Marknadsnyheter

Ledarskapsexperten Aaron Kroon låser upp det inkluderande ledarskapet i ny bok

Published

1 månad ago

12 september, 2024

Tanalys

En karriärstart där han direkt fick veta att hans sexuella läggning inte var accepterad på arbetsplatsen gav Aaron Kroon den push han behövde för att arbeta sin väg fram till ledningarna i några av Sveriges största bolag. Idag är han en av Sveriges mest uppmärksammade ledare och en stark röst för mångfald och inkludering. Nu släpper han boken All Inclusive: Nycklarna till ett inkluderande ledarskap, utgiven av Liber, i syfte att fler företag och ledare ska förstå vinsterna med en arbetsplats där alla får höra hemma.

– Även om just min resa får klassas som en framgångssaga är det många som än idag möter hinder i karriären eller inte känner sig fullt accepterade och inbjudna i gemenskapen på sin arbetsplats, bara för att de på något sätt är ”annorlunda”. Och det finns fortfarande många chefer som trots goda intentioner diskriminerar eller låter sig styras av sina förutfattade meningar och fördomar, även om det inte sker öppet och medvetet, säger Aaron Kroon.

I All Inclusive beskriver Aaron Kroon vad ett inkluderande ledarskap innebär i praktiken och varför det är viktigt för affären. Han ger konkreta råd, istället för pekpinnar, för hur arbetet för en mer inkluderande företagskultur kan bedrivas, och hur man som ledare kan göra skillnad.

I boken beskrivs fyra grundläggande principer för det inkluderande ledarskapet: empati, nyfikenhet, självinsikt och mod, och hur de kan tillämpas i vardagen på jobbet. Boken tar också upp frågor som:

Hur skapar ni ett business case för mångfald?
Hur kan ni ta AI till hjälp i mångfaldsarbetet?
Hur skapar ni en inkluderande rekryteringsprocess?

“En kall och snöig vintermorgon tog jag tunnelbanan till Gamla stan i Stockholm. Det var dags att skriva kontrakt, hälsa på nya kollegor och få se mitt nya kontor. Det var idag det skulle hända. Givetvis hade jag redan berättat den stora nyheten för mina vänner och min familj. Jag hade, mot bättre vetande, tagit ut segern i förskott. Pirrig, förväntansfull och stolt klev jag av tunnelbanan i Gamla stan, när min mobiltelefon ringde. Det var rekryteraren. ”Är du på väg?” frågade hon. ”Javisst, vi ses snart”, svarade jag, lyckligt ovetandes om vad som komma skulle. Sedan blev det tyst. Länge. Till slut sa hon: ”Det är så här, Aaron, att det har dykt upp en sak.” Mina tankar började spinna. Det värsta scenariot som jag i stunden kunde komma att tänka på var att chefen hade blivit sjuk och att vi måste hitta en ny dag att ses. Sedan kom de där orden, om att organisationen inte är redo för ”det”. Där och då, ensam på en snöig tunnelbaneperrong i Gamla stan, insåg jag att världen kanske inte var så öppen och full av möjligheter som jag trodde. Att jag som svart och bög skulle stöta på fler hinder och fördomar än jag kunnat föreställa mig.”

— ur boken

Aaron Kroon har mer än 25 års erfarenhet som ledare i några av Sveriges största bolag, bland annat Schibsted, Blocket och Vattenfall. Idag driver han det egna företaget Black Batman där han hjälper ledare, ledningsgrupper, styrelser och hela organisationer att koppla ihop mångfald och inkludering med lönsamhet och affärsnytta. Aktuell med boken All Inclusive: Nycklarna till ett inkluderande ledarskap, som ges ut av Liber.

För mer information och förfrågningar, kontakta: liber@fourpr.se

Att alla ska lyckas med sina studier är vår ledstjärna. På Liber har vi över 140 års erfarenhet av att skapa läromedel och kompetensutveckling, vars kunskap gör skillnad för elever, studenter, ledare och medarbetare för resten av livet. Därför finns Liber – för att stötta så att alla lyckas.
Lyckas med Liber.

Marknadsnyheter

Nidhogg Resources Holding AB offentliggör investeringsmemorandum

Published

4 timmar ago

12 oktober, 2024

Tanalys

Nidhogg Resources Holding AB (”Bolaget”) meddelar härmed att Bolaget har offentliggjort sitt investeringsmemorandum i samband med erbjudandet av teckningsoptioner av serie TO 6 (”TO 6”). Memorandumet innehåller detaljerad information om Bolagets verksamhet, finansiella ställning, strategi och framtidsplaner samt villkoren för TO 6.

Syftet med TO 6 och de aktier som kan komma att tecknas med TO 6 är att stärka Bolagets kapitalbas för att möjliggöra fortsatt expansion och investeringar i strategiska tillgångar inom främst mineralbranschen.

Memorandumet finns tillgängligt för nedladdning på Bolagets hemsida samt via Eminova som agerar finansiell rådgivare i transaktionen.

Investerare och andra intressenter uppmanas att ta del av memorandumet för en fullständig förståelse av erbjudandet och Bolagets framtidsplaner.

Teckningstid 14 oktober – 25 oktober 2024.

Teckningskurs Två öre (0,02 SEK) per aktie.

Handel med tecknings-

optioner Handel i teckningsoptionerna sker på Spotlight Stock Market fram till och med den 23 oktober 2024. Teckningsoptioner som inte nyttjas för teckning av nya aktier eller som inte avyttras kommer därefter att vara utan värde.

Antal aktier i erbjudandet Högst 261 544 113 aktier.

I och med att Nidhogg Resources Holding AB genomgått en ny noteringsprövning, godkännande och publiceringen av memorandum, återförs handeln i Bolagets aktie till Spotlights ordinarie lista.

Första dag med handel av aktien och teckningsoption av serie TO 6 på ordinarie lista blir måndag den 14 oktober 2024.

”Det är glädjande att bli åternoterade på Spotlights ordinarie lista. För er som inte känner till Nidhogg Resources så är vi ett relativt nystartat mineralprospekteringsföretag som under det senaste året lämnat in två Miljökonsekvensbeskrivningar (”MKB”) till berörda myndigheter för att kunna starta upp vår verksamhet i Tuna-Hästberg och Vintjärn-Kölen. Under tredje kvartalet nästa år beräknar vi att vara igång i de båda områdena”, säger Niclas Biörnstad, VD i Nidhogg Resources Holding AB (publ).

Emissionsmemorandum och anmälningssedlar finns publicerade på Bolagets hemsida www.nidhoggresources.se och Spotlight Stock Markets hemsida www.spotlightstockmarket.com.

Emissionsmemorandum och anmälningssedel för direktregistrerade aktieägare finns publicerad på www.eminova.se.

Kontakt

Ulrich Andersson, styrelseordförande Nidhogg Resources Holding AB (publ)
E-post: ulrich@nidhoggresources.com

Telefon: +46 70 376 0515

Eller

Niclas Biörnstad, VD Nidhogg Resources Holding AB (publ)
E-post: niclas@nidhoggresources.com

Om Nidhogg Resources

Nidhogg Resources Holding AB (publ), www.nidhoggresources.se, är ett svenskt aktiebolag med fokus på råvaror. Nidhogg grundades av personer med totalt över 60 års erfarenhet av råvarumarknaden, med bakgrund från prospektering till exploatering samt försäljning och en passion för att utvinna råvaror genom att tillämpa innovativ teknologi tillsammans med befintlig infrastruktur.

Marknadsnyheter

Alltainer AB (Publ): Fel i datum på finansiell kalender

Published

9 timmar ago

12 oktober, 2024

Tanalys

Datum för publicering av delårsrapporten för bolagets första kvartalsrapport i 2024 har i bokslutskommunikéen angivits till 18 oktober 2024, vilket är fel. Det korrekta datum är 20 november 2024. Samma dag som bolaget avser att hålla årsstämman. Historiskt har Alltainer publicerat rapporter en och en halv månad efter periodens slut, för att säkra att det administrativt kan säkerställas.

För ytterligare information

Jakob Kesje
VD, Alltainer AB
Telefon: 0763-11 19 11
E-post: jk@alltainer.com

Kort om Alltainer

Alltainer tillverkar, marknadsför och säljer sjöcontainrar inredda som bostäder, barer, sanitetsanläggningar eller andra ändamål som kunderna efterfrågar. Tillverkningen baseras på nya sjöcontainrar som inredas enligt kundens specifikationer i bolagets anläggning i Vietnam. Försäljningen sker framförallt via försäljningskanaler på den amerikanska marknaden, men även i Sverige och övriga Europa.