Trots att hållbarhetsarbetet får allt större utrymme i styrelserummen visar en ny global undersökning från Heidrick & Struggles, BCG och INSEAD att bolagsstyrelser kämpar med att hantera utmaningar som AI och geopolitiska risker. Samtidigt uttrycker både styrelser och ledningsgrupper bristande förtroende för varandras förmåga att navigera i en komplex och oförutsägbar omvärld.

Rapporten, Boards and Society: How Boards Are Evolving to Meet Challenges from Sustainability to Geopolitical Volatility, bygger på svar från bolagsstyrelser världen över och belyser hur de hanterar nutida utmaningar. Resultaten visar att 77 procent av styrelserna anser att deras företag har ett ansvar att ta itu med hållbarhetsfrågor, men att endast 36 procent känner sig förberedda att utnyttja potentialen i generativ AI.

– Det är glädjande att se att styrelser gör framsteg inom hållbarhet. Samtidigt riskerar befintliga kunskapsluckor inom frågor som AI och geopolitik att bromsa bolagens långsiktiga utveckling. Vi ser även att styrelser och ledningsgrupper behöver stärka samarbetet dem emellan, säger Patrik Hammar, Sverigechef på Heidrick & Struggles.

Rapporten belyser nämligen en splittring mellan styrelser och företagsledningar. Den växande osäkerheten i omvärlden – från teknologiska språng till politisk instabilitet – har gjort samarbetet mellan styrelse och ledning viktigare än någonsin, menar Patrik Hammar. Trots detta saknar båda parter ofta tillräckligt förtroende för varandras förmåga att hantera komplexa situationer.

Framsteg kräver strategisk förnyelse
Rapporten understryker vikten av att balansera traditionellt styrelsearbete med framtidsorienterade strategier och kompetensutveckling. Detta inkluderar att investera i förståelsen av ny teknologi och hanteringen av geopolitiska risker.

Viktiga resultat från undersökningen:

• 77 procent av styrelserna anser att hållbarhet är ett företagsansvar, men bara 50 procent känner sig trygga i att identifiera hållbarhetsrelaterade hot och möjligheter.
   
• Endast 36 procent känner sig redo att hantera AI:s disruptiva potential, och endast 37 procent anser att deras strategi för geopolitiska risker är tillräcklig.
   
• 29 procent av styrelseledamöterna saknar förtroende för sin vd:s förmåga att navigera i osäkerhet, medan 26 procent av vd:arna uttrycker tvivel på styrelsens effektivitet.

Läs hela undersökningen här

Heidrick & Struggles presskontakt
Susanna Östlund
+4676 800 1441
susanna@strandberghaage.se

Chiara Pierdomenico
+44 20 7075 4236
cpierdomenico@heidrick.com
 

Om rapporten
Heidrick & Struggles, BCG och INSEAD Corporate Governance Centre och har samarbetat för att förstå hur styrelser hanterar dagens komplexa trender och utmaningar. Detta är den tredje rapporten i serien. Arbete i år inkluderar en undersökning med 444 styrelseledamöter och företagsledare världen över, tillsammans med ett dussin rundabordssamtal som samlade mer än 130 styrelseledamöter i Nordamerika, Europa, Sydostasien, Afrika och Sydamerika. Forskningen belyser det hårda arbete som styrelser lägger ner på viktiga komplexa frågor.

Om Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) är en ledande leverantör av rådgivning rörande globalt ledarskap och lösningar för talang on-demand, som tillgodoser världens främsta organisationer med talang på senior nivå och konsultbehov. I vår roll som betrodda ledarskapsrådgivare samarbetar vi med våra kunder för att utveckla framtida ledare och organisationer, och sammanför våra tjänster och erbjudanden inom chefsrekrytering, mångfald och inkluderande, ledarskapsbedömning och utveckling, organisations- och teamaccelerering, utformning av kulturer och oberoende lösningar för talang on-demand. Heidrick & Struggles banade väg för yrket chefsrekrytering för mer än 65 år sedan. Idag tillhandahåller företaget integrerade lösningar för talang- och humankapital för att hjälpa våra kunder att förändra världen, ett ledarskapsteam i taget.® www.heidrick.com