Connect with us

Marknadsnyheter

Förbundskapten Katarina Vangdal blir ny sportchef på SOK

Published

on

Efter 14 framgångsrika år som förbundskapten för det svenska golflandslaget lämnar Katarina Vangdal sitt uppdrag på Svenska Golfförbundet. Under våren tillträder hon en tjänst som sportchef på Sveriges Olympiska Kommitté.

Katarina Vangdal har lett svensk golf in i en ny era, där golfens inträde i de olympiska spelen spelat en stor roll. Det är också till den olympiska rörelsen Katarina Vangdal nu tar steget fullt ut, som sportchef på Sveriges Olympiska Kommitté (SOK).

– Jag kommer aldrig helt att lämna golfen. Jag har jobbat inom landslagsverksamheten i över 30 år och golfen finns hos mig i hjärta och själ. Samtidigt är jag motiverad att få jobba vidare i idrottens tjänst i min nya roll hos SOK, säger Katarina Vangdal.

30 år på Svenska Golfförbundet

Katarina Vangdal har arbetat med golf på landslagsnivå sedan 1994, då hon gjorde sitt första coachuppdrag för Svenska Golfförbundet. 2011 tillträdde hon som förbundskapten.

Under Katarinas ledning har landslaget tydligt satt fokus på att vara en utbildande verksamhet och en miljö att växa i både för spelare och coacher.

Hon har också varit drivande i att leda svensk landslagsverksamhet från att jobba enbart med amatörer till att sikta mot framgångar och segrar på absoluta toppnivå – i majors, OS, Solheim Cup och Ryder Cup.

När Katarina nu lämnar golflandslaget gör hon det med fantastiska idrottsliga framgångar, tre olympiska spel som förbundskapten och massor av minnen hon skapat tillsammans med coacher, spelare och andra medarbetare.

– Tacksamhet och glädje är ord som kommer till mig när jag tänker på min tid i golfens tjänst. Att få arbeta tillsammans med dedikerade och kunniga medarbetare, på ett tryggt och starkt förbund som vågar jobba långsiktigt, har bäddat för att jag har kunnat göra mitt bästa – för golfens bästa. Ett lagbygge under lång tid, säger Katarina Vangdal.

Katarina listar tre höjdpunkter från sin tid i golfens tjänst:

Det första guldet i lag-VM för damer. Platsen var Puerto Rico, året 2004 och laget bestod av Louise Stahle, Sofie Andersson och Karin Sjödin.

Att på plats uppleva när Anna Nordqvist segrade i majortävlingen LPGA Championship i Maryland 2009, i sin blott femte start som proffs på LPGA Tour.

Henrik Stensons majorseger i The Open följt av OS-silvret i Rio 2016 är starka minnen, som också har betytt mycket för svensk golf.

”En viktig pusselbit för de framgångar vi nu ser”

– Katarina har lett svensk elitgolf som förbundskapten under lång tid. Med långsiktighet och kontinuitet har hon ansvarat för en verksamhet som är oerhört respekterad i golfvärlden. Resultaten har också varit fantastiska det senaste decenniet för våra nya generationer, först för damerna och på senare år för herrarna, säger Gunnar Håkansson, generalsekreterare på Svenska Golfförbundet.

– Hon lämnar oss nu för nya utmaningar hos SOK, där vi önskar henne all lycka. Samtidigt känner vi oss trygga i att den kultur som Katarina varit med och byggt upp i SGF:s elitverksamhet kommer att leva vidare, fortsätter Gunnar Håkansson.

Marcus Norman, sportchef på Svenska Golfförbundet, kommenterar:

– Katarinas ledarskap kännetecknas av långsiktighet, lugn, nyfikenhet och integritet. Hon har varit en viktig pusselbit för de framgångar vi nu ser, men jag vill också lägga till att den respekt svensk golf skaffat sig internationellt inte bara är ett resultat av hennes arbete, utan även av henne som person, säger Marcus Norman.

Går från halvtid till heltid på SOK

I sin nya roll kommer Katarina Vangdal kombinera uppdraget som sportchef med att vara projektledare för SOK:s satsning på Topp och Talang Tränare, vilket ska utveckla ledare och tränare inom svensk elitidrott.

Det sistnämnda är ett uppdrag Katarina haft sedan hösten 2023, som halvtidsanställd projektledare på SOK. Under den tiden har hon varit tjänstledig på 50 procent från sin roll som förbundskapten för golflandslaget.

Katarina lämnar officiellt sin tjänst som förbundskapten under våren. Processen med att hitta hennes ersättare kommer att inledas omgående.

För mer information:

Katarina Vangdal, avgående förbundskapten Svenska Golfförbundet
070-858 42 01, katarina.vangdal@golf.se

Marcus Norman, sportchef Svenska Golfförbundet
070-790 97 72, marcus.norman@golf.se

Läs även pressmeddelandet hos SOK.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator

Published

on

Två säljare studerar siffror

Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.

När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.

För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.

Säljpipelinen som ledande indikator

Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.

Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.

När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.

Att skapa en sann signal

Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.

För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.

När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.

Värderingsmultipeln och förutsägbarhet

Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.

Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.

Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap

Published

on

Pratar i mobil på kontoret

Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.

När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.

Den statiska hyreskostnaden som en SPOF

Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.

I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.

Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”

Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.

Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.

Delningsekonomi för minimerad overhead

Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.

På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.

Flexibilitet är den nya tryggheten

Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.

Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen

Published

on

Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.

Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.

I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.

Här är ankarinvesterarna:

  • Tredje AP-fonden
  • SEB Asset Management
  • Swedbank Robur
  • Protean (fondbolaget)
  • Kramerica Industries (Caspar Callerström)
Continue Reading

Trending

Copyright © 2025 Tanalys