Nordea Bank Abp
Börsmeddelande – Förändringar i återköpta aktier
28.11.2024 kl. 22.30 EET

Nordea Bank Abp (LEI-kod: 529900ODI3047E2LIV03) har den 28.11.2024 slutfört återköp av egna aktier (ISIN-kod: FI4000297767) enligt följande:

* Växelkurser som använts: SEK till EUR 11,5297 och DKK till EUR 7,4591
** Avrundat till två decimaler

Den 17 oktober 2024 tillkännagav Nordea ett program för återköp av egna aktier till ett värde av högst 250 mn euro med stöd av det bemyndigande som gavs av Nordeas ordinarie bolagsstämma 2024. Återköpet av egna aktier utförs genom offentlig handel i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 596/2014 av den 16 april 2014 (marknadsmissbruksförordningen) och Kommissionens delegerade förordning (EU) 2016/1052.

Efter de redovisade transaktionerna innehar Nordea 3 179 845 egna aktier för kapitaloptimeringsändamål och 3 513 966 egna aktier för ersättningsändamål.

Uppgifter om respektive transaktion finns som en bilaga till detta meddelande.

För Nordea Bank Abp:s räkning,
Morgan Stanley Europé SE

För ytterligare information:

Ilkka Ottoila, chef för investerarrelationer, +358 9 5300 7058
Mediefrågor, +358 10 416 8023 eller press@nordea.com

Legres AB (publ) har idag publicerat delårsrapport för det tredje kvartalet 2024. Nettoomsättningen uppgår till 158,2 mkr (170,2 Q3 2023) medan rörelseresultatet uppgår till 21,6 mkr (16,5, Q3 2023).

– Det är glädjande att se att vi ökar rörelseresultatet under tredje kvartalet. Vi har fortsatt att implementera vår nordiska strategi, som syftar till att erbjuda ett enhetligt och konkurrenskraftigt tjänsteutbud i alla nordiska länder. Som en del av denna satsning lanserade vi meddelandetjänsten Connect i Norge, vilket är ett viktigt steg framåt. Detta tillsammans med en stark pipeline av potentiella kunder på samtliga marknader bedömer vi kommer att ge positiva effekter på vår totala verksamhet under de kommande kvartalen, säger Klaus Reimer, VD för Legres.

JULI – SEPTEMBER 2024

• Nettoomsättningen uppgick till MSEK 158,2 (170,2)
• Rörelseresultatet uppgick till MSEK 21,6 (16,5)
• Resultat efter skatt uppgick till MSEK 1,9 (-10,1)
• Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till MSEK -4,8 (-6,0)

Den fullständiga rapporten finns på www.sergel.com
Informationen i detta pressmeddelande är sådan som Legres AB (publ) ska offentliggöra
enligt lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnas för offentliggörande den 28 november kl. 21.00.

Fakta om Legres AB (publ)
Legres AB (publ) är moderbolag för Sergelbolagen i Norden. Koncernen har 259 medarbetare och består av Sergel Kredittjänster AB i Sverige, Sergel Oy i Finland, Sergel Norge AS och Sergel A/S i Danmark. Sergel erbjuder kredit-, inkasso- och reskontratjänster samt betal- och meddelandetjänster.

För ytterligare information kontakta:
Klaus Reimer vd, +45 40 99 55 25, klaus.reimer@sergel.com

Layer Group fortsätter satsningen på att utveckla framtida ledare genom vår skräddarsydda interna projektledarutbildning. Utbildningen har formats för att möta de specifika utmaningar som våra projektledare står inför och ger en balanserad mix av teori och praktik.

Nu har ytterligare en grupp medarbetare genomfört delar av vår interna projektledarutbildning som den här gången handlade om kvalitet, miljö och arbetsmiljö – ett område som många i branschen finner både utmanande och avgörande för att skapa hållbara och effektiva projekt. Denna del i utbildningen har gett våra projektledare en chans att inte bara förstå vad som krävs, utan också hur de kan hantera dessa principer i sitt dagliga arbete. Genom samarbeten och diskussioner, under ledning av experter, har de fått möjlighet att dyka djupt i de specifika krav och riktlinjer som styr kvalitet, miljö och arbetsmiljö inom olika projekt. Allt med vetskapen om att ett bra arbete inom dessa områden skapar engagerade medarbetare, högre kvalitet och nöjdare kunder.

En av de mest uppskattade delarna av utbildningen är den dynamik och det engagemang som skapas när projektledare från olika delar av vår verksamhet samlas och utbyter erfarenheter och lösningar. Det är just denna anda av samarbete och ömsesidigt lärande som gör utbildningen så värdefull och en viktig del i vår ambition att stärka våra medarbetare.