Utredningen om genomförande av lönetransparensdirektivet överlämnade idag sitt betänkande till jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg. EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom insyn i lönesättningen och förbättrade mekanismer för att säkerställa efterlevnad av likalöneprincipen.

– Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete och möjlighet till ekonomisk självständighet livet ut. Jag ser fram emot att nu ta del av utredningens förslag, säger Paulina Brandberg.

Utredningen fick i maj 2023 i uppdrag att ta ställning till hur Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer ska genomföras i svensk rätt. I direktivet fastställs minimikrav för att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen), i synnerhet genom insyn i lönesättningen och skärpta mekanismer för att säkerställa efterlevnad av likalöneprincipen och förbudet mot diskriminering.

Förslagen kommer nu att beredas inom Regeringskansliet.

Kontakt
Anton Johansson
Pressekreterare hos jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg
076-135 53 41
anton.johansson@regeringskansliet.se