Connect with us

Marknadsnyheter

Mångfaldsbarometern 2020: Anonym rekrytering är en utmaning som väcker intresse i organisationer

Published

on

Pressmeddelande 36/2020, 14.10.2020

Vilken betydelse har kön, ålder eller etnisk härkomst på vem som väljs för en arbetsintervju? I en färsk enkät utreddes hurudan uppfattning yrkespersoner inom personalsektorn har om mångfalden inom finländskt arbetsliv.

I den Mångfaldsbarometer som genomfördes av Arbetshälsoinstitutet år 2020 meddelade 12 procent av yrkespersonerna inom personalsektorn att anonym rekrytering i någon form har använts eller testats på den egna arbetsplatsen. – utifrån resultaten från barometern verkar det som om det finns ett växande intresse för anonym rekrytering trots att inte så många organisationer ännu testat det, konstaterar Barbara Bergbom på Arbetshälsoinstitutet.

– Vi har utfört anonym rekrytering på prov och då märkte vi att HR-systemet inte stöder denna form av rekrytering så vi blev tvungna att göra det manuellt. Målet för åtgärdsprogrammet för personalstrategin är dock att fortsätta och utveckla anonym rekrytering, beskrev en svarsgivare om situationen i sin egen organisation. Tillsvidare har anonym rekrytering använts eller testats i fråga om ålder eller kön, men mer sällan gällande andra dimensioner av mångfald, berättar Minna Toivanen.

Anonymitet är inte en garanti för icke-diskriminering

– Anonym rekrytering jämnar ut möjligheten för olika grupper att kallas till en arbetsintervju, men garanterar inte en jämbördig möjlighet för olika grupper att bli valda. Fördomar, stereotypier och att se människor som liknar en själv i ett bättre dager, bland annat vid en intervjusituation kan inverka mycket mer än vad rekryterande personer är medvetna om, konstaterar Barbara Bergbom.

Av yrkespersoner inom personalsektorn uppgav 11 procent ha observerat diskriminering i samband med rekrytering i sin egen organisation. Diskrimineringen gällde för det mesta etnicitet eller nationell bakgrund och kön. Diskrimineringen som utövades av den rekryterande personen uppskattades vara omedveten eller oavsiktlig. Enligt resultaten från barometern verkar det som om man i huvudstadregionen är oftare medveten om att ett utländskt klingande namn verkar negativt på möjligheten att få ett arbete än i resten av Finland.

Av svarsgivarna uppgav 31 procent att deras organisationer har utvecklat praxis för icke-diskriminerande rekrytering. Förutom anonym rekrytering användes eller utvecklades annan praxis för icke-diskriminerande rekrytering såsom kurser för rekryterare och förtydligande av instruktioner och riktlinjer i anknytning till rekrytering.

Kommunikationen om mångfald gör organisationen mer intressant

Yrkespersonerna inom personalsektorn uppskattade att deras organisation var en aning mer heterogen än homogen. Utifrån svaren om värderingarna finns det inom många organisationer en vilja att öka mångfalden bland personalen.

– En presentation av arbetsplatsen som en plats som uppskattar mångfald till exempel via kommunikation genom bilder har enligt undersökningar konstaterats bland personer som tillhör minoriteter öka intresset för organisationen och lediganslagna arbetsplatser. Av yrkespersoner inom personalsektorn uppgav över hälften (52 %) att man i organisationens kommunikationen genom bilder hade eftersträvat att betona mångfalden bland personalen i alla fall i någon mån.

– Oförnekligen har bilderna bestått av en rätt homogen paljett av personer, konstaterade svarsgivare.Det går även att framföra budskapet om uppskattning av mångfald genom mer mångfaldig frasering i platsannonserna. En platsannons på engelska når bättre personer som ännu inte behärskar finska och samtidigt ger annonsen budskapet om att man är intresserad av dem.

Inom HR uppgav var femte (21 %) yrkesperson att platsannonserna skrivs på engelska i stället för finska eller på båda språken. Andra metoder att meddela om lediganslagna arbetsplatser är via kanaler som bättre når olika minoriteter. Dessutom har nätverk en stor roll när det gäller rekrytering i Finland. Det lönar sig för organisationer som vill öka sin personals kulturetniska mångfald att utveckla sina nätverk så att nätverken har kontaktyta även med andra än personer tillhörande majoritetsbefolkningen. Mångfald kan även främjas genom att utveckla organisationernas handlingssätt, såsom språkpolicy  som bättre stöder  mångfald, påminner Barbara Bergbom.

Positiv utveckling i fråga om attityden till mångfald

Attityden till olikheter mellan anställda har förändrats på arbetsplatserna. År 2011 ansåg 61 procent av yrkespersonerna inom HR att uttryck för mångfald godkänns i den egna organisationen och människor uppmuntras att vara öppna inför detta; år 2020 var 78 procent av yrkespersonerna inom HR av denna åsikt.Dessutom har yrkespersonernas inom HR:s attityd till arbetsrelaterad invandring förändrats anmärkningsvärt på 2010-talet. I början av 2010-talet förespråkade sex av tio (59 %) främjande av arbetsrelaterad invandring och utifrån barometern 2020 uppgick motsvarande siffra till 86 procent.

Med hjälp av mångfaldsbarometern kartläggs hurudan uppfattning yrkespersonerna inom personalsektorn har om situationen gällande mångfald i finländska arbetsorganisationer. Med mångfald avsågs olikheter mellan de anställda bland annat gällande ålder, kön, etnisk bakgrund, nationell bakgrund, sexuell orientering, familjesituation, språk, religion, övertygelse och (deltids)arbetsförmåga.  Mångfaldsbarometern besvarades av sammanlagt 250 yrkespersoner inom personalsektorn. Barometern genomfördes i form av en webbenkät i början av 2020 i samarbete mellan Henry ry och KT Kommunarbetsgivarna. Mångfaldsbarometern genomfördes som en del av Europeiska socialfondens projekt Ökad mångfald – ökad tillväxt som genomförs i samarbete mellan Arbetshälsoinstitutet och Institutet för hälsa och välfärd.Länk till elektronisk rapport
Länk till projektets webbplats

Mer information:

På finska, Rapport: Monimuotoisuusbarometri 2020 >>
På finska, Projekt sidor: Hankesivu >>

Barbara Bergbom
ledande sakkunnig
barbara.bergbom@ttl.fi

tfn. +358 43 824 3765, +358 30 474 2957

Minna Toivanen
äldre sakkunnig
Minna.Toivanen@ttl.fi
+358 30 474 2665

 

Mediatjänster
Kristiina Kulha, specialexpert
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Tiina Kaksonen, specialexpert
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 3015, 358 50 3643158
www.ttl.fi

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

on

By

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.  

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Continue Reading

Marknadsnyheter

“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”

Published

on

By

Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade. 

– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde. 

Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans. 

– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde. 

Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:  

– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.  

Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228

Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

on

By

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

  1. Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
  2. Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
  3. Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
  4. Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
  5. Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.