Marknadsnyheter

Svenska företag saknar grundläggande funktioner för att säkra organisationens integritet och etiska standard

Published

12 månader ago

10 juni, 2024

Tanalys

Integritetsstandarder i företag världen över stiger. Främst beror det på bättre företagsledning och strängare regleringar. I Sverige är förbättringstakten något långsammare, men standarden ökar. Samtidigt har 43 procent av de anställda i Sverige upplevt påtryckningar för att avstå från att rapportera oegentligheter visar en ny global undersökning. Många organisationer i Sverige saknar grundläggande funktioner som stärker integriteten. En knapp majoritet utbildar sina anställda i etik och integritet, och endast 42 procent har processer för att hantera rapporterade oegentligheter. Chefers ledarskap och vägledning är starkt drivande för bättre integritetsstandarder i svenska organisationer, men samtidigt upplever många anställda att chefer oftare kommer undan med överträdelser av etiska regler.

Rådgivnings- och revisionsbyrån EY har kartlagt uppfattningen av integritet inom organisationer genom en undersökning med cirka 5500 respondenter i 53 länder. Resultaten presenteras i EY Global Integrity Report och den visar att integritetstandarder ökar världen över. Globalt uppger 49 procent av de svarande att standarden för integritet förbättrats inom deras organisation de senaste två åren, och endast 6 procent uppger att det försämrats. Enligt svenska respondenter går utvecklingen mot bättre integritetsstandarder något långsammare – endast 37 procent uppger att förbättringar skett senaste två åren. Även om integritetsstandarden förbättras sker fortfarande oegentligheter på grund av bristande integritet. Bland de svenska respondenterna uppger 14 procent att deras organisation haft en seriös incident inom de senaste två åren, något lägre än de 21 procent som uppger det globalt.

Fyra av fem i Sverige rapporterar incidenter utan att vara rädd för negativa konsekvenser
Avgörande för organisationens förmåga att hantera incidenter är att de rapporteras. Bland respondenterna i Sverige uppger 80 procent att anställda kan rapportera incidenter utan rädsla för negativa konsekvenser, högre än det globala snittet på 68 procent. 21 procent har rapporterat en incident de senaste två åren i Sverige, lägre än globalt där samma siffra är 29 procent. Vid tillfällen då oegentligheter rapporterades, uppgav 43 procent av de svenska respondenterna att de kände sig under press att avstå från att rapportera, och 23 procent uppger att haft misstanke om oegentligheter som de inte rapporterat – vilket är lägre än globalt där motsvarande siffror är 54 respektive 25 procent. De vanligaste orsakerna till att anställda i Sverige avstår från att rapportera oegentligheter är lojalitet mot kollegorna (39%), en känsla av att deras bekymmer inte tas på allvar (35%), samt rädsla för sin personliga säkerhet (26%).

Organisationer jobbar på olika sätt för att stärka sina integritetsstandarder. 54 procent av de svenska respondenterna uppgav att deras företag erbjuder utbildning i etik och integritet i affärs- eller yrkeslivet, vilket är högre än det globala snittet på 43 procent. Endast 42 procent av svenska svarande uppger att deras organisation har processer på plats för att hantera rapporterade oegentligheter, och än färre (40%) uppger att det finns en policy rörande socialt ansvarstagande eller hållbarhet.

– Det är avgörande att organisationer aktivt arbetar med att stärka och upprätthålla integritet. Till exempel genom att utveckla och genomföra effektiva compliance-program, utbilda anställda om vikten av integritet och skapa en öppen dialog om etiska frågor, säger Joel Altschul, ansvarig för Forensic & Integrity Services på EY i Sverige.

Chefer och högpresterande kommer lättare undan med oetiskt beteende
Svenska anställda uppger att de främsta drivkrafterna till förbättrade integritetstandarder inkluderar ökad vägledning från ledningen (78%), jämfört med 61 procent på global nivå. Sverige utmärker sig i ett globalt perspektiv genom att förbättrade integritetsstandarder till lägre grad drivs av externa faktorer som regleringar, och ökande krav från allmänhet, kunder och aktieägare.

I stället är interna faktorer som krav från de anställda och särskilt ledningens vägledning starkt drivande för utvecklingen. Ändå är det mindre vanligt att ledningar i svenska företag kommunicerar om vikten av etiskt beteende i sina organisationer. Endast 36 procent av svenska respondenterna uppger att ledningen frekvent kommunicerar om etiskt beteende, jämfört med 47 procent globalt.

Samtidigt uppger 25 procent av respondenterna i Sverige att oetiskt beteende i den egna organisationen oftare tolereras när de inblandade är chefer eller högpresterande. En överväldigande majoritet uppger ändå att de har stort förtroende för att ledningen i deras organisation agerar etiskt i sitt arbete (86%), vilket dock är något lägre än för de anställda i stort (90%). Globalt sett är det få företag där cheferna drabbas ekonomiskt vid brott mot företagets etiska regler – exempelvis genom minskad ersättning eller utebliven bonus – och till än lägre grad gäller det i Sverige. Globalt uppger 21 procent av respondenterna att deras chefers ersättning påverkas av etiska regelbrott, men samma siffra för Sverige är endast 13 procent.

– Det är avgörande att ledare på alla nivåer främjar en kultur av integritet genom att agera etiskt och vara förebilder för sina anställda och andra intressenter. På så sätt kan de inspirera andra inom organisationen att följa deras exempel och därmed stärka företagets etiska grund, säger Joel Altschul.

Joel Altschul ansvarig fr Forensic Integrity Services p EY i Sverige

Om EY Global Integrity Report
EY:s Global Integrity Report 2024 är baserad på en undersökning av 5 464 styrelsemedlemmar, chefer och anställda i ett urval av stora organisationer och offentliga organ i 53 länder och territorier i Amerika, Asien-Stillahavsområdet, Europa, Mellanöstern, Indien och Afrika. 310 intervjuer genomfördes i Norden, varav 100 intervjuer i Sverige. Intervjuerna genomfördes via onlinepaneler mellan oktober 2023 och januari 2024.

För mer information eller intervju med Joel Altschul, kontakta:
Stina Gustafsson, PR-chef, EY i Sverige, 073-3550631, stina.gustafsson@se.ey.com

Om EY
På EY arbetar vi varje dag för att uppfylla vårt syfte ”Building a better working world” och skapa långsiktigt värde för kunder, medarbetare och samhället i stort. Med stöd av data och teknik bygger vi förtroende på finansmarknader och hjälper våra kunder att växa och utvecklas. Vi samarbetar inom våra tjänsteområden revision, redovisning, affärsrådgivning, skatt, strategi och transaktioner. Tillsammans kan vi ställa bättre frågor för att hitta nya svar på de komplexa utmaningar som världen står inför i dag.

EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen inom Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder. Information om hur EY samlar och använder persondata och en beskrivning av vilka rättigheter individer har enligt dataskyddslagen finns på ey.com/privacy. Medlemsföretag inom EY tillhandahåller inte juridiska tjänster där det inte är förenligt med lokal lagstiftning. För mer information om vår organisation, besök gärna www.ey.com/se

Taggar:

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

4 månader ago

18 februari, 2025

Tanalys

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Marknadsnyheter

“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”

Published

4 månader ago

18 februari, 2025

Tanalys

Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade.

– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde.

Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans.

– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde.

Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:

– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.

Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228

Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

4 månader ago

18 februari, 2025

Tanalys

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51