Fyra av tio anställda inom techbranschen planerar att byta jobb under de närmaste 12 månaderna. Det här visar en global undersökning, där totalt 56 600 medarbetare i 50 länder har medverkat. 5 300 av de tillfrågade arbetar inom techbranschen. Undersökningen visar samtidigt på utvecklingsbehov när det gäller förändring och ledarskap.

39 procent av medarbetarna inom techbranschen planerar att byta jobb under det kommande året, vilket är en bra bit över snittet för samtliga branscher på 28 procent. Häften av de medverkande i undersökningen kommer att be om befordran, och närmare sex av tio tänker efterfråga högre lön. Även detta en bra bit över det totala genomsnittet.

– Möjligheten till kompetensutveckling nämns som en viktig anledning till ett eventuellt jobbyte under kommande året. I techbranschen är det 62 procent som är av den åsikten, jämfört med snittet på 47 procent, berättar Jessica Carragher Wallner, ansvarig för området People & Organisation på PwC Sverige.

Många efterfrågar bättre balans mellan jobb och fritid
Viljan till omställning och ny kunskap är större bland techbolagens medarbetare i förhållande till andra branscher. Men även om många är positivt inställda till förändringar och är nöjda med cheferna i den egna organisationen, så finns det utvecklingsmöjligheter för ledarskapet. Till exempel är det drygt hälften av respondenterna som efterlyser en bättre balans mellan jobb och fritid, vilket är över genomsnittet. Dessutom vill 38 procent ha ett mer meningsfullt arbete, och fler än var fjärde efterfrågar en mer inkluderande företagskultur, även dessa resultat är tydligt över det globala snittet för samtliga branscher.

Klimatpåverkan och krav på arbetsgivare
Undersökningen har även fokuserat på klimatutmaningarna, och hur medarbetarna ser på branschens  utveckling och den egna arbetsgivarens insatser.
– Här menar så många som 48 procent att klimatpåverkan kommer att påverka det egna jobbet under de kommande tre åren, vilket är elva procentenheter över undersökningens genomsnitt. Många ser även nya affärsmöjligheter med koppling till klimatområdet, och vill även se krafttag när det gäller klimatinsatser. Drygt tre av fyra anser nämligen att arbetsgivaren har ansvar för att minska sin egen klimatpåverkan, även det klart över genomsnittet, berättar Jessica Carragher Wallner.

Om undersökningen
Rapporten är en del av den årligt återkommande undersökningen Global Workforce Hopes & Fears Survey, där PwC tittar närmare på attityder och beteenden bland 56 600 arbetstagare runt om i världen. Årets undersökning genomfördes under våren 2024 i totalt 50 länder. Undersökningsresultaten i det här materialet baseras på de 5 295 medverkande som tillhör techbranschen. Här kan du ta del av rapporten: LÄNK

För mer information
Jessica Carragher Wallner, ansvarig People & Organisation, PwC Sverige
jessica.carragher.wallner@pwc.com
072-353 09 12

Lisa Haglund, specialist People & Organisation, PwC Sverige
lisa.haglund@pwc.com
072-584 90 74

Jenny Lilljeqvist, presschef
jenny.lilljeqvist@pwc.com
070-818 82 55

Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med drygt 3 000 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 364 000 medarbetare i 151 länder.

Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.