Connect with us

Marknadsnyheter

BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 2017/2018

Published

on

to, jun 28, 2018 08:30 CET

Perioden feb-apr

  • Omsättningen ökade till 65,8 MSEK (48,0) vilket motsvarar en ökning om 37% (37%)
  • EBITDA uppgick till 2,4 MSEK (3,2) vilket ger en EBITDA-marginal om 3,7 %
  • Resultat efter skatt uppgick till -1,0 MSEK (1,6). Resultatet har under perioden belastas med avskrivningar om 2,8 MSEK (0,9).
  • Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till -1,3 MSEK (-2,3)

Perioden maj-apr

  • Omsättningen ökade till 252,1 MSEK (174,1), vilket motsvarar en ökning om 45% (30%)
  • EBITDA uppgick till 10,4 MSEK (9,4) vilket motsvarar en ökning om 11% (86%) och ger en EBITDA marginal om 4,1% (5,4%)
  • Resultat efter skatt uppgick till -2,1 MSEK (3,6). Resultatet har under perioden belastas med avskrivningar om 9,6 MSEK (3,4).
  • Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till 15,7 (4,3) MSEK

Förslag till utdelning
Styrelsen föreslår årsstämman att ingen utdelning lämnas för räkenskapsåret 2017/2018.

Vd:s kommentar
MoxieTech har haft ett omvälvande och händelserikt år. Två större förvärv har genomförts och integrerats samtidigt som vi bytt lönesystem, genomfört ett namnbyte, infört ett elektroniskt fakturasystem, bytt till en säkrare IT-miljö som är anpassad till framtiden samt implementerat GDPR. Dessa större förändringar har genomförts framgångsrikt. Under perioden har vi dessutom ökat vårt kundfokus samt förbättrat våra affärsrutiner så att vi kan leverera 11% högre EBITDA än föregående år samt en omsättningsökning för bokslutsåret på 45%. Koncernen har under året tagit ytterligare några steg i digitaliseringsprocessen och infört ett antal system för att effektivisera, få kostnadskontroll och säkrare funktioner.

Fjärde kvartalet har för koncernen varit ett positivt kvartal med en tillväxt på 37%. Kvartalets EBITDA på 2 430 MSEK är som planerat och förväntat lägre än föregående års EBITDA på 3 247 MSEK till följd av att vi kostnadsför HR-Tech satsningen. Kvartalet innehåller som jag tidigare rapporterat kostnader för teknikutveckling samt marknadsföringskostnader för det nya affärsområdet HR-Tech, Work and Passion AB. Satsningen aktiveras inte i balansräkningen och kommer därmed belasta koncernens resultat de närmaste 12 månaderna.

Våra respektive affärsområden har utvecklats positivt, enligt min förväntan och strategiska plan.

Affärsområde Rekrytering och Bemanning
Maxkompetens har fortlöpande under året förbättrat sina ordermarginaler och ökat sin rekryteringsandel. Rekryteringsandelen för det fjärde kvartalet blev 10,4% att jämföras mot Kompetensförsörjningsmarknadens 3,5%. Omsättningstillväxten fortsätter att öka i snabb takt och placerar nu in MoxieTechs bemanning och rekrytering på 20:e respektive 21:a plats på Kompetensföretagens topp 25-lista för största kompetensförsörjningsföretagen i landet, Q1 2018. Under året har tre lokalkontorsflyttar genomförts för att anpassa affärsområdet till tillväxten.

Affärsområde Elevhälsa
SkolPool ökar sin ordermarginal och stärker sin marknadsledande position. Ordermarginalen på Affärsområdets största segmentet Skolsjuksköterskor har ökat 1,5% trots stark löneutveckling för kandidater på området. Orderingången är mycket god och omfattningen på inneliggande uppdrag har ökat med 14,5% mätt på perioden vårterminen 2018 mot samma period föregående år. Affärsområdets största utmaning är fortsättningsvis bristen på kvalificerade kandidater och fokus under året har varit att tydligare anpassa utbudet efter efterfrågan. Under året, vilket till viss del påverkat omsättningsutvecklingen har olönsamma kunder omförhandlats och prisjusteringar för ramavtalskunder genomförts i syfte att följa löneutvecklingen. Utfallet av de samlade åtgärderna kommer att visa sig fullt ut under innevarande år. Affärsområdet har under året förstärkt kapaciteten på Vårdgivarorganisationen som nu omfattar ca 60% av affärsområdet, expanderat geografiskt med fokus på region Väst och har fått en utökad leverans till kommunala skolor. 

Affärsområde Ekonomi och Redovisning
Multiekonomerna har sedan förvärvet i september 2017 gått samman med Hampf Ekonomi och Redovisning AB. För affärsområdet har det betytt förändringar inom alla områden. Nya ägare, ny ledning, nya roller, många nya medarbetare och kollegor, flytt till nya lokaler samt tillhörande systembyten. Trots ett omvälvande år har integrationen i koncernen och sammanslagningen fallit väl ut. Kund och orderinflödet till affärsområdet bedöms som mycket gott. Affärsområdet har bibehållit sina ordermarginaler och omsättningstillväxt samtidigt som kvalitet och kundnöjdhet har kunnat bevarats. Multiekonomerna har under året etablerat lönetjänsten i leveransportföljen.

Affärsområde HR-Tech
Den digitala satsningen på Work and Passion som är helt inriktad på HR-Tech är koncernens största satsning och bedöms också bli koncernens största affärsområde inom 3 år. Den tekniska plattformen som ligger till grund för Work and Passion är som förväntat tidskrävande och kostsam att utveckla. Utvecklingen har tagit längre tid än beräknat men nu har en första version lanserats. Tillströmningen av kandidater i systemet har varit över förväntan och intresset hos kundföretagen är stort. Avtal har ingåtts med ett flertal spännande kundföretag. Under hösten lanserar vi version 2.0 där flertalet efterfrågade funktioner finns med. Investeringen i affärsområdet kommer belasta koncernens resultat de kommande 12 månaderna men vi kan redan nu konstatera att vår satsning är rätt och kommer över tid skapa oss en särställning på marknaden. Vi har i och med denna satsning gått från att vara ett traditionellt kompetensförsörjningsbolag till att bli ett spännande utvecklingsbolag med framtida internationella ambitioner.

Verkställande direktör, Ronny Siggelin

Förändringar i koncernens sammansättning under året
Magna AB förvärvades 1 juni 2017 och har konsoliderats 11 månader.

Multiekonomerna JM AB förvärvades 1 september 2017 och har konsoliderats 8 månader.

Omsättning
Koncernens omsättning ökade under fjärde kvartalet till 65,8 MSEK (48,0 varav nettoomsättningen uppgår till 65,2 MSEK (48). En ökning med 37% (37%).

Koncernens omsättning under helåret ökade till 252,1 MSEK (174,1) varav nettoomsättningen uppgår till 251,2 MSEK (173,1). En ökning med 45% (30%).

I fjärde kvartalet 17/18 ingår till skillnad från samma period föregående år omsättningen från Magna AB samt Multiekonomerna JM AB i koncernen i sin helhet.

Resultat
Rörelseresultatet efter avskrivningar (EBIT) uppgick under fjärde kvartalet till -0,4 MSEK (2,4). Rörelseresultatet har under perioden belastas med goodwillavskrivningar om 2,5 MSEK (0,9).

Rörelseresultatet efter avskrivningar (EBIT) uppgick på helåret till 0,7 MSEK (6,0) vilket ger en rörelsemarginal om 0,3% (3,5%). Rörelseresultatet har under perioden belastas med goodwillavskrivningar om 9,0 MSEK (3,2).

Likviditet och finansiering
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 april 2018 till 5,0 MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick under perioden feb-apr till -1,3 MSEK (-2,3). Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till 2,9 MSEK (2,5).

Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick under helåret till 15,7 MSEK (4,3). Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till 2,7 MSEK (2,6).

Koncernens räntebärande skulder uppgick till 25,0 MSEK (12,3) varav 17,6 MSEK (9,3) ingår i posten kortfristiga skulder.

Investeringar
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick under fjärde kvartalet till -0,2 MSEK (-1,8 )

Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick under helåret till -15,4 MSEK (-10,0) vilket till största del är hänförligt till förvärv av dotterföretag.

Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
Risker och riskhantering finns beskrivet i Maxkompetens bolagsbeskrivning, sid 8 samt senast avlämnade årsredovisning.

Väsentliga händelser under perioden
2017-05-30. Genomförd due diligence utan anmärkning. Maxkompetens Sverige AB slutför förvärvet av Magna AB. Tillträdesdagen sattes till den 1 juni 2017.

2017-06-01. Tillträde Magna AB. En fast köpeskilling om 18,6 MSEK är avtalad. 9 MSEK betalas kontant vid tillträdet, resterande del om 9,6 MSEK betalas genom en apportemission till säljarna.

2017-09-01 Tillträde Multiekonomerna JM AB. Multiekonomerna slås nu samman med Hampf Ekonomi och Redovisning AB under varumärket Multiekonomerna.

2017-09-18 tillkännager Maxkompetens Sverige AB (publ) att avtalet med Remium Nordic AB avseende Likviditetsgaranti har sagts upp och slutat gälla.

2018-03-16 Maxkompetens Sverige AB:s styrelse har beslutat att föreslå extra bolagsstämma, som kommer att äga rum under april månad 2018, att besluta om ett namnbyte på koncernen till MoxieTech Group AB.

2018-03-22 Maxkompetens Sverige AB höjer det finansiella målet. Med hjälp av nya affärsområdet inom HR-Tech siktar vi på att nå ett rörelseresultat (EBITDA) på 13% om 24 månader.

2018-04-17 Maxkompetens Sverige AB lanserar sin nya storsatsning Work and Passion

Väsentliga händelser efter periodens utgång
2018-05-16 Fusionerna av Hampf Ekonomi och Redovisning AB samt Magna AB registrerade.

Med anledning av att Remium avvecklar sin Certified Adviser verksamhet den 1 juli 2018 har Remium efter godkännande från Nasdaq First North ingått avtal med Mangold Fondkommission AB att ta över rollen som Certified Adviser åt Remiums nuvarande CA-uppdrag och därmed vara MoxieTech Group ABs Certified Adviser.

Frågor gällande denna bokslutskommuniké besvaras av:
Koncernchefen Ronny Siggelin
Tel: 0734-36 81 01
Ronny.siggelin@moxietech.se

Denna information är sådan information som MoxieTech Group AB är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 28 juni 2018 kl:08:30 CET

Remium Nordic Holding AB är Bolagets Certified Adviser. (2018-07-01 Mangold Fondkommission AB)
Telefon: +46 (0)8 454 32 00

Om Bolaget: MoxieTech Group AB är en koncern som har sin huvudsakliga verksamhet inom kompetensförsörjning och HR-Tech. Bolaget startade sin verksamhet 2003. Bolaget har en uttalad förvärvsstrategi och fram till och med idag har MoxieTech framgångsrikt förvärvat och integrerat sju bolag. Bolaget är sedan 2015 noterat på Nasdaq First North, handlas under kortnamnet MOXI (tidigare Maxk). 2018 genomfördes ett namnbyte från Maxkompetens Sverige AB till MoxieTech Group AB med syftet att förenkla kommunikationen och särskilja företagen inom koncernen. Varje år tillsätter MoxieTech över 1 800 jobb och har dagligen cirka 750 konsulter ute på uppdrag samt har vårdgivaransvaret för cirka 23 000 elever.

Koncernen har fyra fristående affärsområden som var och ett har en stark position på marknaden.

  • Work and Passion AB är ett renodlat HR-Tech bolag som huvudsakligen erbjuder digitala tjänster för HR branschen.
  • Maxkompetens Konsult AB är med kontor i 7 städer en av de största aktörerna i Sverige inom rekrytering och bemanning.
  • Multiekonomerna JM AB är en av de största aktörerna i Sverige inom Ekonomikonsultation, redovisning och lön.
  • SkolPool Sverige AB som är marknadsledare i Sverige inom elevhälsa.

Koncernens signum är att vara marknadsledare inom digitalisering av tjänster inom kompetensförsörjning.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

on

By

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.  

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Continue Reading

Marknadsnyheter

“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”

Published

on

By

Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade. 

– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde. 

Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans. 

– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde. 

Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:  

– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.  

Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228

Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

on

By

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

  1. Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
  2. Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
  3. Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
  4. Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
  5. Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.