Julen närmar sig, och med den årets jobbfester. Genom att skapa en fest där både de som dricker och de som avstår känner sig välkomna, kan firandet bli både tryggt och uppskattat – här är expertens bästa tips för en inkluderande och lyckad julfest.

Enligt en ny kartläggning* från Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning (CAN) är chefer den yrkeskategori som dricker mest. Samtidigt är det chefen som är den som sätter standarden och som ska vara en förebild.

– Om chefen är van att alkohol är en del av fest och firande är det sannolikt att hen har med den inställningen när arbetsåret ska avslutas och medarbetarna belönas. Det är klart man ska fira, det är personalen värda, men det finns många sätt att fira på. Som chef har man både möjligheten att föregå med gott exempel liksom att utmana normen om att alkoholen ska behöva ha en central roll, säger Mojtaba Ghodsi, vd för IQ.

Tidigare undersökningar från IQ visar att runt var tionde anställd har valt bort jobbets julfirande på grund av för mycket alkohol. För unga som är nya på arbetsmarknaden kan det vara särskilt svårt att avstå från firandet, även om de tycker att alkoholen får en för stor roll. Samtidigt kan äldre chefer ibland utgå från gamla traditioner och förväntningar, där alkohol ses som en självklar del av festen. Det riskerar att skapa en krock mellan generationer, särskilt när unga idag dricker historiskt lite och ofta efterfrågar ett mer modernt och inkluderande sätt att umgås.

Att ge alkohol i julklapp till personal eller kunder kan också skapa problem.

– Alkohol som present kan uppfattas som generöst, men det riskerar att slå fel. Det är svårt att veta vem som har negativa erfarenheter av alkohol, säger Mojtaba Ghodsi.

Tips från IQ – för en inkluderande julfest:

För arbetsgivare och chefer:

• Var restriktiv. Om det ska bjudas på alkohol, sätt en maxgräns och låt de som vill dricka mer alkohol betala själva.
• Inkludera alla. Arrangera julbord eller julfester som är attraktiva även för de som valt att inte dricka alkohol eller inte vill dricka så mycket. Säkerställ att det finns många bra alkoholfria drycker som presenteras på samma sätt som alkoholen.
• Som chef är du en förebild. Fundera över vilka signaler du själv sänder när det gäller alkohol. Det du gör och säger påverkar dina medarbetare.

För medarbetare:

• Alkoholtjata inte. Respektera om någon kollega inte vill dricka alkohol eller inte dricka så mycket.
• Ifrågasätt arbetsplatsens alkoholkultur. Bara för att alkohol alltid varit en del av firandet betyder det inte att det måste fortsätta så. Prata med dina kollegor och chefer om hur ni vill ha det.
• Drick med måtta. Att bli för berusad vid julbordet med jobbet är aldrig bra, inte för dig själv och inte för dina kollegor. Om du väljer att dricka alkohol så varva med alkoholfria drycker.

* CAN, Yrke och alkohol, 2024

Kontakt

Mojtaba Ghodsi, Vd, IQ
Tel: 0702-40 78 15
E-post: mojtaba@iq.se

David Wahlund, Press- och PR-ansvarig, IQ
Tel: 070-921 75 55
E-post: david@iq.se

IQ arbetar för ett smartare förhållningssätt till alkohol. Genom att skapa medvetenhet, eftertanke och engagemang kring det egna och andras drickande, bidrar vi till att minska alkoholens skador i samhället. IQ är ett fristående dotterbolag till Systembolaget.Läs mer på https://www.iq.se/

Taggar: