Eltel Finland förlänger sitt partnerskap med Elisa, ett ledande finskt telekommunikationsföretag, och har omförhandlat pris och kommersiella villkor i ett tillsvidarekontrakt, med ett ramavtal för de kommande två åren värt cirka 62 MEUR.

Eltel kommer att tillhandahålla helhetslösningar som täcker alla aspekter kring driften av  såväl mobila som fasta nät i hela Finland. Detta inkluderar planering, byggande, installation och underhåll av nätet, vilket säkerställer smidiga och högklassiga telekommunikationstjänster för Elisas kunder.

Den tvååriga förlängningen träder i kraft omedelbart, och stärker Eltels roll ytterligare i partnerskapet med Elisa.

För mer information:

Alexandra Kärnlund, Kommunikationsdirektör

Tel: 070-910 0903, alexandra.karnlund@eltelnetworks.com

Om Eltel

Eltel är den ledande leverantören av tjänster för kritisk infrastruktur som möjliggör såväl förnybar energi som högpresterande kommunikationsnätverk. Eltel designar, planerar, bygger och säkrar driften av nätverk för en mer hållbar och uppkopplad värld idag och för kommande generationer. Totalt har vi cirka 5 000 medarbetare och under 2023 nådde omsättningen 850,1 miljoner euro. Huvudkontoret ligger i Sverige och Eltels aktier är sedan år 2015 noterade på Nasdaq Stockholm. Läs mer på www.eltelnetworks.com.

Södra kommer att investera i en produktionslinje på Södra i Värö, för att skapa ett vegetabiliskt garvämne från bark, tannin, en produkt som kan användas för att bearbeta läder på ett mer miljövänligt sätt. Anläggningen som planeras tas i drift 2026 kommer kunna producera garvämnen som kan garva miljontals kvadratmeter läder. 

Södras styrelse har beslutat att investera i en produktionsanläggning inom Södras industri i Värö. Anläggningen kommer att vara en integrerad del av bruket och beräknas kunna producera garvämne som motsvarar miljontals kvadratmeter läder. 

– Det här investeringsbeslutet ligger väl i linje med vår övergripande ambition, att öka förädlingsvärdet från varje träd och därmed bidra till skogsgårdens lönsamhet, säger Lotta Lyrå, vd på Södra. Att ta fram miljövänligare alternativ genom att göra ytterligare produkter från skogsgården är ett utmärkt exempel på hur vi använder vår erfarenhet, kunskap och innovationsförmåga för att göra mesta möjliga av skogens resurser.

Södra Innovation, ett affärsområde inom den medlemsägda skogskoncernen Södra Skogsägarna, har sedan 2006 utforskat hur tanniner som finns i trädets bark, kan tillvaratas på ett effektivt sätt och användas som garvämne. Att använda bark för garvning är en gammal metod som Södra nu industrialiserar genom en process där garvämnet lakas ut från barken och blir till en produkt för garvning av läder.

-Med denna nya patenterade process kan vi nu göra en produkt av en hittills outnyttjad resurs. En produkt som kan användas i en helt annan bransch och stötta läderindustrin i dess omställning till mer hållbara garvningsmetoder, säger Catrin Gustavsson, affärsområdeschef Södra Innovation.  

För mer information, vänligen kontakta: 
Södras presstjänst 
Telefon: 0470-890 90 
E-post: press@sodra.com

Södra bildades 1938 ur idén om att vi är starkare tillsammans. I dag är Södra Sveriges största skogsägarförening med fler än 50 000 familjeskogsbrukare som medlemmar. Tillsammans äger Södras medlemmar en världsledande industri som förädlar skogsråvaran till förnybara produkter inom massa, trä, byggsystem, flytande bioprodukter och energi. I vår skogsindustri jobbar 3 400 medarbetare och under 2023 omsatte Södra 29 miljarder kronor. Våra produkter exporteras över hela världen och tillsammans bidrar vi till ett naturligare samhälle. Med rötterna i skogen skapar vi framtiden.

Taggar:

Mångfaldsaktören Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. Kappahl Groups vd Elisabeth Peregi är en av de drivande i nätverket.

– För oss som modeföretag är det centralt med en rekrytering som speglar våra olika kunder. Vi möter tusentals kunder varje dag, och vår förmåga att förstå dem gynnas av att vi är medarbetare med olika bakgrund och förmågor. Som stor aktör har vi både ett ansvar och en möjlighet att påverka och stärka samhället, säger Elisabeth Peregi, vd och koncernchef Kappahl Group.

Tillsammans med Alexander Wennergren Helm från Ernströmgruppen, Jakub Jankowski från IKEA Industry, Martin Malmvik från Axel Johnson International och Paula da Silva från P27 Nordic Payments har Elisabeth Peregi inom Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” (CEOs for Diversity & Inclusion) utvecklat fem konkreta åtgärder som de har gett namnet ”Courageous Recruitment” (”modig rekrytering”).

De fem åtgärderna ska förbättra och förändra rekryteringsmetoderna från uppstart till anställning inom bolagen och göra dem mer inkluderande. Det innebär bland annat att skapa mer diversifierade kandidatlistor med nolltolerans mot homogena urval, samt ställa högre krav på rekryteringsföretag. Företagen som deltar förbinder sig att införa åtgärderna, och göra en uppföljning om ett år. Elisabeth Peregi uppmanar fler företag att ansluta sig:

– Jag vill uppmuntra alla vd:ar i Sverige att haka på – det här är verkligen ett initiativ som kommer göra skillnad. Och som kommer att stärka såväl oss som företag som de människor vi möter!

Kappahl Group är partner till Mitt Liv sedan flera år. Organisationens förhoppning är att initiativet kring modig rekrytering ska sprida sig och driva på förändringen i näringslivet och på arbetsmarknaden.

– Åtgärderna ska fungera som en startpunkt för att öka fokus på dessa viktiga frågor och underlätta förändringsarbetet. Vi kommer nu att arbeta vidare för att få fler företag att stå bakom detta initiativ. Dessutom vill vi samarbeta med rekryteringsföretagen för att säkerställa att det finns en gemensam syn och enad strategi mellan kund och leverantör, avslutar Lenka Prokopec Karlberg, vd för Mitt Liv.

Fem åtgärder för modig rekrytering (Courageous Recruitment):

1. Nolltolerans mot homogena kandidatlistor.
2. Att ställa striktare krav på externa rekryteringsföretag.
3. Att säkerställa att rekryteringsteam har en diversifierad sammansättning eller egna erfarenheter av mångfald.
4. Inkluderande beskrivningar genom hela rekryteringsprocessen (jobbannonser, kompetensprofiler och annan dokumentation).
5. Att belöna medvetet inkluderingsarbete, exempelvis genom storytelling och andra metoder.

Mer information om de specifika åtgärderna finns tillgänglig på Mitt Livs webb

Om CEOs for D&I  
CEOs for D&I initierades för tre år sedan av Mitt Liv. Programmet syftar till att uppmuntra näringslivet att ta ett större ansvar för mångfald och inkludering. Målet för varje vd-program och grupp är att komma fram till ett bolagsgemensamt åtagande. Hittills har 19 vd:ar genomgått programmet. Under april 2024 ingick Mitt Liv i ett samarbete med Handelshögskolans Executive Education för att vidareutveckla programmet med en mer omfattande forskningsgrund, samt med en certifiering av de vd:ar som deltar. Nästa grupp i det nya programmet kommer att starta under 2025. 

För mer information, kontakta
Johanna Flemström
Kommunikationschef, Kappahl Group
johanna.flemstrom@kappahl.com