Connect with us

Marknadsnyheter

Vad kan göras för att minska den kognitiva belastningen inom vårdarbetet?

Published

on

to, sep 06, 2018 09:00 CET

Pressmeddelande 28/2018, Fritt för publicering 6.9.2018 kl.10

Läkarnas och vårdpersonalens arbete har i allt högre grad fått karaktären av hjärnarbete, en utveckling som medför allt större kognitiva krav.  Arbetsuppgifterna och arbetsrutinerna samt arbetsredskapen och arbetsmiljön bör planeras och dimensioneras så att kraven i arbetet överensstämmer med den mänskliga informationshanteringsförmågans möjligheter och begränsningar. Arbetshälsoinstitutet inleder en landsomfattande kampanj för informera om olika metoder för utveckling av hjärnarbetet inom vården – Aivotyö toimivaksi hoitotyössä.

 

Läkare och vårdpersonal utför en allt större del av sitt arbete under tiden före eller efter mötet med patienten. Vårdyrkets psykiska belastningsfaktorer – ansvar, känslobelastning, risk för hot och våld, samt obekväma arbetstider – har utökats med nya stressfaktorer av kognitiv typ. Uppmärksamheten måste hålls riktad på flera saker samtidigt, belastningen på minnet är stor, och koncentrationen och återkallningsförmågan försvåras av avbrott och oväsen.
 

– Den här typen av arbetskrav är påfrestande. Andra faktorer som också upplevs som påfrestande är bristfälliga och motstridiga instruktioner och arbetsrutiner, berättar ledande forskare Virpi Kalakoski vid Arbetshälsoinstitutet. 

Forskningen visar att förhållanden som belastar hjärnan gör att arbetet löper sämre och ökar risken för misstag och utmattning. Det är fråga om vårdarbetets produktivitet, patientsäkerheten och kundnöjdheten.
 

– Det behövs konkreta åtgärder för att arbetet ska löpa bra. Det är också viktigt att ledningen ger saken sitt stöd och vidtar åtgärder för att undanröja sådana faktorer som förhindrar att arbetet löper, så att man kan minska belastningen i arbetet, påpekar Kalakoski.
 

Hantera hjärnstressen med hjälp av god kognitiv ergonomi

God kognitiv ergonomi innebär att man vid planeringen av arbetet tar i beaktande den mänskliga informationshanteringsförmågans möjligheter och begränsningar.

Det finns många välfungerande konkreta metoder för hantering av hjärnstress. De konkreta metoderna omsätts i praktisk handling, när man tillsammans kommer överens om spelregler och rutiner.  Vårdarbete är samarbete: också hantering av hjärnstress är en sak som kräver samarbete. (se bilagan ”Tips om hantering av hjärnstress i läkar- och sjukskötararbete”)
 

– Redan det att förvaringen av papper och utrustning sker på samma sätt och på samma ställen i alla arbetsrum gör det lättare att hitta saker och ting, säger Virpi Kalakoski.

2 (2)

Kampanj för utveckling av hjärnarbete i vården informerar om bra metoder

I början av september inleder Arbetshälsoinstitutet en landsomfattande kampanj för att informera vårdorganisationerna om hur man kan minska hjärnstressen inom vårdarbetet. Exemplen på bra metoder har tagits fram i samband med ett projekt för utveckling av den kognitiva ergonomin i vårdarbetet vid Satakunta sjukvårdsdistrikt. Informationskampanjen genomförs i form av föreläsningar på olika håll i landet (e.g. Harjavalta, Helsingfors, Kajaani, Kuopio, Villmanstrand, Björneborg, Simo, Tammerfors, Torneå) och tillhandahållande av material som får användas fritt och utan kostnad. Kampanjmaterialet finns på kampanjens webbsajt.

Mer information:

Virpi Kalakoski, ledande forskare, Arbetshälsoinstitutet, virpi.kalakoski@ttl.fi, tfn 030 474 2242, 046 851 4008

Kirsi Luokkala, hjärnarbetsexpert, Arbetshälsoinstitutet, kirsi.luokkala@ttl.fi, tfn 030 474 2312

Katri Mannermaa, Satakunta sjukvårdsdistrikt, puh. 044 707 7754, katri.mannermaa@satshp.f

Kampanjen för utveckling av hjärnarbetet inom vården: Aivotyö toimivaksi hoitotyössä
Projektrapport: Kognitiivisen ergonomian parantaminen hoitotyössä (Förbättring av den kognitiva ergonomin i vårdarbetet). Utvecklingsprojekt vid Satakunta sjukvårdsdistrikt. Arbetshälsoinstitutet 2018.

Arbetshälsoinstitutets tjänster för utveckling av hjärnarbetet

Tidigare meddelande, publicerat 5.4.2018: Också vårdarbete är hjärnarbete

BILAGA TILL PRESSMEDDELANDET

Tips om hantering av hjärnstress i läkar- och sjukskötararbete

• Minnesbelastningen kan minskas med hjälp av enkla checklistor för t.ex. i vilken ordning olika åtgärder ska utföras, hur och var olika undersökningar ska utföras, när det behövs remiss, och när det bör göras uppehåll i medicineringen.
 

• Det är också bra att använda sig av elektroniska hjälpmedel och andra metoder för att säkerställa att viktig information följer vårdtagaren och uppgifter blir antecknade innan de glöms bort.
 

• För att lättare kunna notera sådant som är viktigt och underlätta hanteringen av informationsflödet är det bra att komma överens om hur man gör för att bli varse brådskande ärenden och förändringar i en situation.
 

• Mängden störningar och avbrott kan minskas genom att man kommer överens om hur och i vilket skede man tar kontakt i frågor som kräver ställningstagande eller tilläggsinformation. När man utför arbetsuppgifter som inte får avbrytas, signalerar man det med hjälp av t.ex. en signalväst eller hörlurar eller genom att söka sig till ett tyst arbetsrum. Om man vill dra uppmärksamhet till saker som kräver åtgärder, är det bättre att påtala dem via överenskomna informationskanaler och arbetslistor än genom att avbryta en vårdsituation.
 

• Kommunikationen underlättas genom effektivare rapporteringsrutiner. En bra muntlig rapport är koncis och innehåller det väsentliga. En bra skriftlig rapport bör vara tillräckligt tydlig och detaljerad. Det är bra att tillsammans komma överens om hur man skriftligen informerar andra om hur man avser att gå vidare i fråga om en patient eller ett ärende.
 

• Färdiga underlag och mallar för patientjournaler, brev, diktering och andra dokument underlättar informationsförmedlingen. Uppgifter som behövs för fattande av beslut bör vara lätta att hitta. För att underlätta prioriteringen av arbetsuppgifterna är det bra med kortfattade anvisningar.
 

• Lärandet och användningen av sakkunskap underlättas genom att man i samband med veckomötena ordnar korta informationsinslag och läromoment, där man påminner om och preciserar hur det gemensamma arbetet kan underlättas. Det lönar sig att utveckla arbetsfördelningen, så att läkarnas och sjukskötarnas arbetstid kan användas effektivt för de uppgifter där just deras sakkunskap behövs. Det är också bra att uppmuntra personalen att berätta inom vilka kunskaps- och färdighetsområden det är nödvändigt med inskolning och i fråga om vilka system och apparater det är nödvändigt att stärka användarnas kunnande.

Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Tiina Kaksonen, koordinator
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 3015, 358 50 3643158
www.ttl.fi

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 560 anställda.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Investerarens guide till säljtratten: Varför intäkter är en laggande indikator

Published

on

Två säljare studerar siffror

Som investerare eller trader är du van vid att leta efter mönster och indikatorer som kan förutsäga framtida prisrörelser. Inom teknisk analys (TA) skiljer vi noga på ledande indikatorer (som ger signaler innan en trend vänder) och laggande indikatorer (som bekräftar en rörelse som redan skett). Samma obarmhärtiga logik gäller när vi analyserar fundamentan och tillväxtpotentialen i B2B-bolag.

När kvartalsrapporten släpps stirrar marknaden sig ofta blind på omsättningstillväxt och sista raden. Men sanningen är att dagens intäkter är den ultimata laggande indikatorn. Den omsättning ett B2B-bolag redovisar idag är resultatet av sälj- och marknadsaktiviteter som genomfördes för sex, nio eller tolv månader sedan. Att köpa en aktie enbart baserat på historisk omsättning är som att handla ett index baserat enbart på ett glidande medelvärde – du agerar på gammal information.

För att verkligen förstå ett bolags framtida kassaflöden och fundamentala styrka måste du titta på toppen av deras säljtratt. Det är där de ledande indikatorerna finns.

Säljpipelinen som ledande indikator

Ett bolags säljpipeline (det samlade värdet av alla pågående affärsmöjligheter) är i teorin den bästa ledande indikatorn för framtida intäkter. Om pipelinen växer idag, bör intäkterna växa imorgon. Men precis som i teknisk analys är inte alla signaler tillförlitliga. Marknaden är full av ”falska utbrott” och ”bull traps”.

Många bolag pumpar upp sin pipeline med orealistiska affärsmöjligheter för att lugna styrelsen eller marknaden. Säljarna lägger in företag som visat ett vagt intresse, men som saknar budget eller mandat att fatta beslut. Detta skapar en illusion av framtida tillväxt.

När ledningen styr bolaget efter denna uppblåsta pipeline – man kanske anställer mer leveranspersonal eller drar på sig fasta kostnader i tron att intäkterna är på väg – och affärerna sedan inte materialiseras, slår det skoningslöst mot marginalerna nästa kvartal. En ostrukturerad pipeline är lika farlig som felkalibrerad algoritm; ”Garbage in, garbage out”.

Att skapa en sann signal

Hur bygger ett företag en pipeline som faktiskt utgör en sann signal för framtida intäkter? Svaret ligger i hur inflödet av nya affärsmöjligheter hanteras och filtreras i det allra första ledet.

För att eliminera bruset måste bolag etablera rigorösa processer i toppen av tratten. Detta innebär att sluta mäta fåfänga mätetal som ”antal samtal” och istället fokusera på konverteringskraft och relevans. Genom att integrera professionell och kvalificerad mötesbokning säkerställer företaget att endast de prospekt som har ett faktiskt affärsbehov, rätt beslutsfattare och finansiella muskler tillåts komma in i säljpipelinen.

När denna filtrering sköts med strategisk precision, förvandlas pipelinen från en lista med förhoppningar till en matematisk sannolikhetskalkyl. Det är detta som skiljer bolag med hög volatilitet i sina intäkter från bolag med en förutsägbar, maskinell tillväxt.

Värderingsmultipeln och förutsägbarhet

Varför är detta kritiskt ur ett investerarperspektiv? Finansmarknaden, oavsett om det handlar om börsen, Private Equity eller riskkapital, avskyr osäkerhet och älskar förutsägbarhet.

Ett bolag vars intäkter bygger på en handfull ”stjärnsäljares” ostrukturerade nätverkande bär på en enorm operativ risk. Deras intäkter kommer att vara volatila. Å andra sidan, ett bolag som har byggt en kommersiell arkitektur där de exakt vet hur stor bearbetningsinsats som krävs för att generera en viss intäkt i framtiden, premieras alltid.

Dessa bolag handlas till högre multiplar (P/E eller EV/EBITDA) just för att deras kassaflöden har en lägre riskpremie. Som investerare eller analytiker bör du därför alltid ställa dig frågan: Hur ser maskineriet ut innan affären ens blir en siffra i kvartalsrapporten? Det är där du hittar bolagets sanna momentum.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Slutet för 10-årsavtalen: Flexibla kontor som företagets krisberedskap

Published

on

Pratar i mobil på kontoret

Under det senaste decenniets dopade ekonomi, drivet av nollräntor och billigt kapital, byggde många företag upp enorma fasta kostnader. Det var en era präglad av hybris där bolag glatt signerade 5- eller 10-åriga kommersiella hyreskontrakt för prestigefyllda kontorslandskap, i tron att tillväxten var linjär och evig. Sedan kom räntechocken, inflationen och den geopolitiska oron.

När vi idag diskuterar krisberedskap och resiliens inom näringslivet (”business prepping”) handlar det inte bara om att bygga en likviditetsbuffert för sämre tider. Det handlar om att systematiskt eliminera fasta kostnader och skapa maximal operativ agilitet. I det perspektivet har det traditionella kontorsavtalet förvandlats från en trygghet till en massiv finansiell risk – en regelrätt ”Single Point of Failure” (SPOF) i företagets balansräkning.

Den statiska hyreskostnaden som en SPOF

Det traditionella kommersiella fastighetsmaskineriet bygger på att överföra risk från fastighetsägaren till hyresgästen. Företag låser in sig i långa, oflexibla avtal som indexuppräknas årligen. Om marknaden viker och bolaget måste minska sin personalstyrka med trettio procent, sitter de fortfarande fast med samma enorma overheadkostnad för ekar tomma kvadratmeter.

I en stagnerande eller volatil makroekonomi är kostnadselasticitet – förmågan att omedelbart kunna skala upp eller ner sina utgifter i takt med intäkterna – skillnaden mellan överlevnad och konkurs. Att binda upp framtida kassaflöden i ett decennium för att förvara skrivbord är helt enkelt inte rationell riskhantering längre.

Affärsmässig prepping och ”Space-as-a-Service”

Detta är den fundamentala drivkraften bakom skiftet från traditionella kontor till flexibla kontorshotell och coworking-hubbar (”Space-as-a-Service”). För ett framåtblickande företag är detta ett led i sin strategiska krisberedskap.

Genom att sitta på ett modernt kontorshotell köper bolaget sig friheten att vara agil. Växer företaget snabbt kan man addera fler rum över en natt. Slår en recession till och personalstyrkan måste bantas, kan företaget minska sin kontorsyta med en månads varsel. Kostnaden rör sig därmed i perfekt symbios med företagets aktuella behov och ekonomiska bärkraft, istället för att vara en stel kvarnsten runt halsen.

Delningsekonomi för minimerad overhead

Den andra aspekten av denna riskminimering handlar om resursutnyttjande. En stor del av den dyra kvadratmeterytan i traditionella kontor består av receptioner, lounger, kök och stora styrelserum – ytor som står ekande tomma uppåt 80 procent av arbetsveckan, men som företaget likväl betalar fullt pris för varje månad.

På ett kontorshotell delas denna infrastruktur. Företaget betalar enbart för sin kärnyta. När ledningsgruppen väl behöver stänga in sig för kvartalsplanering, eller när det är dags att samla kunder och partners, betalar man inte för ett ständigt tomt representationsrum. Istället nyttjar man delad infrastruktur och bokar en konferens i Malmö exakt de dagar behoven uppstår. Kostnaden blir en tillfällig, rörlig utgift i stället för en permanent, fast overhead.

Flexibilitet är den nya tryggheten

Illusionen av att ett eget, stort och fast kontor är ett tecken på stabilitet är borta. I dagens makroekonomiska klimat är stabilitet synonymt med flexibilitet.

Företag som strategiskt undviker långa inlåsningseffekter skyddar sina marginaler, säkrar sitt kassaflöde och behåller manöverutrymmet oavsett vad som händer med räntan, inflationen eller konjunkturen. Att flytta verksamheten till en flexibel hubb är inte bara en kontorsfråga – det är modern, ekonomisk krishantering.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Nordtech gör en IPO på Stockholmsbörsen

Published

on

Nordtech har pratat om en IPO redan för några år sedan och på senare tid har mjukvarubolag tagit stryk på grund av rädslan för AI. Men Nordtech låter sig inte avskräckas utan tror på det man gör. Tre miljarder kronor kommer företaget att vara värt, dvs det är vad post money-värderingen kommer att vara efter IPO-erbjudandet.

Erbjudande backas upp av flera välkända namn så vi kan räkna med att den här börsnoteringen kommer att gå i mål på ett helt galant sätt.

I skrivande stund har ännu ingen analytiker kommit ut med en rekommendation så det ska bli intressant att se vad de säger, även om det känns som att det kommer att vara tecknarekommendationer.

Här är ankarinvesterarna:

  • Tredje AP-fonden
  • SEB Asset Management
  • Swedbank Robur
  • Protean (fondbolaget)
  • Kramerica Industries (Caspar Callerström)
Continue Reading

Trending

Copyright © 2025 Tanalys