Marknadsnyheter
Likgiltigheten inför distansarbete ökar men en hybridmodell kan underlätta
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 31.8.
Likgiltigheten i distansarbete har ökat. Arbetsengagemanget och arbetsförmågan på närarbetet har däremot minskat på grund av den utdragna coronan. Hybridarbete kan dämpa undantagsläget inom arbetslivet. Att bo tillsammans med andra stödjer också arbetshälsan bland dem som distansarbetar. Resultaten kommer från Arbetshälsoinstitutets undersökning Miten Suomi voi? (Hur mår Finland?), som följer upp utvecklingen av arbetshälsan under coronatiden.
Färska resultat från uppföljningsundersökningen bekräftar uppfattningen om utvecklingen av arbetshälsan under coronapandemin fram till början av sommaren 2021. Som helhet har denna exceptionella tidsperiod varit utmanande för arbetshälsan bland unga vuxna.
Från slutet av år 2019 till sommaren 2021 har det skett en tydlig ökning av likgiltighet i arbetet. Symtomen som tyder på arbetsutmattning har ökat märkbart bland personer under 36 år, medan likgiltigheten på arbetet och arbetsutmattningssymtomen endast ökat lite bland personer äldre än 36 år. Inom den äldre gruppen har arbetsengagemanget och arbetsförmågan höjts under motsvarande tid.
Cynism och likgiltighet i arbetet har ökat
– För vissa kan mängden arbete och stressen ha ökat under coronatiden, medan för andra kan belastningen ha orsakats av en snävare arbetsbild och ökad distans till arbetskollegorna till följd av ett långvarigt distansarbete. Båda faktorerna kan öka negativa erfarenheter från arbetet och negativa attityder till arbetet. Samtidigt upplever man också helt klart flera positiva känslor och iver i arbetet, bedömer specialforskare Janne Kaltiainen från Arbetshälsoinstitutet.
Den tydligaste och mest skadliga förändringen inom arbetshälsan är en ökad likgiltighet i arbetet. Det lönar sig att reagera på fenomenet och ta det på allvar.
– Särskilt för dem som utför mycket distansarbete kan arbetet ha erbjudit både överstimulering såsom fortsatta videomöten och understimulering såsom repetitiva arbetsdagar och få människomöten. När man kommer överens om arbetsarrangemangen på arbetsplatsen efter coronans mest akuta fas är det bra att fästa uppmärksamheten vid att en tillräcklig mängd närarbete verkar vara viktigt för upplevd meningsfullhet i arbetet, påminner forskningsprofessor Jari Hakanen från Arbetshälsoinstitutet.
Aktiv kontakt är viktigt för unga arbetstagare
Särskilt unga arbetstagare behöver stöd medan arbetet görs delvis på distans, delvis närvarande och delvis enligt hybridmodellen.
– Särskilt för unga som inleder sin arbetskarriär och de som börjat på en ny arbetsplats är det viktigt att delta i arbetsgemenskapen. Fortsatt och påtvingat distansarbete medför sina egna utmaningar. En aktiv kontakt och att göra arbetets positiva resultat synliga blir i dessa fall centrala för den unga arbetstagaren själv, till exempel genom konstruktiv feedback. Färre unga upplevde att de enkelt kan se de positiva resultaten från sitt arbete än andra respondenter, understryker Kaltiainen.
Hybridarbete ökar arbetsengagemanget och tilliten till chefspersoner
De skillnader i välbefinnandet som undersökningen visar i juni 2021 mellan hybridarbete och andra arbetsarrangemang är små och inte statistiskt signifikanta. Det mer omfattande materialet för Hur mår du?-arbetshälsotestet stödjer emellertid samma upptäckt: inom hybridarbete upplever man mer arbetsengagemang och mindre likgiltighet i arbetet än inom annat arbete.
Undersökningen tyder på att man förlitar sig mer på arbetskamrater inom hybridarbete än inom distansarbete. På samma vis har man lyckats med chefspersonsarbetet, vilket hjälper hela personalen.
– Välbefinnandet hos chefspersoner har hållit sig på en god nivå under coronatiden. Det kan ha bidragit, oberoende om arbetet görs närvarande, på distans eller som hybrid så finns det en stor tillit till chefspersonen och en samhörighet på arbetsplatsen. Möjligheterna med att leda distansarbete visas av att distansarbetare upplevt att de fått stöd av sin chefsperson, till och med oftare än närarbetare, påpekar Hakanen.
Resultaten för undersökningen Hur mår Finland? som presenterades denna gång grundar sig på statistiska analyser av två enkäter. Taloustutkimus har utfört enkäterna på uppdrag av Arbetshälsoinstitutet vars material har samlats in från 18–65-åriga finländare i arbete. Uppföljningsmaterialet som samlats in från samma personer innehåller svar som man fått med cirka sex månaders mellanrum från december 2019 till juni 2021. Sammanlagt finns det 542 respondenter. Från uppföljningen har man fått unik information om hur erfarenheterna utvecklats från situationen före coronan och under den. Dessutom har man två gånger samlat ett slumpmässigt urval av olika respondenter. I slutet av år 2019 fanns det 1 567 respondenter och på sommaren 2021 var respondenterna 1 418 stycken. Med ett större antal har man fått noggrannare uppgifter om situationen hos olika grupper av respondenter, såsom unga, under en viss tidpunkt.
Bekanta dig med undersökningsresultaten på projektets webbplats Miten Suomi voi? – Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)
Diaserien som presenterar forskningsresultaten erbjuder även tips och verktyg för arbetsplatser, direktörer, chefspersoner och arbetstagare.
#coronavirus #hurmårFinland #arbetshälsa #arbetsförtFinland
MER INFORMATION:
specialforskare Janne Kaltiainen, Arbetshälsoinstitutet, tfn 050 476 5980, janne.kaltiainen[at]ttl.fi
forskningsprofessor Jari Hakanen, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 562 5433, jari.hakanen[at]ttl.
direktör Salla Toppinen-Tanner, Arbetshälsoinstitutet, tfn 046 851 2517, salla.toppinen-tanner[at]ttl.fi
Mediatjänster
Juha Hietanen, specialexpert inom mediekommunikation
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn +358 50 477 32 67
juha.hietanen@ttl.fi
Päivi Lehtomurto, specialexpert inom mediekommunikation
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn +358 50 4156 309
paivi.lehtomurto@ttl.fi
Arbetshälsöinstitutes materialbank
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda. ttl.fi
Taggar:
Marknadsnyheter
Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder
Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.
– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.
Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.
Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.
De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.
Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.
Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se
Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se
Marknadsnyheter
“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”


Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade.
– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde.
Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans.
– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde.
Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:
– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.
Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228
Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.
Marknadsnyheter
Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt


Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.
Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.
Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.
”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.
Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.
”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.
Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.
”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.
Slow Forest Coffee – 5 fakta:
- Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
- Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
- Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
- Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
- Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.
Mera infomation om Slow Forest Coffee här
Tilläggsinformation:
Janne Lindholm, restaurangchef
janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806
Dani Lindberg, hållbarhetschef
dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000
Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör
johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00
Christa Grönlund, informationschef
christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51
-
Analys från DailyFX10 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter5 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Marknadsnyheter2 år ago
Upptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Analys från DailyFX12 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter2 år ago
Därför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX12 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX8 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter7 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke