koncernen är verksam i den privata och den offentliga sektorn, med fasta anställningar, kontraktsroller och tillfälliga uppdrag. Per den 30 juni 2015 fanns 9 023 anställda i koncernen på 240 kontor i 33 länder och med 20 specialiteter. Under budgetåret 2015 omsatte koncernen
£ 764,2 miljoner, samt rekryterade cirka 63 000 kandidater till fasta tjänster och cirka 200 000 till tillfälliga uppdrag. Hays är verksamt i Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Colombia, Danmark, Frankrike, Förenade Arabemiraten, Hong Kong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Kina, Luxemburg, Malaysia, Mexiko, Nederländerna, Nya Zeeland, Polen, Portugal, Ryssland, Schweiz, Singapore, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, USA, Ungern och Österrike. Läs vidare på
www.hays.se
Taggar:
Marknadsnyheter
Medicinska krav för körkortstillstånd vid adhd ska ses över
Regeringen ger Transportstyrelsen i uppdrag att se över de medicinska kraven för blivande körkortsinnehavare som diagnosticerats med adhd eller autismspektrumtillstånd. Myndigheten ska särskilt utreda förfarandet med läkarintyg vid mild eller måttlig adhd.
– När kraven på läkarintyg vid adhd och autism togs fram ställdes diagnoserna ofta på barn och unga med svåra funktionsnedsättningar. Men sedan dess har förutsättningarna förändrats. Inom en snar framtid väntas 15 procent av alla pojkar och 11 procent av alla flickor i åldern 10-17 år ha en adhd-diagnos, och majoriteten av dessa barn har lätta till måttliga symtom. Behovet av att se över kravet på intyg avseende mild eller måttlig adhd och autism är stort, säger socialminister Jakob Forssmed.
– Utvecklingen där allt fler barn och unga diagnosticeras har gjort att det blivit en ökad efterfrågan på undersökningar och läkarintyg för prövning av körkortstillstånd. Det behöver vara en väl avvägd balans mellan en hög trafiksäkerhetsnivå och den belastning som dagens hantering innebär för den enskilde och för hälso- och sjukvården, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.
Enligt gällande regler krävs en särskild prövning för att utfärda körkortstillstånd vid adhd, autism och liknande tillstånd. Orsaken är att tidigare forskning visat på en förhöjd olycksrisk vid dessa tillstånd, särskilt i kombination med andra sjukdomar.
Sedan de nuvarande föreskrifterna togs fram har det skett en utveckling inom forskning och praktik, liksom i samhället i stort.
Regeringen ger nu Transportstyrelsen i uppdrag att utifrån nuvarande kunskapsläge se över sina föreskrifter och allmänna råd om medicinska krav för innehav av körkort för dessa diagnoser.
Transportstyrelsen ska särskilt utreda om man kan ta bort eller förenkla förfarandet med läkarintyg för mild eller måttlig adhd och autismspektrumtillstånd grad 1 vid prövning av körkortstillstånd. Eventuella föreskriftsändringar ska företrädesvis träda i kraft under hösten 2025.
Transportstyrelsen ska senast den 19 juni 2025 lämna en delrapport och senast den 30 september 2025 slutredovisa uppdraget.
Presskontakt
Caroline Agrell
Politiskt sakkunnig åt socialministern
Mobil 076-1341283
caroline.agrell@regeringskansliet.se
Gabriella Eckardt
Politiskt sakkunnig hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Tel. 076-145 66 93
gabriella.eckardt@regeringskansliet.se
Marknadsnyheter
Ngenic godkänt för notering på Spotlight Stock Market – byter lista från First North
Spotlight Stock Market har i dag, den 27 december 2024, godkänt energiteknikbolaget Ngenic AB för notering på marknadsplatsen. Första handelsdag på Spotlight Stock Market är planerad till den 16 januari 2025. Därmed byter Ngenic lista från Nasdaq First North, där bolaget har varit noterat sedan 2021.
Ngenics första konsumentprodukt var den smarta termostaten Ngenic Tune, som följdes av energimätarsystemet Ngenic Track. Bolaget har även utvecklat produkter för företag, bland annat för laststyrning och individuell mätning och debitering (IMD). Ngenics produkter och tjänster används över hela Norden och bolaget samarbetar med över 30 energibolag och 150 fastighetsägare. Huvudkontoret finns i Uppsala med kontor i Stockholm och Estland.
–Spotlight Stock Markets erbjudande är ekonomiskt väldigt fördelaktigt för bolaget och görs som ett led i det besparingsprogram som bolaget genomför för att stärka sin finansiella status framöver, säger Ngenics VD Björn Berg.
Första dag för handel i Ngenics aktie på Spotlight Stock Market är planerad till den 16 januari 2025 och sista dag för handel med aktien på First North är planerad till 15 januari 2025. Aktieägare behöver inte vidta några åtgärder till följd av listbytet.
För ytterligare information om Spotlight Stock Market, vänligen kontakta:
Anders Kumlin, VD
E-post: ak@spotlightstockmarket.com
Telefon: 08-511 68 000
Hemsida: www.spotlightstockmarket.com
Om Spotlight
Spotlight Stock Market är en handelsplats som vill göra det enklare, tryggare och synligare för tillväxtbolag att bli och vara noterade. Samtidigt erbjuder företaget investerare möjligheten att bli delägare i tillväxtbolag på ett enklare och tryggare sätt. Hos Spotlight Stock Market finns fler än 140 noterade tillväxtbolag från olika branscher, liksom över 40 ETP:er. Spotlight Stock Market grundades 1997, har 20 anställda och huvudkontor i Stockholm. Läs mer på www.spotlightstockmarket.com
Marknadsnyheter
Robert Hellgren och TimeFlow: Lösningen på Arbetsplatsolyckor som Förändrar Hantverksbranschen
Robert Hellgren och TimeFlow revolutionerar säkerheten i hantverksbranschen. Med innovativa digitala lösningar tar Robert Hellgren ledningen i att minska arbetsplatsolyckor och skapa tryggare arbetsmiljöer för hantverkare världen över.
Robert Hellgren och TimeFlow: Lösningen som Minskar Arbetsplatsolyckor i Hantverksbranschen
Arbetsplatsolyckor är en av de största utmaningarna inom hantverksbranschen, en sektor där säkerhet ofta får stå tillbaka för strama tidsscheman och ineffektiva arbetsprocesser. Men nu ser branschen en banbrytande förändring. Robert Hellgren, en innovativ och framåtblickande affärsman, har med sitt affärssystem TimeFlow hittat en lösning som kan revolutionera arbetsplatssäkerheten för hantverkare.
En smart lösning för en komplex utmaning
Robert Hellgren identifierade tidigt att bristen på realtidsdata och struktur var en grundläggande orsak till många olyckor. Genom att utveckla TimeFlow, ett digitalt affärssystem skräddarsytt för hantverksbranschen, har han skapat ett verktyg som inte bara effektiviserar arbetsflöden utan också stärker säkerheten.
”När vi förstår var riskerna finns och kan agera proaktivt, kan vi eliminera många av de olyckor som tidigare var oundvikliga,” säger Robert Hellgren.
TimeFlow erbjuder funktioner som säkerhetschecklistor, automatiserade riskbedömningar och realtidsövervakning av arbetsplatsens förhållanden. Dessa verktyg hjälper hantverkare och arbetsledare att följa säkerhetsstandarder och upptäcka potentiella faror innan de leder till olyckor.
Fördelar som sträcker sig bortom säkerhet
Förutom att minska olyckor ger TimeFlow flera andra fördelar. Systemet förbättrar kommunikationen mellan teammedlemmar, effektiviserar projektledning och gör det möjligt att följa upp arbetsflöden i detalj. Detta innebär inte bara en tryggare arbetsmiljö utan också högre produktivitet och lägre kostnader.
”TimeFlow är inte bara ett verktyg för säkerhet, utan en helhetslösning som förändrar hur hantverkare arbetar,” förklarar Robert Hellgren.
En visionär som leder vägen
Robert Hellgren har inte bara visat att han förstår branschens behov, utan också att han kan omvandla sina visioner till praktiska lösningar. Hans engagemang för att förbättra arbetsmiljön och samtidigt effektivisera branschen har gjort honom till en av de mest inflytelserika rösterna inom hantverkssektorn.
TimeFlow används idag av flera framstående företag inom hantverksbranschen, och resultaten talar för sig själva: färre olyckor, smidigare projekt och nöjdare medarbetare.
Med Robert Hellgrens ledarskap och TimeFlows banbrytande teknologi går hantverksbranschen en säkrare och mer hållbar framtid till mötes.
Robert Hellgren
Storgatan 11B
171 63 SOLNA
Taggar:
-
Analys från DailyFX9 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter2 år ago
Upptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Marknadsnyheter4 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Analys från DailyFX11 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Analys från DailyFX11 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Marknadsnyheter2 år ago
Därför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX7 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter6 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke