Connect with us

Marknadsnyheter

Coop Mitts framtida ledare tar plats i butikerna

Published

on

Framtidens butiker kräver sina framtida ledare. Coop Mitts första avgångsklass börjar nu synas runt om i föreningens butiker.

– Tre av deltagarna har redan inlett eller inleder inom kort roller som ordinarie butikschefer. En utmaning som jag är övertygad de kommer axla med bravur och med goda resultat, säger Coop Mitts HR-chef Mia Westlund.

Elliot Fahlström började den 15 januari sin tjänst som butikschef på Coop Kilafors. Därmed lämnar han Coop Ljusne, fyra mil utåt land, efter en tid som tf butikschef där.

– Jag vill vara en del av Coop Mitts utveckling och göra oss till det självklara valet på orten. Där vi både är en inspirerande butik och en mötesplats för våra kunder. Jag brinner för att se min personal utvecklas och få peppa och leda dom till att vi tillsammans når våra mål. Programmet Framtida ledare har gett mig en god grund för att axla rollen som butikschef. Programmet har gett mig ökad kunskap i ekonomi, Coops vision och arbetssätt men också ledarskap och konsten att leda en annan människa, säger Elliot Fahlström som nu får en Ica Nära som närmaste konkurrent.

Coop Karlfeldtsplan i Västerås, som försett grannskapet med mat och inspiration sedan 201, kan se fram emot en ny butikschef från 1 mars. Johan Henningsson axlar då ansvaret efter en tid som tf butikschef på Coop Sala.

– Det ska bli fantastiskt roligt och spännande att få axla rollen som butikschef, det är något som jag har jobbat mot i många år! Det jag har fått lära mig på Framtida Ledare kommer att ha jättestor betydelse i min framtida roll som butikschef, det har gett mig en väldigt bra grund att stå på, vidareutveckla och förhoppningsvis föra vidare den kunskapen till någon annan, säger Johan Henningsson som kommer ha en Stora Coop (Stenby) bara ett par hundra meter från butiken.

På Coop Norrsundet beläget norr om Gävle nära kusten befinner sig Anthon Hedström butikschef sedan en tillbaka. Tack vare turismen blomstrar affären starkt senaste åren. Butiken var även med och skänkte matkassar till Julhjälpen i Gävle senast.

– Jag är nöjd med mitt beslut att ta den här rollen. Det är full fart varje dag vilket är superkul! Det är fortfarande mycket att lära sig, vilket bara är roligt så det ser jag fram emot. Att delta i Framtida Ledare och få grunderna i vad det innebär att vara en ledare på Coop vilket gav mig självförtroendet och inspirationen att söka rollen som butikschef, säger Anthon Hedström.

Om Framtida ledare

Framtidens Ledare är ett nytt Trainee-initiativ inom Coop Mitt i syfte att ge fler medarbetare möjlighet till snabb kompentens- och karriärsutveckling. Coop Mitt står tillsammans med resten av samhället inför en förändringsresa med en rad utmaningar.
 
Under 2024 startade den första gruppen medarbetare från Coop Mitt butiker resan mot att bli framtidens ledare och chef. Trainee-arbetet innefattar allt ifrån att leda i butik, till att arbeta med marknadsföring, försäljning, kommunikation och andra administrativa uppdrag. Den andra upplagan av Framtida ledare startar i mars 2025. Totalt 12 deltagare går programmet 2025.

Om Coop Mitt

Coop Mitt är en konsumentförening som ägs av cirka 444 000 medlemmar. varav 106 förtroendevalda. Vi driver detaljhandel i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Uppland, Närke och i Västmanland. Cirka 2100 medarbetare säljer varor för cirka 4,5 miljarder kronor i 93 butiker.
 

För frågor om Framtida ledare, vänligen kontakta Coop Mitt HR-chef maria-angelica.westlund@coopmitt.se, för kontakt med deltagare från Framtida ledare kontakta media@coop.se eller beda.dahlberg1@coop.se

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator

Published

on

Två säljare studerar siffror

Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.

När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.

För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.

Säljpipelinen som ledande indikator

Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.

Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.

När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.

Att skapa en sann signal

Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.

För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.

När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.

Värderingsmultipeln och förutsägbarhet

Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.

Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.

Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap

Published

on

Pratar i mobil på kontoret

Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.

När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.

Den statiska hyreskostnaden som en SPOF

Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.

I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.

Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”

Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.

Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.

Delningsekonomi för minimerad overhead

Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.

På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.

Flexibilitet är den nya tryggheten

Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.

Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen

Published

on

Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.

Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.

I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.

Här är ankarinvesterarna:

  • Tredje AP-fonden
  • SEB Asset Management
  • Swedbank Robur
  • Protean (fondbolaget)
  • Kramerica Industries (Caspar Callerström)
Continue Reading

Trending

Copyright © 2025 Tanalys