Consid har nu dragit i gång en ny omgång av sitt uppskattade mentorprogram Q-Mentoria. Programmet, som riktar sig till kvinnor och icke-binära som är intresserade av IT och tech, har mötts av ett stort intresse och många ansökningar. Syftet med Q-Mentoria är att skapa en inspirerande och utvecklande relation mellan mentor och adept, där båda parter kan växa och nå sina mål.

Q-Mentoria är en del av Consids strävan att bidra till ökad mångfald och inkludering inom techsektorn. Genom att matcha adepter med mentorer utifrån intressen och framtidsmål skapas en skräddarsydd upplevelse som lägger grunden för ett framgångsrikt mentorskap. Målet är att adepterna ska få verktygen och stödet de behöver för att ta nästa steg i sina karriärer – och att mentorerna ska inspireras och utvecklas i sin roll som ledare samtidigt som branschens kultur förändras i en mer inkluderande riktning.

En av årets mentorer, Christian Wedel – senior strateg på Consid, delar med sig av sina tankar:

– Det är jätteroligt att så många vill vara med! Jag har alltid älskat att stötta andra, hjälpa dem att hitta rätt verktyg och se dem växa. Det är fantastiskt att få vara med och skapa en trygg och inspirerande miljö där adepten känner sig sedd och vågar ta för sig.

Programmet erbjuder inte bara stöd till adepterna utan ger också mentorerna en chans att växa, vilket Christian håller med om:

– Jag lär mig otroligt mycket av mina adepter. Deras energi och nytänkande ger mig nya perspektiv och insikter som jag tar med mig i mitt ledarskap. Det blir tydligt hur viktig mångfalden är – olika bakgrunder och erfarenheter skapar dynamik och inspiration.

Mentorskapet mellan Christian och hans adept Ezgi, präglas av flexibilitet och lyhördhet. Deras möten kan vara allt från en specifik fråga till regelbundna träffar över lunch eller kaffe med en tydlig agenda.

– Det som gör mig mest entusiastisk är Q-Mentorias personliga matchningsmetod mellan mentor och adept! Kontakten med en erfaren mentor från Consid har gett mig ett tydligare perspektiv på branschdynamiken, hjälpt mig att förfina mina tekniska och mjuka färdigheter och stöttat mig i att forma en stark karriärväg, säger Ezgi Senyurt, adept hos Consid.

Förutom att stärka deltagarnas individuella karriärresor spelar programmet en central roll i att lyfta frågan om mångfald inom techbranschen. Ezgi framhåller hur mentorskapet bidrar till att sänka trösklar och öppna dörrar för underrepresenterade grupper.

– Q Mentoria handlar om att göra techbranschen mer tillgänglig och inkluderande. När fler kvinnor och icke-binära lyckas i branschen skapas utrymme för ännu fler att följa efter. Det är en positiv spiral som programmet bidrar till, säger Ezgi Senyurt och fortsätter:

– När du har någon i ditt hörn – som tror på dig, ger dig kraft och perspektiv, blir det lättare att ta vara på möjligheter som tidigare kändes utom räckhåll.

Idag består branschen av drygt 30 procent kvinnor. En underrepresentation som inte bara ger negativ påverkan på branschen, utan samhället i stort, och skapar risker för framtidens infrastruktur. Q-Mentoria möjliggör en språngbräda för de kvinnor och icke-binära som är intresserade av IT och tech att positionera sig som en självsäker yrkesperson i den svenska teknikbranschen genom att mentorer kan inspirera och dela kompetens till sina adepter. De erfarenheter Christian vill förmedla till sin adept är känslan av att våga:

– Försök vara din egen bästa vän genom att tro på dig själv och våga ta för dig när du kommunicerar med folk. Förminska inte dig själv utan tro på dig själv och vad du kan bidra med.

Q-Mentoria är ett av initiativen på plattformen Q by Consid – en plattform som blivit norra Europas ledande community för jämställdhet. Detta år fick mentorprogrammet in ansökningar från 57 adepter och 32 mentorer där det bildats par för att ge de bästa förutsättningarna för både mentor och adept.

– Att ha en mentor som verkligen lyssnar och utmanar mig att överväga olika perspektiv har varit otroligt värdefullt! Möjligheten att öppet diskutera utmaningar, få ärlig feedback och få nya insikter har stärkt mitt självförtroende under hela den här övergången. Christians erfarenhet har hjälpt mig att anpassa mina styrkor till branschens behov, förfina mina strategier och navigera genom osäkerhet med ett mer lösningsorienterat tankesätt, säger Ezgi Senyurt.

Det viktiga med Q-Mentoria är att ge en inbjudan till branschen där mentorer kan dela med sig av sin expertis. Många mentorskap har hjälpt adepter överbygga klyftan mellan vart dem är och vart dem strävar efter att vara.

– Att som ny i branschen få prata med en erfaren person är till stor nytta. Många som har genomgått programmet är otroligt nöjda, glada och tacksamma, och får med sig mycket tips och råd – ett fint utbyte helt enkelt! Dessutom kanske någon hittar en förebild, säger Filippa Ahlcrona, nationellt ansvarig för Q by Consid.

Anmälan för nästa mentorskapsperiod öppnar igen i maj.
____________________________

Julia Jakobsson
Kommunikatör
julia.jakobsson@consid.se
____________________________

Consid är ett av Sveriges snabbast växande företag som erbjuder konsulttjänster inom IT, management och digital marknadsföring. Företaget har 43 kontor i sex länder; Sverige, Norge, Danmark, Polen, Tyskland och Finland. Consid grundades år 2000 av Peter Hellgren och Henrik Sandell, 2023 omsatte företaget strax över 2,56 miljarder och har runt 2000 anställda. Läs mer på www.consid.se.

Taggar: