Marknadsnyheter
Arbetsrättsexperten i intervju om klientgruppen
Arbetsrättsexperten är Sveriges största arbetsrättsbyrå, och är den största privata aktör på arbetsrättens område som hjälper både arbetsgivare och arbetstagare med arbetsrättsliga tvister och förhandlingar. Koncernchef och jurist Mikaela Olsson är grundare till byrån, och tillsammans med juristen Henrik Blosfeld som är en av byråns förhandlare berättar de i Studionytt om verksamheten och vilka de företräder.
- Klientgruppen är ganska speciell. Många har blivit illa behandlade av sin motpart, men det finns ju också de som genom sitt eget agerande på olika sätt försatt sig själva i en situation där arbetsgivaren vill bli av med dem, säger Mikaela Olsson. Arbetsrättsexperten i studionytt
Bred klientgrupp
Arbetsrättsexperten företräder en mycket bred klientgrupp bestående av arbetsgivare och arbetstagare. Det är inte ovanligt att klienter som vänder sig till byrån står inför att bli avskedade eller uppsagda på grund av misstänkt brottslighet på arbetsplatsen. Det hör till när man arbetar med just arbetsrätt, menar juristen Henrik Blosfeld, och juristen får då bedöma om det föreligger grund för uppsägning eller avsked och i första hand förhandla utifrån klientens intressen.
- Vi företräder ju inte bara höginkomsttagare i exekutiva befattningar och stora företag, utan allt från medelinkomsttagare och uppåt. Ca 25-28% av klientgruppen är, eller i vart fall påstås vara kriminella. Vi vet ju inte om de är kriminella, eller om de bara påstås vara kriminella. Vi kan inte heller bedöma detta, så oberoende om de är det så har de rätt till ett juridiskt ombud enligt oss, säger Henrik Blosfeld.
Måste betala själv
För den som behöver arbetsrättslig hjälp finns en utmaning som många andra rättsområden inte har, avsaknaden av försäkringsskydd för arbetstagaren. I många andra fall kan den som behöver juridisk hjälp få rättshjälp och klienten behöver inte stå för notan, men det gäller inte inom arbetsrätten.
– Det finns inget försäkringsskydd som täcker arbetsrätt. Rättshjälpsmyndigheten kommer i praktiken inte att hjälpa dig, eftersom när du tjänar du mer än 260 000 per år har du inte rätt att få rättshjälp. Med andra ord, har du ett jobb så kan du inte få rättshjälp. Det är väldigt många i Sverige som har en högre inkomst än så, förklarar Henrik Blosfeld.
Brottslingen som kund
Det betyder att den som står inför att bli avskedad på grund av misstänkt brottslighet på arbetsplatsen och söker juridisk hjälp inte får någon rättshjälp utan får betala själv för tjänsten. De allra flesta betalar och gör rätt för sig, men vissa kan utgöra en högre kreditrisk trots god inkomst. Vilka dessa är går i praktiken inte att bedöma på förhand, eftersom man inte vet vem som är skyldig till anklagelserna och inte. Den som arbetsgivaren anklagar för att ha exempelvis sålt droger på arbetsplatsen kan ju vara oskyldig och byrån företräder ju klientens perspektiv och version av vad som har hänt.
– Men man ska komma ihåg att den som ska bli avskedad för att den anklagas för att ha sålt kokain på arbetsplatsen då också är vår kund, med allt vad det innebär, och att den som inte vill göra rätt för sig gentemot sin arbetsgivare kanske inte heller vill göra rätt för sig i andra sammanhang, säger Mikaela Olsson.

Viktigt att fullfölja
Henrik Blosfeld tillägger att den största delen av klienterna inte tillhör den här kategorin, och att alla klienter i vilket fall har rätt till ett juridiskt ombud.
- Det är inte alltid lätt att veta vem det är som är oskyldig till anklagelserna, det kan inte vi bedöma. Oavsett har man rätt till ett juridiskt ombud. Det är oftast inga problem, vi löser ju oftast uppdraget på ett sådant vis att de får det ganska bra. Det förutsätter dock såklart att man får fullföra uppdraget. Vissa klienter kan ändra sig mitt i ett pågående förhandlingsuppdrag. Då får man ju skylla sig själv om man inte får resultat.
Hjälper utsatta
En stor del av arbetet som jurist och förhandlare inom arbetsrätt är att företräda de som har hamnat i svåra situationer på arbetsplatsen, och det finns många anmärkningsvärda fall där byrån företrätt arbetstagare som råkat väldigt illa ut.
- De flesta av våra klienter är vanliga människor som har blivit otroligt illa behandlade. Det är exempelvis personer vars arbetsgivare försöker bli av med dem, för att de har varit sjukskrivna till exempel på grund av de har fått hjärtinfarkt, cancer och sådana här saker. Det är fruktansvärt, säger Henrik Blosfeld.
Skillnad mot fackförbunden
Att vara den största arbetsrättsbyrån i Sverige som är specialiserade på denna speciella klientgrupp innebär både möjligheter och utmaningar. Ingen byrå kan vara den som endast har klienter som har rätt i sak men Arbetsrättsexperten uppskattar att över 90% av dem lyckas få rätt i slutändan, oftast i form av ett förmånligt utköp. Skälet, menar Arbetsrättsexperten, är deras utarbetade förhandlingsteknik som byrån lägger stora resurser på att utbilda inom. Det är en stor skillnad på att anlita en jurist som är specialiserad inom förhandling och att vända sig till ett fackförbund, menar Henrik Blosfeld.
- Vi väger inte in helheten på arbetsplatsen så som fackförbunden gör, fackförbunden skulle till exempel väldigt ofta förbise den påstådda tjuvens intresse, som egentligen kan vara oskyldig. De väger in alla de anställdas intressen och inte endast den enskilda individens intressen. Det kanske finns vissa ärenden som är principiellt viktiga att gå ut hårt i, men då kanske man bedömer att man inte kan göra det i alla ärenden. Man behöver ge sig i vissa ärenden till förmån för de ärenden som är principiellt viktiga för fackförbundet.
Individen i fokus
Mikaela Olsson instämmer, och tillägger att många klienter kan hamna i kläm när deras intressen och rätt som individer riskerar att komma i konflikt med kollektivets intressen.
- Det är frekvent förekommande att vissa arbetstagare inte får hjälp, eller rätt hjälp, av fackförbunden. Fackförbunden företräder kollektivet först och främst och kollektivets intressen vinner alltid i fackförbundens värld framför den enskilda individen. Det innebär att den som kanske ställt lite krav på arbetsplatsen eller kanske är anklagad för något hon inte har gjort ofta inte får hjälp. Ett lokalt fackligt ombud på arbetsplatsen exempelvis är ju ofta en kollega som kanske rent av är en av dem som vill bli av med arbetstagaren. Men vi kommer att företräda klienten fullt ut, avslutar Mikaela Olsson.
Arbetsrättsexperten
Johannes Merbom
VD
Arbetsrättsexperten är sveriges största arbetsrättsbyrå med ca 35 jurister. Byrån beräknar för år 2023 en årsomsättning om 70 miljoner kronor. Byrån hanterar 1700 ärenden per år åt såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Taggar:
Marknadsnyheter
Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator
Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.
När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.
För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.
Säljpipelinen som ledande indikator
Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.
Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.
När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.
Att skapa en sann signal
Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.
För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.
När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.
Värderingsmultipeln och förutsägbarhet
Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.
Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.
Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.
Marknadsnyheter
Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap
Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.
När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.
Den statiska hyreskostnaden som en SPOF
Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.
I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.
Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”
Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.
Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.
Delningsekonomi för minimerad overhead
Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.
På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.
Flexibilitet är den nya tryggheten
Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.
Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.
Marknadsnyheter
Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen
Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.
Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.
I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.
Här är ankarinvesterarna:
- Tredje AP-fonden
- SEB Asset Management
- Swedbank Robur
- Protean (fondbolaget)
- Kramerica Industries (Caspar Callerström)
-
Analys från DailyFX11 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter6 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Marknadsnyheter3 år agoUpptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Analys från DailyFX13 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter3 år agoDärför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX13 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX9 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter8 år agoTeknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke
