Marknadsnyheter

PwC lanserar ny strategi för att möta framtidens utmaningar

Published

2 år ago

25 november, 2021

Tanalys

tor, nov 25, 2021 08:30 CET

I en tid då samhällets utmaningar blir fler och allt mer komplexa, lanserar nu PwC en ny strategi för framtiden. Siktet är inställt på att agera på stora förändringar som klimatkrisen, sociala utmaningar, den digitala omställningen och behovet av att bygga förtroende. Målet är att skapa långsiktigt hållbara resultat för kunder och för samhället i stort.

För att göra verklighet av strategin så gör PwC en global investering på 12 miljarder dollar under de kommande fem åren med målet att skapa 100 000 nya jobb över världen.

Hållbarhet och ESG (Environmental, Social, Governance) får en central plats i den nya strategin och ska genomsyra hela verksamheten. Dels rekryteras nya medarbetare både globalt och inom Sverige, dels vidareutbildas medarbetare och partners inom frågor kopplade till ESG. Målet är att bli ännu bättre på att hjälpa kunder i omställningen från enbart finansiell prestation som mått på framgång, till att i högre grad väga in positiv samhällspåverkan som en faktor. Dessutom etableras nya utbildningscenter inom hållbarhet samt ledarskapsinstitut runt om i världen. PwC satsar också stort på att accelerera teknikutvecklingen, tillsammans med ett omfattande utbildningsprogram kopplat till ny teknologi och digitala lösningar.

PwC ska bygga förtroende och leverera långsiktigt hållbara värden
– Om vi ska sammanfatta strategin i två bärande delar så handlar det om att hjälpa våra kunder att bygga förtroende och att leverera långsiktigt hållbara resultat för att möta de samhällsutmaningar vi ser idag och framåt, berättar Sofia Götmar Blomstedt, vd PwC Sverige, och fortsätter;
– Samhällets förväntningar har aldrig varit större inom områden som mångfald, klimatpåverkan och finansiell rapportering. Kombinationen av ett förtroendefullt agerande och förmågan att skapa uthålliga värden kommer vara avgörande för framgång. Med strategin som grund ska vi nu hjälpa våra kunder och samhället att ställa om och integrera de här framtidsfrågorna i hela verksamheten.

Specialister som samarbetar för att lösa alltmer komplexa problem
En viktig del av strategin handlar också om samverkan. De snabba och komplexa förändringar som nu sker i omvärlden kräver nya samarbetsformer, både internt mellan olika kompetenser och med kunder. Dessutom fokuserar strategin på teknikutveckling och att integrera tekniken med lösningar och insikter, för att kunna skapa ytterligare värde för kunder och samhället.
– Det handlar om att kombinera vår specialistkunskap med nya tankesätt och teknik i framkant. Allt detta ska mynna ut i nya och ibland oväntade lösningar som bygger värde för våra kunder, säger Sofia Götmar-Blomstedt.

Sammanfattning av viktiga områden inom PwC:s nya strategi

PwC gör en global investering på 12 miljarder dollar under de kommande fem åren för att förverkliga strategins delar. Investeringarna kommer att leda till 100 000 nya jobb samt kompetensutveckling av befintliga medarbetare.
Hållbarhet/ESG (Environmental, Social and Governance)
PwC skapar en global ESG-akademi som möjliggör för medarbetarna att integrera hållbarhetsfrågorna i sitt arbete. Parallellt så gör PwC en storsatsning på rekrytering för att stärka upp området.
Affärsutveckling
PwC fortsätter investera för att ytterligare utveckla verksamheterna. Det här innebär bland annat att en miljard dollar avsätts för att påskynda implementeringen av teknik som ytterligare automatiserar leveransen av revision.
Ledarskap
Nya ledarskapsinstitut inrättas för att stödja kunder och intressenter i ledarskap och förtroendeskapande. Det första institutet placeras i USA. Ytterligare ett ledarskapsinstitut kommer att skapas i Asien och fler är på planeringsstadiet i olika delar av världen.
Teknikutveckling
PwC gör en storsatsning på digital kompetensutveckling i kombination med nya kompetensområden. Takten skruvas upp när det gäller användning av AI, analys av data, RPA, VR och annan ny teknik, för att leverera insikter och skapa värde för kunderna.

För mer information
Sofia Götmar-Blomstedt, vd PwC Sverige
sofia.goetmar-blomstedt@pwc.com
0709-29 28 82

Martin Askman, t f presschef PwC Sverige
martin.x.askman@pwc.com
073-358 31 43

Fakta om PwC
PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 800 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör.

Vi är proaktiva rådgivare som drivs av att förstå dig och våra övriga 33 000 kunders verkliga behov och hitta lösningar på komplexa affärsutmaningar – oavsett vilken fas din verksamhet befinner sig i. Det som gör oss unika är att vi kombinerar den senaste tekniken och samverkan mellan våra specialister. Vi är en Community of Solvers som är med dig hela vägen!

PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 295 000 medarbetare i 156 länder. Det gör att vi kan dela med oss av kunskaper och erfarenheter globalt och tillsammans leverera relevanta lösningar som skapar förtroende och långsiktigt hållbara värden för såväl våra kunder som samhället i stort.

Taggar:

Marknadsnyheter

Greater Thans årsredovisning för 2023 har publicerats

Published

39 minuter ago

24 april, 2024

Tanalys

Årsredovisningen finns tillgänglig på https://greaterthan.eu/resources/press-release-category/regulatory/

Presskontakt Greater Than
PR@greaterthan.eu
+46 855 593 200
www.greaterthan.eu

Om Greater Than

Greater Than är ett dataanalysföretag som är specialiserat på att förstå bilförares påverkan på vägarna. Genom kraften av artificiell intelligens (AI) omvandlar Greater Than GPS-data till insikter som förutspår förarens sannolikhet att krocka och dess klimatpåverkan.

Försäkringsbolag, bilflottor, transportföretag och andra ägare av GPS-data använder Greater Than:s dataanalys för att optimera riskhantering av förare, försäkringslönsamhet samt hantera hållbarhets- och ESG-rapportering.

Greater Than har utsetts på de globala InsurTech100 och AIFinTech100 listorna. Greater Than (GREAT) är noterat på Nasdaq First North Growth Market. FNCA Sweden AB är bolagets Certified Adviser. Läs mer på www.greaterthan.eu.

Taggar:

Marknadsnyheter

Bokslutskommentar från Setra för det första kvartalet 2024

Published

44 minuter ago

24 april, 2024

Tanalys

Träindustriföretaget Setra redovisar för första kvartalet 2024 ett rörelseresultat på -95 (-64) Mkr. Nettoomsättningen uppgick till 1 158 (1 414) Mkr.

– Sågverksindustrin befinner sig fortsatt i en besvärlig situation med höga timmerpriser och en svag byggkonjunktur. Pågående investeringar i kombination med en kall och utdragen vinter har påverkat produktionsvolymen negativt. Tack vare en väl balanserad marknadsmix har Setra inga svårigheter att hitta avsättning för det vi producerar och vi räknar med ökande försäljningspriser under kommande kvartal, säger Marcus Westdahl, Setras VD.

Installationen av en ny klentimmerlinje i Skinnskatteberg är inne i sitt slutskede och den första stocken sågades i slutet av januari. Parallellt har nästa steg i Setras anläggningsstrategi inletts, där anläggningen i Malå kommer att få ett nytt timmerintag, en ny såglinje, ett uppdaterat justerverk och en ny torkanläggning. Beslut om investeringen i Malå togs i oktober 2022.

Setra levererar trästommarna till den första etappen av Greenhouse Sthlm. Det är Electroluxkoncernens nya klimatssmarta kvarter som rymmer både huvudkontor samt bostäder, restaurang och butiker.

I mitten av mars informerade Setra om invigningen av en ny bearbetningsmaskin för korslimmat trä. Därmed fördubblas kapaciteten vid KL-träfabriken i Långshyttan. I takt med samhällets gröna omställning växer intresset för att bygga i trä. Setra vill driva utvecklingen framåt i branschen genom att satsa på standardiserade lösningar som förenklar för kunderna.

Kassaflödet från den löpande verksamheten för det första kvartalet uppgick till -226 (-82) Mkr.

Nyckeltal*	jan-mars (3 mån)
	2024	2023
Nettoomsättning, Mkr	1 158	1 414
Rörelseresultat, Mkr	-95	-64
Resultat efter skatt, Mkr	-81	-49
Rörelsemarginal, %	-8,2	-4,5
Avkastning på operativt kapital, %, RTM	-11	30
Kassaflöde från löpande verksamhet, Mkr	-226	-82

*Setra redovisar ingen fullständig bokslutskommuniké.

För ytterligare information, kontakta gärna:

Marcus Westdahl, VD och koncernchef, telefon 08-705 03 75, mobil 073-098 14 00
Johanna Gydingsgård, CFO, telefon 08-705 03 03, mobil 072-453 85 41

På Setra vill vi vara grönsamma. När en verksamhet är lönsam för alla, kallar vi det för Grönsamhet. Setra är ett av Sveriges största träindustriföretag. Vi förädlar råvara från ansvarsfullt brukade skogar till klimatvänliga produkter såsom limträ, hyvlat, komponenter, KL-trä och sågade trävaror. Vi säljer även bioprodukter som bark, flis och spån till kunder inom pappers- och massaindustrin samt till energiframställning. Våra kunder finns globalt. Läs gärna mer på setragroup.com

Marknadsnyheter

Ny rapport om svenskt arbetsliv! Aldrig har svenskt arbetsliv varit så attraktivt och jämställt som 2023!

Published

59 minuter ago

24 april, 2024

Tanalys

Modity Energy Trading AB, Fujitsu Sweden AB och Sveriges Riksbank har bäst arbetsvillkor i landet. Det visar ny statistik från Nyckeltalsinstitutet som kartlagt de mest attraktiva, jämställda och hälsofrämjande arbetsgivarna i Sverige. Resultaten baseras på index som är genererade från drygt 800 000 medarbetares rådande arbetsvillkor. Ta del av 2023 års ”Topp tre” arbetsgivare i landet – per kategori.

Nya data från Nyckeltalsinstitutet visar att en allt högre andel medarbetare i svenskt arbetsliv har en trygg anställning, många arbetsgivare investerar mer i kompetensutveckling, samt att rekryterings och introduktionsprocesserna tycks ha blivit bättre. Efter ett par års uppgång i både sjukfrånvaro och avgångstal har båda nu bromsat in. Även inom jämställdhet har många områden inom svenskt arbetsliv blivit något mer jämställda. Grundstrukturerna med fördelningen kvinnor och män börjar långsamt jämnas ut men det är fortsatt stora skillnader i förändringstakten mellan mansdominerade och kvinnodominerade verksamheter.

Det finns fortfarande några utmanande iakttagelser såsom skillnaden i långtidssjukfrånvaro mellan män och kvinnor, den offentliga sektorns tendens att ha många anställda per chef och utmaningen med att förändra homogena könsstrukturer.

Alla styrkor och utmaningar i svenskt arbetsliv har en prislapp, det finns stora värden i att lyckas kontra kostnaderna för insatserna. Mer om dessa ekonomiska resonemang finns i vår årsrapport. Ta del av hela kartläggningen tillsammans med ännu mer intressanta resultat och analyser i Nyckeltalsinstitutets årsrapport: www.nyckeltal.se/kunskapsbank/

– Medarbetarna är organisationens viktigaste resurs, oavsett vilket läge organisationen befinner sig i. I årets databas ser vi att ju fler nyanställda som är kvar efter sitt första år, desto lägre avgångar hos alla medarbetare. Det ger oss ett riktigt bra kvitto på att vi som arbetsgivare uppfyller de förväntningar som råder, att vi är så bra som vi säger att vi är! Att kontinuerligt mäta och ha förståelse för hur de egna medarbetarnas arbetsvillkor ser ut, är en nyckel för att kunna styra sin verksamhet framåt tillsammans med sina medarbetare, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Utnämningarna baseras på insamlad HR statistik från 2023 med information om drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor, från cirka 400 företag och organisationer.

HÄR ÄR 2023 ÅRS ”TOPP TRE” ARBETSGIVARE I LANDET – PER KATEGORI:

Topplistan i Attraktiv Arbetsgivarindex® 2023:

Modity Energy Trading AB
Uniper Sverige
Hewlett Packard Enterprise

Topplistan i Jämställdhetsindex JÄMIX® 2023:

Fujitsu Sweden AB
Exploateringskontoret Stockholms Stad
Canon Svenska AB

Topplista i Hälsoindex™ 2023:

Sveriges Riksbank
Riksrevisionen
Bankgirot

Kategorin Attraktiv arbetsgivarindex baseras på faktorer som bland annat trygga anställningsvillkor, personalomsättning, chefstäthet, kompetensutveckling och sjukfrånvaro. Jämställdhetsindex baseras på faktorer om lika arbetsvillkor för män och kvinnor som t.ex. jämställda lönestrukturer, jämställd ledningsgrupp, lika karriärmöjligheter, föräldraskap och anställningsformer. Hälsoindex baseras bland annat på faktorerna frisktal, rehabresultat, sjukfrånvaro, friskvård och arbetsmiljöarbete.

För en intervju och förklaring av rapporten, kontakta gärna:
Anders Johrén, analytiker och sakkunnig på Nyckeltalsinstitutet. 070 – 626 28 26, anders@nyckeltal.se
Tina Ekström, VD, Nyckeltalsinstitutet, 070-453 80 81, tina@nyckeltal.se

Om Nyckeltalsinstitutet
Sedan 1996 har Nyckeltalsinstitutet genom vetenskapliga mätmetoder samlat in, kartlagt och rapporterat HR ekonomisk data till viktiga beslutsunderlag som skapar förutsättningar till ett arbetsliv med engagerade medarbetare och framgångsrika arbetsgivare. Nyckeltalsinstitutet har idag den största databasen med rådande arbetsvillkor från olika branscher i svenskt arbetsliv. I en värld av tyckande levererar Nyckeltalsinstitutet fakta som skapar framgångsrika arbetsgivare.

Mer information om Nyckeltalsinstitutets verksamhet finns på www.nyckeltal.se

Taggar: