Marknadsnyheter
Emelie Svensson – Årets Female Technical Engineer 2022

Den 4 maj utsågs Emelie Svensson till Årets Female Technical Engineer 2022, en utmärkelse som delas ut till en ingenjörsstudent som kommer ha stor påverkan inom teknik i näringslivet.
Emelie Svensson, Årets Female Technical Engineer 2022
Foto: Lisen Gellerstedt, Killerwhalephoto
Female Technical Engineer drivs av CoGig och är ett program som riktar sig till ingenjörsstudenter med intresset och ambitionen att utmana dagens teknik. Syftet med programmet är att skapa en plattform för ingenjörsstudenter och företag att mötas samt att uppmuntra ingenjörsstudenter inför framtida roller inom teknik. Programmet fungerar även som en urvalsprocess för att utse årets Female Technical Engineer, som får ett skräddarsytt traineeprogram på tre av partnerföretagen.
Den 4 maj utsågs Emelie Svensson till Årets Female Technical Engineer 2022. Emelie studerar Teknisk Kemi på Kungliga Tekniska Högskolan (KTH). Female Technical Engineer samarbetar med några av Sveriges ledande företag inom den svenska industrin och som ser vikten av mångfald och jämställdhet. Årets partnerföretag är: Atlas Copco, Boliden, Husqvarna Group, Holmen, LKAB, Northvolt, Schneider Electric och Rejlers.
– Vi har varit med i detta program sedan starten och tycker att det är en fantastisk möjlighet att få visa framtidens kvinnliga ingenjörer alla de spännande utmaningar som finns inom Boliden, där avancerade tekniska lösningar, ett hållbart samhälle och ökad mångfald är i fokus. Boliden och jag personligen brinner för det här värdefulla initiativet, säger Åsa Jackson, Senior Vice President Corporate Responsibility på Boliden.
– Vi på LKAB är så glada över att vara en del av Female Technical Engineer och att vi har fått möjlighet att träffa dessa fantastiskt kompetenta deltagare. Vi hoppas att vi, genom vår medverkan, har visat deltagarna vilka otroliga karriärmöjligheter gruvbranschen bjuder på och att om man vill göra skillnad på riktigt för klimatet, då är det LKAB man ska jobba på, säger Hanna Anlér Blomberg, HR Business Partner på LKAB.
– Genom Holmens samarbete med Female Technical Engineer vill vi bidra till att fler kvinnor söker sig till tekniska utbildningar och gärna inom den cirkulära skogsindustrin, här växer framtiden. Vi ser fram emot att följa deltagarnas framtida karriärer, gärna på Holmen, säger Gunilla Rolander, HR-direktör på Holmen.
– Vi är en digital partner för effektivitet och hållbarhet för ett samhälle som ständigt förändras. Genom ökad mångfald bidrar fler medarbetare med idéer som leder till ökad innovation – därför är Female Technical Engineer en viktig satsning för oss på Schneider Electric, säger Tavar Bolouri HR Direktör Schneider Electric Sverige och Norden Baltikum.
Så här säger Emelie Svensson om sitt deltagande i programmet och till utmärkelsen:
”Min upplevelse av programmet har varit helt fantastisk. Möjligheten att få träffa och lära känna de andra deltagarna samt att få kontakt med och besöka partnerföretagen har verkligen varit superkul och givande. Nu är jag riktigt taggad på att få lära känna partnerföretagen ännu bättre, och jag ser med stor förväntan fram emot vad mitt traineeprogram och framtiden har att erbjuda!”
Juryns motivering lyder:
Årets Female Technical Engineer är en person som bidrar med nya tekniska idéer för att lösa samhällets utmaningar. Hon är nyfiken och använder sig av andra för att bredda sin kompetens. Intresset för tekniktunga branscher har lyst igenom under programmets gång och vi vet att hon kommer bli en stor tillgång hos våra partnerföretag i framtiden. Vi kan konstatera att framtiden ser ljus ut med det driv och engagemang hon besitter för tekniken och människan.
Årets deltagare i Female Technical Engineer 2022 var:
Alva Sjunnesson, Luleå Tekniska Högskola
Amanda Lundin Bornström, Örebro Universitet
Astrid Ulveström, Uppsala Universitet
Cecilia Frank, Chalmers Tekniska Högskola
Celina Soori, KTH
Elin Eiderbrant; Linköpings Universitet
Elisabeth Yeung, KTH
Emelie Svensson, KTH
Emma Bergman, KTH
Emma Jönsson, Lunds Tekniska Högskola
Emma Wiss, Uppsala Universitet
Engla Thysell, Umeå Universitet
Evelina Ahlén Norberg, KTH
Gabriella Edebo, Mittuniversitetet Sundsvall
Hamta Dezfoli, KTH
Iben Bommelin, Linköpings Universitet
Ismira Hodzic, Linköpings Universitet
Isra Omer, KTH
Josefin Eklund Wallin, KTH
Judith Lai Jakobsson, Lunds Tekniska Högskola
Julia Almebäck, KTH
Linnea Rensmo, Chalmers Tekniska Högskola
Louise Hedenskog, Linköpings Universitet
Lova De Man Lapidoth, Linköpings Universitet
Lovisa Langerak, Umeå Universitet
Martyna Krajewski, Chalmers Tekniska Högskola
Matilda Hallin, KTH
Matilda Åsund, Linköpings Universitet
Milou Göransson, KTH
Patricia Skoglund, Linköpings Universitet
Rebecca Waldenfjord, Uppsala Universitet
Roxanne Carlsson Norlin, KTH
Sandra Hellgren, Karlstad Universitet
Sanna Persson, Chalmers Tekniska Högskola
Sara Sjödin, Linköpings Universitet
Siri Sinimaa, KTH
Sofia Da Alesandro, Umeå Universitet
Therese Nilsson Rova, Uppsala Universitet
Therese Skoghäll, Umeå Universitet
För mer information om programmet, besök www.femaletechnicalengineer.se
Cecilia Västgård
Verksamhetschef & Projektledare
072-5746413
cecilia.vastgard@cogig.se
OM COGIG
Vår vision är enkel: Vi vill att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Att komma dit, inte så enkelt. Vi började vår resa 2013 när fyra ingenjörer grundade kärnan i vår verksamhet: utvecklingsprogram för ingenjörsstudenter i slutet av sin utbildning.
Vi vet att det är fler som delar vår vision och idag är vi stolta över att samarbeta med några av de mest framgångsrika företagen i Sverige för att förvandla vår vision till verklighet. Vi driver tre utvecklingsprogram: Female Leader Engineer, Female Digital Engineer och Female Technical Engineer. Genom våra program har vi skapat ett stort nätverk bestående av främst kvinnliga ingenjörer med mellan 1 och 20 års arbetslivserfarenhet inom ledarskap, digitalisering och teknik.
För att nå vår vision hjälper vi våra partners att attrahera den kompetens de behöver genom vårt nätverk. Vi är deras People Partner och vi arbetar med rekrytering, event och utvecklande workshops. Vår rekrytering bygger på att hitta kandidater med olika erfarenheter och från olika branscher för att skapa en bra match för både företaget och individen.
Taggar:
Marknadsnyheter
Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder
Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.
– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.
Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.
Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.
De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.
Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.
Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se
Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se
Marknadsnyheter
“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”


Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade.
– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde.
Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans.
– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde.
Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:
– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.
Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228
Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.
Marknadsnyheter
Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt


Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.
Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.
Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.
”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.
Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.
”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.
Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.
”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.
Slow Forest Coffee – 5 fakta:
- Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
- Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
- Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
- Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
- Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.
Mera infomation om Slow Forest Coffee här
Tilläggsinformation:
Janne Lindholm, restaurangchef
janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806
Dani Lindberg, hållbarhetschef
dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000
Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör
johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00
Christa Grönlund, informationschef
christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51
-
Analys från DailyFX10 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter2 år ago
Upptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Marknadsnyheter5 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Analys från DailyFX12 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter2 år ago
Därför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX12 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX8 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter7 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke