Unga tjänstemän vill kunna träna på arbetsplatsen, oroar sig för att bli utbrända och prioriterar personlig utveckling över allt annat. Det framgår av en omfattande rapport som Atrium Ljungberg presenterar idag. Rapporten ger djup inblick i unga tjänstemäns värderingar och förväntningar på arbetsplatsen och några saker sticker ut.

I “Balansera! Den nya arbetslivseran enligt unga tjänstemän i Sverige”, den mest omfattande svenska studien av unga tjänstemän (20–35 år) på länge, har 1 174 tjänstemän i olika åldrar utfrågats med hjälp av Norstat. Undersökningen ger värdefulla insikter om framtiden för arbetsplatser i tjänstesektorn, där en majoritet av den sysselsatta befolkningen arbetar. I rapporten framträder fyra centrala teman: psykosocial trygghet, personlig utveckling, hälsa och livsbalans. 

“Många ledare inom både privat och offentlig tjänstesektor har i dag huvudvärk kring hur framtidens arbetsplats ska utformas, vilket inte är så konstigt. Efter pandemin är det svårare än någonsin att hitta tydliga svar på hur man ska attrahera, utveckla och behålla skickliga medarbetare. Den här studien gör det lättare att förstå vilka krav unga medarbetare ställer på sin arbetsplats och vad det i sin tur innebär för arbetsgivarna”, säger Linus Kjellberg, affärsutvecklingschef för Atrium Ljungberg och initiativtagare till rapporten.

Två tredjedelar av de unga anser att det ska vara acceptabelt att visa känslor, som att gråta eller uttrycka ilska, på jobbet. De värderar en öppen och inkluderande arbetsplats som främjar psykiskt välbefinnande och tillåter misslyckanden. Att utvecklas (68%) och tjäna pengar (47%) är mycket viktigare än att skapa en bättre värld (13%). Nära hälften (47%) vill kunna träna på arbetsplatsen, jämfört med 31% i kontrollgruppen 35+.

“Vikten av hälsofrämjande arbetsplatser ökar. Fokus på medarbetarnas välmående upplevs ge arbetsgivare mest social status. Det innebär att framtidens kontor behöver utformas annorlunda. Fastigheter och arbetsplatsområden utvecklas på helt nya sätt för att möta förändrade vanor och preferenser”, säger Linus Kjellberg. Genom Atrium Ljungberg har han haft en nyckelroll i utvecklingen av aktuella stadsutvecklingsprojekt som Nya Slussen, Slakthusområdet och Stockholm Wood City.

Nacka, 2024-02-06
Atrium Ljungberg AB (publ)

Om rapporten

Atrium Ljungbergs rapport ”Balansera! Den nya arbetslivseran enligt unga tjänstemän i Sverige” är tillgänglig från och med idag den 6 februari. Läs rapporten i sin helhet här.

Rapporten är Atrium Ljungbergs tredje sedan 2021 och markerar bolagets långsiktiga satsning på att förstå och utveckla det svenska arbetslivet. De tidigare rapporterna, Hybriduniversum och Nybyggarna finns också att ladda ner på bolagets webbplats.

Om undersökningen

Definition av unga tjänstemän är åldersspannet 20–35 år. Undersökningen genomfördes i samarbete med Norstat i juli 2023 som en webbenkät bestående av cirka 25 frågor. Totalt svarade 1174 personer på undersökningen, varav knappt hälften i åldern 20–35 och resten i kontrollgruppen 36-65.

För mer information kontakta:
Marianne Perslow, kommunikationschef, Atrium Ljungberg, 070-341 54 21, marianne.perslow@al.se

Atrium Ljungberg är ett av Sveriges största börsnoterade fastighetsbolag. Vi äger, utvecklar och förvaltar fastigheter på tillväxtmarknader i Stockholm, Uppsala, Göteborg och Malmö. Vårt fokus är att utveckla attraktiva stadsmiljöer för kontor och handel kompletterat med bostäder, kultur, service och utbildning. Den totala uthyrbara ytan omfattar cirka 1 miljoner kvadratmeter fördelat på ett sjuttiotal fastigheter, värderade till 59 miljarder kronor. Våra handelsplatser har närmare 30 miljoner besökare per år och i våra områden arbetar och studerar drygt 30 000 personer och lever och bor ett tusental personer. Vår projektportfölj möjliggör investeringar i framtiden motsvarande cirka 40 miljarder kronor. Atrium Ljungberg är noterat som ATRLJ-B.ST på Nasdaq Stockholm Large Cap-listan. Läs mer på www.al.se