Connect with us

Marknadsnyheter

Vårdförbundets löneranking: Regionerna som var bäst och sämst på lön 2020

Published

on

I årets utvärdering av löneutfallet* i regionerna för 2020, som omfattar cirka 55 000 medlemmar anställda av regionerna, syns en trendförändring mot större lönespridning, samtidigt som medellönen utvecklas bättre än den allmänna löneutvecklingen. Löneöversynen 2020 höjde medellönen för Vårdförbundets medlemmar med 3,07 procent vilket är klart över genomsnittet på arbetsmarknaden. Pandemin har tydliggjort den avgörande betydelsen av Vårdförbundets medlemmar för en fungerande hälso- och sjukvård. Bristen på barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor är ett allvarligt problem och flera arbetsgivare ser att dessa yrken måste uppvärderas. Region Kronoberg höjde medellönen med nästan 2 000 kronor per månad, en ökning med 5,4 procent jämfört med 2019 och satsade på särskilt yrkesskickliga i enlighet med avtalet med SKR. Det finns dock två regioner som inte gav en löneökning som ens nådde upp till industrimärkets 2,23 procent.

Denna löneranking avser de 55 000 medlemmar som arbetar för regionerna. Dessa medlemmar ingår i Vårdförbundet totala medlemsantal, (inklusive yrkesverksamma, studenter och pensionärer) vilket är över 114 000 medlemmar som finns inom regioner, kommuner, stat och privata företag.

– Att ha rätt utbildad personal på rätt plats är avgörande för vårdens kvalitet och är särskilt viktigt för patientsäkerheten. Den insikten har fått Region Kronoberg och en del regioner att satsa på våra medlemmar och det är klokt. Samtidigt ser vi regioner som år efter år har en allt för snål lönepolitik, trots att de har brist på rätt utbildad personal. De riskerar att få stora problem att bemanna vården framöver, säger Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet.

– Det här visar tydligt att Vårdförbundets medlemmar byter arbetsgivare, eller lämnar vården helt och hållet, om inte regionerna betalar skäliga löner. Att i allt högre grad behöva förlita sig på inhyrd personal eller att stänga vårdplatser kommer att kosta, både i rena skattekronor, men också med ökad belastning på kvarvarande personal och ökade vårdköer. Det blir en ond spiral med ökande kostnader och lägre kvalitet, säger Sineva Ribeiro.

Majoriteten av de som lämnat vården har gjort det till följd av påverkbara faktorer som: lön, karriärmöjligheter och arbetsmiljö, visar en rapport från SCB.

I undersökningar som Novus har genomfört bland våra medlemmar är det så många som var fjärde sjuksköterska som överväger att säga upp sig och att hela 7 procent eller 5 700 sjuksköterskor överväger att lämna vården helt och hållet. Svensk hälso- och sjukvård har sedan tidigare förlorat 13 200** legitimerade sjuksköterskor som lämnat vårdsektorn, och det vore förödande att tappa ännu fler, säger Sineva Ribeiro.

Vid sidan av Region Kronoberg har Region Östergötland och Region Jönköping gjort rejäla lönepåslag på Vårdförbundets medlemmar – medellönen har ökat med 4,8 respektive 4,7 procent, motsvarande drygt 1 600 kronor i månaden.

Vårdförbundet kan också se att det på nationell nivå skett en tydlig trendförändring när det gäller lönespridningen, men det ser inte lika bra ut överallt och ibland har lönesatsningar gjorts på andra grupper än särskilt yrkesskickliga.

– Genom prioriteringen av särskilt yrkesskickliga i HÖK 19 visar vi tydligt att erfarenhet, kunskap och kompetens ska löna sig och att det ska vara möjligt att göra lönekarriär i yrket över tid. Efter utvärdering i ”halvtid” kan vi konstatera att utvecklingen på helheten går i rätt riktning – det har börjat att hända saker och vi ser tydliga trendförändringar! Cirka 20-25 procent av medlemmarna i Vårdförbundet har bedömts som särskilt yrkesskickliga och har fått större löneökningar än tidigare. Den utvecklingen måste nu fortsätta. Vi tror fortsatt på avtalet, men behöver arbeta ännu hårdare lokalt för att det ska få full effekt i medlemmarnas plånböcker, säger Sineva Ribeiro.

– Vårdförbundets medlemmar har gjort och fortsätter att göra enorma insatser under dygnets alla timmar och årets alla dagar, inte bara nu under pandemin. Regeringen har tillfört regioner och kommuner historiska belopp för extra kostnader som uppstår i spåren av pandemin, men också i permanenta tillskott. Använd detta utrymme klokt i kommande löneförhandlingar och lägg det på att attrahera och behålla rätt kompetens i hälso- och sjukvården, säger Sineva Ribeiro.
 

*Den lönestatistik som hänvisas till i artikeln härrör från de så kallade utfallssiffrorna, dvs. den procentsats som Vårdförbundets medlemmars löner höjts med vid löneöversynen 2020. För att få en skattning av medellönerna 2020 tillämpas de insamlade löneutvecklingstalen på nivån för 2019. För att få en totalsiffra för hela regionala sektorn används respektive regions lönesumma som vikt. Det material som används vid framskrivningen är den partsgemensamma statistiken, där det är månadsavlönade, tillsvidareanställda inom HÖK-området. Vid beräkningarna av månadslönerna ingår identiska individer. Dvs. personen finns båda åren för att inte strukturförändringarna ska påverka jämförelsen. Dessa siffror kan inte jämföras med den löneutveckling som presenteras i parternas gemensamma lönestatistik i mars 2021. Eftersom vår kalkyl bygger på anställda november 2019 och SKR:s statistik för 2020 avser november 2020.

 **Källa: Socialstyrelsen, antal legitimerade sjuksköterskor upp till 64 år som är sysselsatta utanför hälso- och sjukvården: 13 196. Senast uppdaterad: 2020-09-15 (årsuppgifter – 2018). 

För ytterligare information, kontakta

  • Sineva Ribeiro, förbundsordförande Vårdförbundet, nås via pressjouren 0703103009 (ej sms)
  • Annelie Söderberg, förhandlingschef Vårdförbundet, 0725806110, annelie.soderberg@vardforbundet.se
  • Vårdförbundet har också 21 avdelningsordförande runt om i landet som i varierande grad av tillgänglighet och rådande informationsläge kan uttala sig i media om regioners och kommuners situation. Nås vi pressjouren 0703 10 30 09 (ej sms).

 

Region

Ranking Löne-utveckling (2019-2020) Löne-utveckling i %
Region Kronoberg 1 5,30
Region Östergötland 2 4,80
Region Jönköpings län 3 4,70
Region Gotland 4 3,90
Region Kalmar 5 3,67
Region Dalarna 6 3,50
Region Uppsala 7 3,40
Region Blekinge 8 3,20
Region Örebro län 9 3,02
Västra Götalandsregionen 10 2,92
Region Gävleborg 12 2,90
Region Halland 11 2,90
Region Värmland 13 2,83
Region Sörmland 14 2,75
Region Jämtland Härjedalen 15 2,74
Region Skåne 16 2,73
Region Västmanland 17 2,70
Region Västernorrland 18 2,68
Region Stockholm 19 2,40
Region Västerbotten 20 2,20
Region Norrbotten 21 1,99

 

Ranking medellön över tid

Landsting

Antal 2019 Löneut-veckling 2019 / 2020 % Medellön 2018 Rank Medellön 2018 Medellön 2019 RankMedellön 2019 Medellön 2020 Rank Medellön 2020
Region Stockholm 2649 2.40 35722 1 36960 1 37847 1
Region Sörmland 1002 2.75 34794 2 35949 2 36938 2
Region Dalarna 1540 3.50 34219 4 35538 4 36782 3
Region Kronoberg 967 5.30 33732 8 34776 10 36619 4
Region Västmanland 1140 2.70 34334 3 35635 3 36597 5
Region Östergötland 2277 4.80 33450 13 34683 12 36348 6
Region Jönköpings län 1890 4.70 33523 11 34635 13 36262 7
Region Gotland 189 3.90 33376 14 34887 9 36248 8
Region Uppsala 1459 3.40 33801 6 34965 6 36154 9
Region Örebro län 1792 3.02 33687 9 34944 7 35999 10
Region Skåne 5054 2.73 33792 7 35025 5 35981 11
Region Halland 1351 2.90 33176 15 34737 11 35745 12
Region Norrbotten 1311 1.99 33832 5 34935 8 35630 13
Västra Götalandsregionen 7219 2.92 33456 12 34619 14 35630 14
Region Blekinge 957 3.20 33067 16 34291 16 35388 15
Region Kalmar 1198 3.67 32988 18 34043 18 35293 16
Region Västerbotten 2004 2.20 33662 10 34525 15 35285 17
Region Värmland 1466 2.83 32901 19 34125 17 35090 18
Region Gävleborg 1301 2.90 32803 20 34004 19 34990 19
Region Jämtland Härjedalen 726 2.74 33059 17 33939 20 34869 20
Region Västernorrland 1205 2.68 32526 21 33898 21 34807 21

 VÅRDFÖRBUNDET, Segelbåtsvägen 15, Box 3260, 103 65 Stockholm

Vårdförbundet är ett växande yrkesförbund som samlar över 114 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården, våra arbetsvillkor och våra professioner. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. www.vardforbundet.se

Continue Reading

Marknadsnyheter

Rekordhög belåning bland investerare – påminner om tidigare bubblor

Published

on

By

Investerares belåning har nått nya höjder i USA. Enligt färska siffror från Finra steg belåningen på amerikanska investerares depåer till över 1 biljon dollar i juni – en ny rekordnivå.

Den snabba ökningen av belåningen, det som på engelska kallas ”margin debt”, där investerare lånar pengar för att köpa värdepapper, väcker oro bland analytiker. Fenomenet jämförs med tidigare perioder av spekulativt överdrivet risktagande, såsom dotcom-bubblan i slutet av 1990-talet och meme-aktiefebern under pandemin.

Enligt analytiker är investerarsentimentet nu nära glödheta-nivåer, vilket tyder på ett marknadsklimat präglat av eufori snarare än försiktighet. Historiskt sett har liknande situationer ofta föregått kraftiga börsnedgångar.

Om utvecklingen fortsätter i samma takt kan det bli allt viktigare för investerare att väga riskerna noggrant innan de ökar sin exponering med lånade pengar.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

on

By

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.  

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Continue Reading

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

on

By

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

  1. Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
  2. Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
  3. Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
  4. Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
  5. Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.