Connect with us

Marknadsnyheter

Stratsys x GOOZO – Nytt samarbete som stärker SAM med automatiserade processer

Published

on

Stratsys och GOOZO presenterar en kraftfull lösning för arbetsmiljö och medarbetarengagemang 

Stratsys och GOOZO har slagit sina kompetenser samman för att erbjuda en integrerad lösning som kombinerar ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) med djupgående medarbetarinsikter och åtgärdsförslag. Genom att förena sina styrkor skapar företagen ett verktyg som stärker organisationer på alla nivåer – från medarbetare till ledningsnivå.

Stratsys: Ett komplett stöd för systematiskt arbetsmiljöarbete

Stratsys är en ledande plattform som stöttar organisationer i olika styr- och ledningsprocesser, inklusive arbetsmiljöarbete. Deras produkt för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är utformad för att skapa struktur och tydlighet i en av verksamheters mest kritiska processer.

Med Stratsys SAM-produkt får organisationer:

  • En enhetlig process: Hela arbetsmiljöarbetet samlas på en plats – från planering och riskbedömningar till uppföljning och åtgärder.
  • Dynamiska verktyg: Funktioner som riskmatris, digitala checklistor och mallbibliotek, vilket gör det enkelt att identifiera risker, undersöka arbetsmiljön och agera proaktivt.
  • Struktur och uppföljning: Alla åtgärder tidsplaneras, ansvarsfördelas och följs upp med stöd av automatiska påminnelser.
  • Automatiserade rapporter: Sparar tid och levererar skräddarsydda rapporter för förbättrad analys och som enkelt kan delas med alla intressenter.

Stratsys fokus är att förenkla och effektivisera arbetsmiljöarbetet samtidigt som organisationer uppfyller lagkrav och säkerställer hållbarhet över tid.
 

GOOZO: Rätt personalinsatser skapar lönsamhet

GOOZO erbjuder en forskningsbaserad och helautomatiserad metod för att mäta, analysera och förbättra medarbetares välmående och engagemang. Genom att automatisera mätningar och koppla insikter till konkreta åtgärdsförslag skapar GOOZO mervärde för organisationer på ett unikt sätt.

GOOZO hjälper organisationer att:

  • Få tydlig överblick på organisations- och gruppnivå genom medarbetarundersökningar
  • Identifiera olika gruppers behov och fokusera resurser där de faktiskt gör skillnad
  • Effektivisera arbetet genom tydliga processer och åtgärdsförslag för chefer
  • Förvandla mätresultat till faktisk utveckling och aktivt påverka positiv förändring över tid
  • Minska arbetsbördan och öka chefers kunskap kring välmående, kostnader, medarbetare och ledarskap

GOOZO-metoden omvandlar data till konkret utveckling och bidrar till att skapa arbetsplatser som främjar både välmående och lönsamhet.
 

Ett samarbete som möter organisationers behov

Samarbetet mellan Stratsys och GOOZO är resultatet av en gemensam ambition att lösa några av de största utmaningarna inom arbetsmiljö och medarbetarengagemang. Bland dessa utmaningar återfinns:

  • Fragmenterade system: Många organisationer använder separata verktyg för arbetsmiljöarbete och medarbetarundersökningar, vilket skapar ineffektivitet och brist på överblick.
  • Svårigheter att koppla insikter till åtgärder: Undersökningsresultat hamnar ofta i silos och kopplas sällan till strategiska beslut.
  • Avsaknad av proaktiva åtgärder: Utan integration blir det svårt att identifiera trender och agera i tid.

Stratsys X GOOZO

1 + 1 = 3

TILLSAMMANS skapar Stratsys och GOOZO ett integrerat och kraftfullt verktyg för åtgärdsarbete, engagemang och utveckling för alla nivåer i organisationen, från medarbetarnivå till högsta ledning.

  • Stratsys: Stärker det strategiska och systematiska arbetsmiljöarbetet
  • GOOZO: Ger djupgående insikter om medarbetarnas upplevelse, välmående och engagemang

goozo stratsys integration

Så fungerar integrationen

Integrationen mellan Stratsys och GOOZO erbjuder flera konkreta fördelar:

  • Automatisk risk- och friskhantering: Risk- och friskfaktorer från GOOZO integreras direkt i Stratsys plattform, vilket ger chefer snabb tillgång till resultat och åtgärdsverktyg.
  • Effektivare åtgärdsarbete: Automatiserade åtgärdsförslag med effektanalys hjälper chefer att prioritera rätt insatser och följa upp resultaten.
  • Ökad produktivitet: Automatisering frigör tid för chefer att fokusera på strategiska frågor.
  • Samordnad verksamhetsstyrning: All data samlas på ett ställe, vilket stärker den strategiska planeringen och minskar manuella fel.
     

Läs mer om integrationen mellan Stratsys och GOOZO här.

Ett steg in i framtidens arbetsmiljöarbete
Tillsammans erbjuder Stratsys och GOOZO en lösning som inte bara förenklar arbetsmiljöprocesser utan också driver engagemang och hållbar förändring i organisationer. Denna integrerade lösning ger företag verktyg för att arbeta effektivt och skapa långsiktigt värde.

Delta i vårt webinar
Vill du veta mer om hur Stratsys och GOOZO kan hjälpa din organisation? Efter årsskiftet bjuder vi in till ett webinar där vi presenterar integrationslösningen och visar hur den kan användas i praktiken.

 

För mer information och kontakt, hör av dig till: 

Carl Sundqvist, Sales Specialist på Stratsys 
carl.sundqvist@stratsys.se 070 429 34 85 

Emma Högström, Partnersansvarig på GOOZO 
emma.hogstrom@goozo.se 073 550 39 48 

carl sundqvist stratsys  emma högström goozo

Tillsammans bygger vi framtidens hållbara och engagerande arbetsplatser! 

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

”Misstag” med Miss Li är Årets låt på Svensktoppen

Published

on

By

”Misstag” med Miss Li är den mest framgångsrika låten på Svensktoppen under 2024. Den gick in på listan i mars och höll sig kvar i 37 veckor i sträck. Det avslöjas när Carolina Norén idag summerar det gångna året för Svensktoppen. Ett år som också präglats av många rekord.

Miss Li fotad p Musihjlpen 2021
Miss Li. Foto: Martina Holmberg.

Låten är en av Miss Lis egna favoriter, men hon trodde inte ens att den skulle bli spelad i radio.

– När jag skulle spela upp ”Misstag” för mitt skivbolag sa jag till dem: ”Nu har jag gjort en riktigt svår låt, jag tror inte att den kommer att bli spelad i radio”. De lyssnade och sa: ”Om du försöker göra en svår låt har du misslyckats totalt!”, berättar Miss Li skrattande. 

Det är andra gången som Miss Li vinner utnämningen ”Årets låt” på Svensktoppen, senast var 2022 med ”X”. 

– Miss Li hör till en av de mest framgångsrika artisterna under senare år på Svensktoppen. Om hon lyckas få en etta till så kommer hon gå om Ann-Louise Hanson i Svensktoppens statistik över de mest framgångsrika kvinnliga artisterna, konstaterar Carolina Norén, programledare och producent för Svensktoppen.

Benjamin Ingrosso blir ”Årets artist” och skriver också in sig i Svensktoppens rekordbok. Han har haft tre ettor under året (”Kite”, ”Honey Boy” och ”Look Who’s Laughing Now”), något som bara artister som Orup och Lasse Berghagen lyckats med tidigare.

”Årets kompositör” blir Jimmy ”Joker” Thörnfeldt, bland annat för Melodifestivalvinnaren ”Unforgettable” med Marcus & Martinus och ”Que Sera” med Medina. ”Que Sera” är för övrigt den mest framgångsrika Melodifestivallåten på Svensktoppen under 2024. 

”Årets nykomling” är en annan deltagare från Melodifestivalen, Jacqline med låten ”Effortless”. 

I december skrev också gruppen Björnzone Svensktoppshistoria. Deras ” A Christmas Song” blir den första jullåten som går rakt in på Svensktoppens förstaplats. Det har inte hänt sedan starten1962.

Årets låt: Misstag med Miss Li
Årets artist: Benjamin Ingrosso 
Årets kompositör: Jimmy ”Joker” Thörnfeldt
Årets nykomling: Jacqline

Årets Svensktoppsmelodier presenteras i P4 Sveriges Radio onsdag 1 januari kl. 14.30-16.00.

Årets Svensktoppsmelodier totalpoäng
1. Misstag – Miss Li: 6316
2. Que Sera – Medina: 5274
3. Kite – Benjamin Ingrosso: 4341
4. Look Who’s Laughing Now – Benjamin Ingrosso: 4274
5. Honey Boy – Benjamin Ingrosso m fl: 4100
6. Heroes Are Calling – Smash Into Pieces: 3268
7. Natthimlen – Victor Leksell: 3038
8. Unforgettable – Marcus & Martinus: 2919
9. Hålla mig – Molly Sandén: 2737
10. Slutet av sommaren – Molly Sandén: 2712
11. Regnblöta skor – Miriam Bryant: 2634
12. Give My Heart A Break – Cazzi Opeia: 2527
13. Back to my roots – Jay Smith: 2259
14. Effortless – Jacqline: 2134
15. Lost and Found – Molly Sandén & Victor Leksell: 1811       

För mer information, vänligen kontakta:
Carolina Norén, programledare/producent Svensktoppen
carolina.noren@sverigesradio.se 
070 215 63 05

Continue Reading

Marknadsnyheter

Idag avbolagiseras sjukhusen i Region Stockholm

Published

on

By

Idag avbolagiseras Södersjukhuset, Danderyd sjukhus, Södertälje sjukhus och S:t Eriks Ögonsjukhus. Syftet är att stärka samarbetet och minska dubbelstyrning. De senaste 25 åren har sjukhusen drivits som separata aktiebolag som behövt konkurrera med varandra. Från och med idag tas denna sjukhusvård tillbaka till regionens egen verksamhet.

Istället för konstgjord konkurrens kommer sjukhusen kunna fokusera mer på samarbete. Det innebär en mängd fördelar för patienter och personal, till exempel blir det nu enklare för sjukhusen att dela patientuppgifter med varandra, säger Aida Hadžialić (S).

Nu blir sjukhusen förvaltningar under den nya nämnden akutsjukhusnämnden.

En parlamentarisk utredning av sjukvårdens styrning i Region Stockholm slog tidigare fast att avbolagisering väntas förenkla administrationen och möjliggöra ökat samarbetet sjukhusen emellan.  

Att låta nämnder och förvaltningar hantera den egenägda vården väntas ge större möjlighet att stärka kompetensförsörjningen. Det kommer exempelvis inte längre behövas flera parallella ansöknings- och urvalsprocesser till AT-tjänster. Den egenägda sjukvården kan genom denna förändring agera som en och samma vårdgivare och arbetsgivare. Det underlättar åtkomst till patientinformation och ger nya möjligheter att arbeta strategiskt med arbetsmiljöfrågor.

Detta är ett tydligt steg från den fragmentering som länge har funnits i Stockholmsvården och genom detta ser vi till att vårdens resurser används så bra som möjligt. Det hjälper oss att skapa en bättre arbetsmiljö för personalen och i förlängningen också en bättre vård för patienterna, säger Aida Hadžialić (S)

Avbolagiseringen förväntas också stärka beredskapen i Stockholms sjukvård. Under pandemin blev det tydligt att bolagsformen skapar hinder för det effektiva samarbete som krävs i en kris. I ett kritiskt läge är det extra viktigt att kunna prioritera och nyttja lokaler och personal på ett så effektivt sätt som möjligt.

Den 1 januari 2026 gör Ambulanssjukvården i Storstockholm AB (AISAB) samma förändring. Verksamheten blir då en förvaltning under ambulanssjukvårdsnämnden AISAB.

Victoria Michailov

070-737 30 32

victoria.michailov@regionstockholm.se

Pressekreterare Socialdemokraterna i Region Stockholm

Continue Reading

Marknadsnyheter

ADHD: En dynamisk diagnos som formas av livets krav

Published

on

By

En ny långtidsstudie visar att ADHD ofta pendlar mellan remission och återfall snarare än att följa en konstant bana. Studien, som följde 483 personer under 16 år, fann att 63,8 % upplevde fluktuerande symtommedan bara 9,1 % uppnådde fullständig remission. Resultaten utmanar den traditionella uppfattningen att ADHD är kronisk eller permanent.

Livets krav kan mildra symtom

En oväntad upptäckt var att högre krav i livet, som ansvar på jobbet eller i familjen, ofta kopplades till mildare ADHD-symtom. Strukturerade miljöer med tydliga konsekvenser kan hjälpa personer med ADHD att hantera sina svårigheter, även om denna effekt minskar med åldern.

Viktigt med realistiska förväntningar

Forskningen betonar vikten av att se ADHD som en dynamisk diagnos. Perioder av symtomförsämring är normala och inte ett tecken på misslyckande. Med rätt stöd och anpassningar kan personer med ADHD hantera fluktuationerna och skapa ett välfungerande liv.

Källa: psypost.org

psychiatrist.com

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.