Marknadsnyheter
Engagemang i arbetet är vanligare inom utbildnings- och vårdsektorn än inom andra sektorer


Pressmeddelande 37/2019, 15.8.2019
Lärare, yrkespersoner inom vårdsektorn och jordbrukare är ofta starkt engagerade i sitt arbete, trots att det är påfrestande. Också chefer och sakkunniga upplever arbetsengagemang oftare än genomsnittet. Detta framgår av en undersökning som genomfördes av Arbetshälsoinstitutet och det belgiska universitetet KU Leuven. Undersökningen är den första där man på befolkningsnivå har utrett vilka faktorer som påverkar arbetstagares engagemang i arbetet. Materialet baserar sig på den europeiska undersökningen om arbetsvillkor, och omfattar över 35 000 anställda från 30 länder.
Arbetsengagemang innebär ett positivt känslo- och motivationstillstånd i arbetet. Upplevelsen av arbetsengagemang har visats ha ett positivt samband med arbetstagarnas hälsa och arbetsprestation och med företagets ekonomiska framgång.
– Från tidigare undersökningar känner vi till att olika arbets- och organisationsrelaterade resursfaktorer – ett utvecklande, mångsidigt och tillräckligt självständigt arbete, bra ledarskap, feedback och gott arbetsklimat – är väsentliga för uppkomsten av arbetsengagemang, säger forskarprofessor Jari Hakanen vid Arbetshälsoinstitutet.
– I denna undersökning har vi valt att utreda hur upplevelsen av arbetsengagemang påverkas av olika bakgrundsfaktorer såsom yrke, kön och anställningstyp, och vilka bakgrundsfaktorer som har störst betydelse för uppkomsten av arbetsengagemang.
Företagsledare, chefer och sakkunniga är ofta engagerade i sitt arbete
Mest arbetsengagemang upplevs i yrken och arbetsuppgifter som innefattar betydande arbetsrelaterade resursfaktorer. Till exempel lärare och vårdanställda kan emellanåt uppleva sitt arbete som tungt och slitsamt, men trots det uppleva att arbetets betydelse väger tyngre än arbetsbelastningen. Detta upplever också anställda med lednings-, chefs- och sakkunniguppgifter. Deras arbete är ofta självständigt och mångsidigt, även om arbetsdagarna kan bli långa.
Också de som arbetade inom jord- och skogsbruket upplevde mer arbetsengagemang än genomsnittet.
Arbetstidens längd och arbetsengagemanget
– När vi granskade arbetstidens längd, observerade vi att både de med kort arbetsvecka (<35 timmar) och de med lång arbetsvecka (>48 timmar) upplevde mer arbetsengagemang än de med så kallad normal arbetsvecka. En trolig förklaring till detta fenomen är att till exempel chefer och sakkunniga är så starkt motiverade av sitt arbete att de också frivilligt arbetar längre dagar, säger Hakanen.
– Kortare arbetsveckor förekommer däremot inom bland annat utbildnings- och vårdsektorn.
Arbetsengagemang är vanligare bland kvinnor än bland män
Kvinnor upplevde oftare arbetsengagemang än männen. Denna skillnad förklaras inte enbart av skillnader i bransch. Samma resultat har erhållits även i tidigare undersökningar som utförts i Finland.
– Det är möjligt att kvinnor är bättre än män på att ta vara på arbetets resurser, säger Hakanen.
– Arbetsengagemang var vanligare bland personer i åldern 60 år och äldre än bland unga. Detta resultat kan delvis ha påverkats av den så kallade ”frisk arbetstagare-effekten”, som innebär att de personer som på grund av hälsoproblem eller andra problem har upplevt minst arbetsengagemang kanske har lämnat arbetslivet redan innan de fyllt 60.
Till faktorer som bidrog till större arbetsengagemang var fast anställning, heltidsarbete och hög utbildningsnivå. I den offentliga sektorn upplevdes arbetsengagemang oftare än inom privatsektorn. Å andra sidan upplevde egenföretagare arbetsengagemang oftare än lönearbetare.
Det är lönsamt att främja arbetsengagemanget
– Nyttan av arbetsengagemang är obestridlig, och därför lönar det sig för organisationerna att fästa uppmärksamhet vid de resursfaktorer i arbetet som bidrar till att höja arbetsengagemanget. Detta har stor betydelse, särskilt i yrken på lägre utbildningsnivå och bland visstidsanställda, där undersökningen visar att förekomsten av arbetsengagemang är mindre än genomsnittet, påpekar Hakanen.
– När det gäller faktorer som påverkar välbefinnandet i arbetet brukar man på arbetsplatserna reagera på existerande missförhållanden. Det skulle vara lika viktigt att arbeta proaktivt för att stärka personalens arbetsengagemang och förbättra organisationens verksamhet, konstaterar Hakanen.
Forskarprofessor Jari Hakanen presenterar forskningsresultaten vid ett finskspråkigt arbetslivsseminarium i samband med den internationella konferensen WORK2019 fredagen den 16 augusti kl. 13 i Finlandiahuset. Seminariet ordnas av forskningskonsortiet SWiPE – Smart Work in Platform Economy. Anmälningar från pressen tas emot av smartworkresearch@utu.fi – VÄLKOMNA!
Mer information: Forskarprofessor Jari Hakanen, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 562 5433, jari.hakanen[at]ttl.fi
Arbetsengagemang innebär ett positivt känslo- och motivationstillstånd i arbetet. En arbetstagare som är engagerad i sitt arbete ser fram emot att gå till jobbet på morgonen och upplever arbetet som meningsfullt och givande. Arbetsengagemang har samband med tre olika välbefinnandedimensioner: energi, hängivenhet för uppgiften och uppgående i det egna arbetet.
I denna undersökning utreddes vilken betydelse ålder, kön, utbildning, anställningstyp, arbetstidsform, arbetstidslängd, arbetsår, näringsgren, sektor, yrkesgrupp, arbetsplatsstorlek och omorganiseringar på arbetsplatsen har när det gäller arbetsengagemanget. Materialet baserar sig på den europeiska undersökningen om arbetsvillkor, som genomförs vart femte år av Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound). I undersökningen medverkar omkring 44 000 arbetstagare från 35 länder.
WORK2019: Media registrations and additional information Marja Rautajoki, tel. +358 50 412 4451
smartworkresearch@utu.fi (Turun yliopisto)
SWiPE – Smart Work in Platform Economy
Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551
Tiina Kaksonen, koordinator
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 3015, 358 50 3643158
www.ttl.fi
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Taggar:
Marknadsnyheter
Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder
Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.
– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.
Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.
Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.
De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.
Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.
Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se
Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se
Marknadsnyheter
Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt


Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.
Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.
Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.
”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.
Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.
”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.
Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.
”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.
Slow Forest Coffee – 5 fakta:
- Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
- Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
- Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
- Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
- Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.
Mera infomation om Slow Forest Coffee här
Tilläggsinformation:
Janne Lindholm, restaurangchef
janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806
Dani Lindberg, hållbarhetschef
dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000
Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör
johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00
Christa Grönlund, informationschef
christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51
Marknadsnyheter
“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”


Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade.
– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde.
Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans.
– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde.
Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:
– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.
Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228
Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.
-
Analys från DailyFX9 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter2 år ago
Upptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Marknadsnyheter5 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Analys från DailyFX12 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter2 år ago
Därför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX12 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX8 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter6 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke