Marknadsnyheter
Siktar du högre? Gå på djupet som Kiilto Explorer


Metaforen om att klättra uppåt förekommer ofta i samband med ämnet karriärutveckling. På Kiilto tror vi dock att de viktigaste lärdomarna om ledarskap hittas genom att dyka ner i olika djup. Djupet inom oss själva – där vi hittar drömmar, rädslor och motivation, och djupet i organisationen och gemenskapen. Båda dessa djup är komplexa att navigera i och kräver att vi ser saker tydligt.
Den som ska leda ställer sig ofta frågorna: Vem vill jag påverka och vad ska jag prioritera? Hur ska jag göra för att leda förändring och engagera människor så att vi tillsammans når målen? Hur kan jag leda mig själv, mina medarbetare och mitt företag på ett bättre sätt?
En grupp Kiiltonians fördjupade sig i dessa frågor i Kiilto Explorer: Courage, Leadership and Culture, ett fyra månaders utvecklingsprogram inom ledarskapskompetenser som organiserades av Hanken & SSE Executive Education.
Företaget växer med människorna
Idag måste den som arbetar i en komplex matrisorganisation leda och påverka olika interna och externa intressenter, detta gäller oavsett roll och ansvarsområde. Ledarskapsfärdigheter är inte längre en lyx, utan något alla måste ha kunskap om i det dagliga arbetet och för att kunna bidra till företagskulturen, medarbetarnas välbefinnande och företagets motståndskraft.
Tiina Lautala, People Development Lead på Kiilto, beskriver bakgrunden till programmet:
”Vi ville skapa en effektiv utbildningsresa som täckte in viktiga utvecklingsbehov inom ledarskap, och som gav deltagarna redskap för att driva och odla vår tillväxt och kultur. Våra tidigare internationella utbildningsprogram inom ledarskap gav oss en bra grund att utgå ifrån. Därifrån gick vi längre och djupare: för att framgångsrikt leda andra och kunna leda ett företag måste man först lära känna sig själv. Från insidan och ut. På Kiilto anser vi att personer i specialistroller behöver samma ledarskapsfärdigheter som alla andra ledare.”
Tre viktiga ledarskapskompetenser
Målet med programmet var att inspirera Kiiltonians att utforska de olika aspekterna av ett effektivt, dagligt ledarskap som gör det möjligt för både människor och företag att förnya sig och växa.
Målen för de tre ledarskapskompetenserna i programmet var:
- Led dig själv: Skapa dina egna erfarenheter och framgångar, öka din självkännedom och bygg på dina personliga styrkor.
- Led människor: Öka din kompetens att leda och påverka andra i syfte att driva förändring och högpresterande verksamhet.
- Led företag: Förbättra dina affärskunskaper.
Video: 9 Kiiltonian tips on how to develop a growth mindset
Hälsningar från upptäcktsresenärerna
Maciej Trzoch, Managing Director på Kiilto Polen, beskriver sin erfarenhet av Explorer som en spännande och ärlig inre resa där han också mötte människorna runt honom:
”Nu inser jag ännu mer än förut att det är genom att känna mig själv som jag kan påverka andra på ett positivt sätt och medvetet leda teamet i rätt riktning. Vi är alla individer och jag är övertygad om att just denna mångfald är en av våra största fördelar. Det krävs stort mod och ömsesidigt förtroende inom en grupp för att våga experimentera och hitta nya vägar, men också för att alla ska våga stå på sig utan rädsla för kritik, när man har känslan av att gruppen går i fel riktning.”
Kiiltos Communications Manager Satu Makkonen beskriver utvecklingsprogrammet som en insiktsfull, äventyrlig och mångsidig läroresa:
”Jag gillade särskilt den grundliga inledningen, där vi fick gå på djupet med våra egna styrkor och utvecklingsområden. Jag vill också tacka för den varma och öppna atmosfär som programmets ledare, Hannamari Kuosa lyckades skapa. Den var avgörande för vår helt igenom ärliga självreflektion och för alla givande, ögonöppnande diskussioner om ledarskap mellan deltagare från olika Kiilto-länder.”
”Att arbeta med Kiiltos HR-team och ledning, och utforma ett inspirerande, roligt och effektivt program tillsammans med dem var en mycket givande upplevelse även för mig”, säger Hannamari Kuosa från Hanken & SSE. ”Vi började med att prata med människor från Kiiltos olika verksamhetsländer för att ta reda på deras behov och önskemål. Deltagarna var fantastiskt kreativa och ville verkligen pressa sig själva och gå utanför sina komfortzoner för att lära sig nya saker. Vilket inspirerande team!”
Taggar:
Marknadsnyheter
Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder
Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.
– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.
Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.
Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.
De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.
Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.
Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.
Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se
Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se
Marknadsnyheter
“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”


Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade.
– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde.
Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans.
– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde.
Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:
– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.
Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228
Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.
Marknadsnyheter
Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt


Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.
Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.
Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.
”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.
Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.
”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.
Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.
”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.
Slow Forest Coffee – 5 fakta:
- Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
- Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
- Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
- Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
- Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.
Mera infomation om Slow Forest Coffee här
Tilläggsinformation:
Janne Lindholm, restaurangchef
janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806
Dani Lindberg, hållbarhetschef
dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000
Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör
johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00
Christa Grönlund, informationschef
christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51
-
Analys från DailyFX10 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Marknadsnyheter5 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Marknadsnyheter2 år ago
Upptäck de bästa verktygen för att analysera Bitcoin!
-
Analys från DailyFX12 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Marknadsnyheter2 år ago
Därför föredrar svenska spelare att spela via mobiltelefonen
-
Analys från DailyFX12 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX8 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Nyheter7 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke