Ny forskningsrapport från Pluskommissionen kartlägger arbetsmarknadsvillkoren för Sveriges seniorer

Sverige ligger sämst till i Norden när det gäller att anställa seniorer (55-74 år) visar en ny
forskningsrapport från Pluskommissionen. Rapporten, ”Fler seniorer på arbetsmarknaden –
ett plus för Sverige?”, författad av Per Skedinger, nationalekonom vid IFN och expert på
arbetsmarknaden, visar att chanserna för arbetslösa seniorer att få arbete är betydligt högre
i våra nordiska grannländer. I Danmark är sannolikheten mer än dubbelt så stor, och även
länder som Island, Finland och Norge överträffar Sverige på detta område.

– Samtidigt som många branscher kämpar med kompetensförsörjningen blir det
här något av ett underbetyg för hur svensk arbetsmarknad tar tillvara på seniora
medarbetare. Om inget förändras utmanas både pensionsnivåer och Sveriges
framtida välstånd i stort, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia
som är huvudpartner till Pluskommissionen

Det är främst i statliga verksamheter som andelen seniorer minskat kraftigt de senaste 20
åren, med hela 3,3 procentenheter. Anmärkningsvärt givet den demografiska utvecklingen
med en allt äldre befolkning. Samtidigt ser vi en ökning av andelen äldre i privata
verksamheter, men den förklaras främst av en växande andel egenföretagare. Hela 40,4
procent av de yrkesverksamma över 65 år är företagare, många utan anställda.

Rapporten belyser också en växande åldersdiskriminering, lika utbredd som etnisk
diskriminering och mer påtaglig än könsdiskriminering. Åldersdiskrimineringen visar sig
tydligt genom den låga återkopplingsfrekvensen vid jobbansökningar för seniorer, där endast
2-3 procent av arbetssökande över 60 år får svar på sina ansökningar. En effekt är att två
tredjedelar av de arbetslösa som vill arbeta inte ens söker jobb.

– Det är lätt att tänka att åldern är ett hinder, när fördomar, myter och rena osanningar
om äldre arbetskraft fortfarande är så vanliga. Exempelvis att äldre skulle vara
mindre produktiva, när rapporten visar hur produktiviteten tvärtom ofta ökar med
stigande ålder – både genom erfarenheten i sig och genom att allvarliga misstag
kan undvikas, säger John Mellkvist, generalsekreterare på Pluskommissionen.

För mer information, vänligen kontakta:

John Mellkvist
Generalsekreterare
Pluskommissionen
0708-95 70 99
john.mellkvist@pluskommissionen.se 

Pluskommissionen är ett initiativ för att förbättra attityderna till ålder på svensk arbetsmarknad så att fler som vill
ska kunna förlänga sina arbetsliv. På så sätt skapar vi plusvärden för samhälle, organisationer och individer.
Skandia är Pluskommissionens huvudpartner.

www.pluskommissionen.se