Marknadsnyheter
En halv miljard jobbannonser analyserade: AI-kompetens gynnar både lönen och produktiviteten
Behovet av AI-kompetens har ökat markant under de senaste åren enligt en ny global studie av en halv miljard jobbannonser, som har tagits fram av PwC. I Sverige efterfrågades AI-kompetens fem gånger så ofta under 2023 jämfört med 2018. Resultatet visar också att specialistjobb inom AI ger högre ersättning. Dessutom syns stora produktivitetsförbättringar inom AI-mogna branscher.
– Generativ AI förväntas revolutionera branscher, affärsmodeller och arbetsmetoder över hela världen. Det kan liknas vid den industriella revolutionen för kunskapsarbete, säger Jessica Carragher Wallner, ansvarig för området People & Organisation på PwC Sverige.
Markant ökning av AI-jobb i Sverige
Andelen svenska jobb som kräver AI-relaterad kompetens har ökat markant under de senaste fem åren. Som jämförelse återfanns omkring 4 000 jobb inom den här kategorin under 2018. Förra året var motsvarande siffra 21 000.
Positiva AI-effekter på ekonomin
Rapporten visar också på tydliga fördelar för såväl individer som företag. De jobb som kräver AI-kompetens kan nämligen ge upp till 25 procent högre lön än genomsnittet på vissa marknader. Inom de sektorer som är mest AI-mogna, visar det sig även att verksamheterna hade en fem gånger högre produktivitetsökning än genomsnittet.
– AI kan hjälpa många företag att nå bättre produktivitet, samtidigt som samhällsvinster skapas. Ökad produktivitet leder ofta till ekonomisk tillväxt, högre lönenivå och ökad levnadsstandard. Men för att nå dit måste fler verksamheter investera i AI och införliva det i såväl affärsstrategi som i medarbetarnas löpande kompetensutveckling, menar Jessica Carragher Wallner.
AI-jobben ställer nya krav på kompetensutveckling
Samtidigt som AI ger möjligheter så innebär omställningen även utmaningar. Enligt den aktuella kartläggningen förändras kraven på kompetensutveckling i betydligt snabbare takt inom arbeten med en tydlig exponering mot AI. I PwC:s senaste globala vd-undersökning, CEO Survey, uppger till exempel hela 69 procent av företagsledare att AI kommer kräva att medarbetare kompetensutvecklar sig under den närmaste tiden.
– Den snabba omställningen till följd av generativ AI gör att värdet av traditionella utbildningar devalveras. Arbetsgivares fokus bör istället förflyttas mot att identifiera rätt kompetenser och medarbetare som är öppna för att lära sig nytt. Men för att lyckas krävs flexibilitet och snabbrörlighet i kompetensförsörjningen, säger Jessica Carragher Wallner.
Rapporten visar även på en tydlig minskning i efterfrågan av kompetens inom områden som går att ersätta med AI, till exempel inom IT och sälj. Vid en närmare titt på underkategorier så är specifika tjänster som efterfrågas i lägre grad till exempel gränssnittsdesign, Javascript och säljsamtal. Inom samma kategorier ökar dock behovet av AI-kompetenser som “machine learning.
Andra intressanta resultat från PwC:s kartläggning
Svenska jobb har tydligare koppling till AI
Studien har även tittat närmare på jobbens koppling till AI – alltså i vilken grad som AI-teknologi bedöms ha en hög potential att bidra till att underlätta arbetsuppgifter. Här visar de globala resultaten att det finns ett stort behov av AI inom 30 procent av jobben. I Sverige är andelen ännu högre (38 procent), delvis för att Sverige har en stor tjänstesektor där AI anses ha särskilt stor potential. Därmed placerar sig Sverige på en andraplats i PwC:s kartläggning, klart före länder som USA (32 procent) och Tyskland (31 procent).
Högst andel jobb med AI-koppling i Singapore
Singapore är det land med högst andel jobb med koppling till AI (50 procent), men även Danmark ligger i framkant.
Kommunikationsbranschen på jakt efter AI-medarbetare
Tjänstesektorn väntas leda jobbutvecklingen inom AI och här sker även den snabbaste jobbtillväxten. Kommunikationsbranschen sticker ut, där närmare fyra procent av de utannonserade jobben under 2023 krävde AI-kompetens. Kommunikationsbranschen hamnade i topp även i Sverige, där fem procent av jobben föll inom kategorin förra året, vilket således är högre än det globala snittet.
Mer om studien
PwC:s AI Jobs Barometer 2024 baseras på omkring 500 miljoner jobbannonser inom ett stort antal branscher i 15 länder. Syftet är att undersöka AI:s påverkan på arbete, kompetens, löner och produktivitet. Se hela rapporten i bifogad bilaga.
För mer information
Jessica Carragher Wallner, Head of People & Organisation, PwC Sverige
jessica.carragher.wallner@pwc.com
Jenny Lilljeqvist, presschef PwC Sverige
jenny.lilljeqvist@pwc.com
070-818 82 55
Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med drygt 3 000 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 364 000 medarbetare i 151 länder.
Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.
Marknadsnyheter
Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator
Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.
När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.
För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.
Säljpipelinen som ledande indikator
Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.
Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.
När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.
Att skapa en sann signal
Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.
För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.
När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.
Värderingsmultipeln och förutsägbarhet
Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.
Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.
Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.
Marknadsnyheter
Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap
Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.
När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.
Den statiska hyreskostnaden som en SPOF
Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.
I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.
Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”
Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.
Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.
Delningsekonomi för minimerad overhead
Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.
På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.
Flexibilitet är den nya tryggheten
Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.
Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.
Marknadsnyheter
Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen
Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.
Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.
I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.
Här är ankarinvesterarna:
- Tredje AP-fonden
- SEB Asset Management
- Swedbank Robur
- Protean (fondbolaget)
- Kramerica Industries (Caspar Callerström)
-
Analys från DailyFX11 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter6 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Marknadsnyheter3 år agoUpptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Analys från DailyFX13 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter3 år agoDärför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX13 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX9 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter8 år agoTeknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke
