Marknadsnyheter
Första akademiska utbildningen för interimschefer höjer kvaliteten i växande bransch
GU Executive Education lanserar Interim Management Professional Programme – en unik utbildning för interimbranschen i samarbete med Interim Search, Sveriges ledande expert inom interimslösningar. Utbildningen är särskilt framtagen för interimschefer och fokuserar på att möta de specifika krav och utmaningar som interimskonsulter ställs inför i dagens snabbrörliga affärsvärld.
Den nya utbildningen bygger på den senaste forskningen och kombinerar evidensbaserad teori med praktisk nytta för att möta interimskonsulternas särskilda kompetensbehov. Målet är att stärka deras förmåga att hantera komplexa förändringsprocesser, genomföra strategier och nå resultat.

Möter branschens unika krav
”Interim Management har blivit en central framgångsfaktor för företag som står inför strategiska förändringsprojekt. Arbetsformen ger organisationer snabb tillgång till relevant spetskompetens med erfarenhet av att driva förändring och säkra dess resultat. Vi är glada över att nu kunna erbjuda en utbildning som är utformad för att möta de unika krav och utmaningar som uppstår i dessa sammanhang, en utbildning som stärker konsulternas ledarskap, förändringsledning och strategigenomförande”, säger Henrik Schröder, vd, GU Executive Education.
Interim Management Professional Programme är utformat för att gynna både interimbranschen och dess uppdragsgivare, främst genom att bidra till att interimskonsulter lever upp till högt ställda krav på kompetens och professionalism.
Strategisk funktion
”Vi är stolta över att ha varit med och utvecklat den första akademiska utbildningen inom interim management. Våra kunder ska kunna vara trygga med att de anlitar ledare och specialister som håller hög standard. En del av syftet med programmet är också att höja statusen för interimsrollen. Duktiga interimskonsulter är inte bara till för att stötta vid vakanser eller förändringar, de bidrar också till långsiktiga affärsmål”, säger Stefan Granqvist, CEO, Interim Search.
Målgruppen för programmet är högpresterande ledare och specialister med ett starkt intresse för lärande och utveckling. Utbildningen erbjuder deltagarna verktyg för att snabbt analysera affärssituationer, formulera och genomföra strategier, bygga relationer och driva transformationer med fokus på effektivitet och resultat. Samtidigt får de möjlighet att bygga nätverk och utbyta erfarenheter med branschkollegor.
Om Interim Management Professional Programme
Programmet löper över fem dagar och ges första gången 12–16 maj i år på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. De två första utbildningsdagarna ägnas åt Förändringsledning för interimskonsulter och avslutas med en gemensam middag som ger deltagarna tillfälle till fördjupat utbyte och nätverkande. Dag tre och fyra fokuserar på Strategisk styrning när det är bråttom. Den avslutande femte dagen samlas gruppen för en halvdagsworkshop med reflektion över ledningspraxis tillsammans med Interim Search och en inbjuden erfaren inköpare av interimstjänster.
– – –
Bild:
Från vänster: Henrik Schröder och Stefan Granqvist
Fotograf: Isac Lundmark, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
För mer information, kontakta:
Henrik Schröder
VD, GU Executive Education
henrik.schroder@gu.se | 070-516 76 55
Stefan Granqvist
CEO, Interim Search
stefan.granqvist@interimsearch.com | 070-555 35 64
GU Executive Education ägs av GU Ventures och verkar i nära samarbete med Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och dess världsomspännande nätverk av partneruniversitet och forskare. Bolaget erbjuder kvalificerade ledarutbildningar som främjar innovation, strategiskt tänkande och hållbar utveckling för ledare inom både privat och offentlig sektor. Läs mer på www.guexed.com/sv.
Interim Search startades år 2012 och är idag Sveriges största leverantör inom Interim Management. Företaget agerar rikstäckande, har fyra lokalkontor (Göteborg, Stockholm, Gävle, Malmö), över 40 interna medarbetare och har över 400 interimskonsulter uthyrda per år. Interim Search har bland annat vunnit utmärkelser som Gasellföretag (2017, 2018, 2019, 2020), Mästergasell (2024), Superföretag (2018, 2019, 2020), Årets Interimsföretag (2020, 2021, 2022), samt blivit utsedda av Financial Times till ett av Europas snabbast växande företag (2021, 2024). Företaget är också vinnare av utmärkelsen ” Interim Management Supplier of the Year in Europe 2025”. Läs mer på www.interimsearch.com.
Taggar:
Marknadsnyheter
Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator
Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.
När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.
För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.
Säljpipelinen som ledande indikator
Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.
Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.
När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.
Att skapa en sann signal
Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.
För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.
När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.
Värderingsmultipeln och förutsägbarhet
Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.
Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.
Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.
Marknadsnyheter
Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap
Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.
När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.
Den statiska hyreskostnaden som en SPOF
Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.
I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.
Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”
Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.
Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.
Delningsekonomi för minimerad overhead
Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.
På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.
Flexibilitet är den nya tryggheten
Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.
Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.
Marknadsnyheter
Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen
Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.
Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.
I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.
Här är ankarinvesterarna:
- Tredje AP-fonden
- SEB Asset Management
- Swedbank Robur
- Protean (fondbolaget)
- Kramerica Industries (Caspar Callerström)
-
Analys från DailyFX11 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter6 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Marknadsnyheter3 år agoUpptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Analys från DailyFX13 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter3 år agoDärför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX13 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX9 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter8 år agoTeknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke
