Etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser är ett allvarligt samhällsproblem. I förlängningen riskerar det att förstärka ett socialt- och ekonomiskt utanförskap för vissa grupper samtidigt som det också är ett resursslöseri då befintlig kompetens inte nyttjas. Idag presenterar Delmi en ny kunskapsöversikt baserad på resultaten från 91 vetenskapliga studier och erbjuder en gedigen sammanställning av aktuell forskning och policyrekommendationer.

Kunskapsöversikten undersöker två centrala frågor:  

1. Vilka förklaringar till etnisk diskriminering i rekryteringsprocessen framkommer i forskningen?  
2. Vilka åtgärder för att förebygga och motverka etnisk diskriminering i rekryteringsprocessen kan identifieras?

Viktiga slutsatser:  

• Etnisk diskriminering är utbrett och mångfacetterat och slår olika mot olika grupper. Personer med utomeuropeiskt och icke-västerländsk bakgrund diskrimineras oftare jämfört med andra grupper. Det manifesteras på olika sätt och samverkar med andra diskrimineringsgrunder, så som köns- och religionstillhörighet.
• Organisationskulturer och rekryteringsprocessers struktur kan bidra till etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser, men individuella faktorer, så som rekryterares fördomar och stereotypa uppfattningar om de arbetssökande och deras kompetens är en starkt bidragande orsak.
• Förekomsten av etnisk diskriminering varierar mellan olika företag och branscher. I stora och mer lönsamma företag är förekomsten mindre vanlig, vilket kan förklaras av att de har en mer internationell inriktning, med större mångfald i arbetsstyrkan och fler resurser för att genomföra effektiva åtgärder mot diskriminering. Likaså kan risken för etnisk diskriminering vara lägre i bristyrken. Å andra sidan kan etnisk diskriminering vara mer utbredd i branscher där kundkontakt är centralt för arbetet och kundkretsen huvudsakligen består av majoritetsbefolkningen.

Rekommenderade åtgärder:  
För att skapa mer inkluderande rekryteringsprocesser föreslår kunskapsöversikten följande policyåtgärder:  

1. Kunskapshöjande insatser: Regelbundna utbildningar kan minska risken för diskriminering i rekryteringsprocesser, dock är det en kostnadsfråga och företag kan behöva stöd för att implementera sådana utbildningar.
2. Insamling av jämlikhetsdata: Insamling av data som synliggör diskrimineringsmönster eller risker för diskriminering i organisationer är nödvändig för att effektivt förebygga och motverka diskriminering.
3. Tillsyn, sanktioner och incitament: För att effektivt motverka etnisk diskriminering krävs både kännbara sanktioner och ekonomiska incitament, kompletterat med tydligare ansvarighet och regelbunden rapportering från arbetsgivare.

Presentation av kunskapsöversikten  
Kunskapsöversikten presenteras idag den 21 november kl. 13.00–14.30 på Medelhavsmuseet på Fredsgatan 2 i Stockholm.

Läs hela kunskapsöversikten på Delmis hemsida Etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser – Delmi

För frågor gällande seminariet eller intervjuförfrågningar, kontakta:
Jenny Bergsten, Utredningssekreterare (kommunikationsansvarig)
Mejl: jenny.bergsten@regeringskansliet.se
Telefon:076-5441821.

Delegationen för migrationsstudier är en oberoende kommitté som initierar studier och förmedlar forsknings­resultat som underlag till framtida migrations­politiska beslut och för att bidra till samhällsdebatten. Delmis webbplats

Taggar: