En ny studie från Göteborgs universitet visar att chefer inte bara påverkas av sina egna attityder kring psykisk ohälsa när de ska stödja anställda med sådana problem. Hela arbetsplatsens attityder, inklusive kollegornas, spelar en avgörande roll. Stigmatiserade synsätt kring psykisk ohälsa på arbetsplatsen kan begränsa chefers förmåga att agera och ge stöd.

Arbetsplatsens attityder är avgörande

Tidigare forskning har visat att chefer med negativa attityder till psykisk ohälsa är sämre på att hantera anställda med dessa problem. Den aktuella studien, publicerad i Journal of Occupational Rehabilitation, visar att attityderna i organisationen som helhet också påverkar hur chefer agerar. Studien, ledd av Monica Bertilsson, docent i folkhälsovetenskap vid Sahlgrenska akademin, bygger på en enkät med över 4 000 chefer inom privat sektor.

Bertilsson förklarar att stigma kring psykisk ohälsa fortfarande är ett utbrett problem som gör att många anställda inte vågar tala öppet om sina svårigheter. Detta kan i sin tur begränsa deras tillgång till stöd. Studien visar också att negativa attityder hos kollegor och i organisationen påverkar chefers möjlighet att ta stödjande åtgärder för att förhindra sjukskrivningar.

Hur negativa attityder påverkar stödinsatser

Studien undersökte hur chefer reagerade efter att ha sett korta filmer där skådespelare spelade anställda med arbetsrelaterade svårigheter och uttryckte att de övervägde sjukskrivning. Cheferna fick sedan välja mellan olika åtgärder, som anpassning av arbetsmiljön, hjälp från experter eller socialt stöd.

Resultaten visar att negativa attityder, både från chefer och från deras omgivning, minskade sannolikheten för att åtgärder vidtogs. Särskilt chefer med negativa attityder till psykisk ohälsa var mindre benägna att erbjuda stöd. Detta gällde alla typer av åtgärder, från arbetsmiljöanpassning till användning av experthjälp, såsom företagshälsovård.

Stödinsatser blockeras av stigmatisering

Mellan 5 och 16 procent av mötena i studien, där chefer skulle ge stöd till ”fiktiva” anställda, slutade utan åtgärd på grund av negativa attityder till psykisk ohälsa. Här var omgivningens attityder ofta mer avgörande än chefens egna, särskilt när det handlade om att anpassa arbetsmiljön.

Vikten av en stödjande arbetsplatskultur

Studien understryker att det inte bara är chefens personliga attityder som spelar roll, utan att hela arbetsplatsens klimat har en stor påverkan på hur stöd ges till anställda med psykisk ohälsa. För att effektivt kunna stötta medarbetare behövs en öppen och icke-stigmatiserande arbetsplats där både chefer och kollegor uppmuntrar till samtal och åtgärder.

Källa: medical.net

gu.se