Connect with us

Marknadsnyheter

Var nionde ung kvinna utsatt för sexuella trakasserier i tjänsten senaste året

Published

on

ti, apr 17, 2018 12:00 CET

Var nionde (11 %) kvinna mellan 18 och 29 år har utsatts för sexuella trakasserier i arbetslivet under de senaste 12 månaderna. Samma siffra, oavsett ålder, för alla kvinnor är 5 % och för män 1 %. Svaren utgår från lagens definition av sexuella trakasserier. Det syns inga attitydskillnader mellan män och kvinnor kring vad som är oönskat beteende.

34 % av alla kvinnor mellan 18-64 år uppger att de har utsatts för sexuella trakasserier under sitt arbetsliv. Motsvarande siffra bland män är 7 %. Resultatet bifogas i detta pressmeddelande.

– En öv ervägande majoritet som utsatts för sexuella trakasserier väljer att inte berätta. De flesta berättar inte för sin chef, än färre berättar för facket. De mest frekventa valen är att berätta för en kollega – eller inte för någon alls, konstaterar Jennie Bacchus Hertzman, analytiker på Kantar Sifo.

Män och kvinnor har likartade attityder till vad som är att betrakta som sexuella trakasserier. Men skillnaderna är markanta i svaren på i vilken utsträckning man utsatts för oönskade beteenden: Kvinnor utsätts i större utsträckning för oönskade beteenden än män. En lista på dessa attityder och beteenden finns nedan.

– Det finns sannolikt branscher där problemen är större, andra där de är mindre. Det här resultatet är ett genomsnitt bland den yrkesarbetande befolkningen. Studien kan och bör upprepas, säger Kantar Sifos Jennie Bacchus Hertzman.

Stor ansträngning har lagts på frågedesignen för att säkerställa rätt tolkning av sexuella trakasserier. Respondenterna har först svarat på attityder till olika beteenden, därefter på i vilken utsträckning man själv varit utsatt för olika beteenden de senaste tolv månaderna samt om de utsatts för sexuella trakasserier.

Kontakt

Jennie Bacchus Hertzman, analytiker Kantar Sifo
0701 842 190, jennie.bacchus.hertzman@kantarsifo.com

Jonathan Wennö, affärsområdeschef Kantar Sifo
0709 839 574, jonathan.wenno@kantarsifo.com

Om undersökningen
Studien tar fasta på attityder till olika former av beteenden, frekvens av oönskade beteenden, trakasserier med bas i lagens diskrimineringsgrunder samt omfattning och frekvens av utsatthet för sexuella trakasserier.

Undersökningen har genomförts av Kantar Sifo i samband med en undersökning på uppdrag av Teaterförbundet för scen och film (TF), Svensk Scenkonst, Musikerförbundet och Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf). Den 28 december 2017 – 14 januari 2018 genomförde Kantar Sifo en jämförelsestudie bestående av den yrkesverksamma allmänheten, 18-64 år, med 2000 svarande från Kantar Sifos slumpmässigt rekryterade kvalitetspanel. Detta för att kunna sätta resultaten i ett vidare sammanhang. Det går inte att anmäla sig självmant till Sifopanelen, rekrytering sker vid slumpmässiga telefon- eller postala undersökningar.

Kantar Sifos stora erfarenhet av medlems- och medarbetarundersökningar ligger till grund för arbetet. Vi tog även intryck av tre andra studier: YouGov/Economists undersökning om attityder (hösten 2017), European Union Agency for Fundamental Rights – Violence against women – an EU-wide survey (2014) för frågor om oönskade beteenden (sexuella trakasserier) samt studien “Using Surveys to Assess the Prevalence of Sexual Harassment: Some Methodological Problems” av Arvey and Cavanaugh, publicerad i Journal of Social issues 1995.

Frågor om attityd kring olika beteenden och sexuella trakasserier

  1. Krama någon utan att vara säker på att det är uppskattat
  2. Ta någon på baken utan att vara säker på att det är uppskattat
  3. Pussa någon utan att vara säker på att det är uppskattat
  4. Säga till någon att hen är snygg utan att vara säker på att det är uppskattat
  5. Säga till någon att hen är sexig utan att vara säker på att det är uppskattat
  6. Skämt med sexuella inslag utan att vara säker på att det är uppskattat
  7. Upprepat kommentera någons klädsel utan att vara säker på att det är uppskattat

Frågor om utsatthet för oönskat beteende

  1. Upplevt att du inte har blivit lyssnad till
  2. Upplevt att du har blivit isolerad/utfryst från den övriga arbetsgruppen
  3. Upplevt att du har blivit kränkt eller missgynnad av en kollega
  4. Upplevt att du har blivit kränkt eller missgynnad av chef eller arbetsledare
  5. Upplevt att du har känt dig hotad av kollega
  6. Upplevt att du har hållit tillbaka åsikter för att inte riskera din position på arbetet
  7. Upplevt att du har hållit tillbaka åsikter av rädsla för repressalier
  8. Olämpligt stirrande eller blickar som gjort att du känt obehag
  9. Kommentarer om ditt fysiska utseende som gjort att du känt obehag
  10. Ovälkommen beröring av sexuell art som upplevts kränkande
  11. Trots att du redan har sagt nej, fått upprepade förslag om att träffas på ett sätt som inte upplevts vara av ren vänskaplighet
  12. Olämpliga närmanden av kollega/-or i sociala nätverk såsom chattar och Facebook
  13. Ovälkomna mejl/sms från kollega/-or av sexuell art som upplevts stötande
  14. Någon som, på ett sätt som du upplevt sexuellt stötande, visat delar av sin kropp för dig
  15. Sexuella inviter för att du ska få fördelar i ditt arbete
  16. Någon som visar bilder av sexuell natur på ett sätt som varit oönskat
  17. Någon som försökt tvinga till sig en sexuell handling med dig
  18. Någon som försökt tvinga till sig en sexuell handling med dig när du endera sovit eller varit påverkad av alkohol/droger
  19. Någon som tvingat till sig en sexuell handling med dig

Frågor om sexuella trakasserier

  1. Någon gång i ditt yrkesliv utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation
  2. De senaste 12 månaderna någon gång utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

RaySearch och C-RAD tecknar samarbetsavtal

Published

on

By

RaySearch Laboratories AB (pub) och C-RAD AB är glada att kunna tillkännage ett samarbetsavtal som syftar till att gemensamt utveckla innovativa lösningar och produkter för att förbättra kvaliteten på strålbehandling.

Fokus för samarbetet är att undersöka hur C-RAD:s ytskanningsteknologi kan utnyttjas vid dosplanering i RaySearchs dosplaneringssystem RayStation. Idag används ytorna från Catalyst+, C-RAD:s system för ytguidad strålbehandling, under bildtagning och behandling. Genom att göra Catalysts+ ytor tillgängliga i RayStation®* skapas många användningsmöjligheter. En sådan är att expandera en CBCT-bild, som har ett begränsat avbildningsområde, genom att använda information från ytskanningen. Detta kommer att leda till ett mer komplett återskapande av patientens anatomi, vilket i sin tur resulterar i ett mer tillförlitligt underlag för kliniska beslut. Som ett första resultat av samarbetet kommer ovan beskrivna tillämpning att demonstreras under den pågående mässan ESTRO. Därefter kommer andra användningsområden av företagens respektive produkter att utforskas.

Cecilia de Leeuw, vd och koncernchef, C-RAD: “Vi är mycket glada över samarbetet med RaySearch, genom vilket vi ska förbättra och hitta nya innovativa lösningar i vår gemensamma kamp mot cancer.”

Johan Löf, grundare och vd, RaySearch: “Jag ser fram emot att samarbeta med C-RAD, vars kontor dessutom ligger nära oss i Sverige. Den ytterligare information om patientens anatomi som tillhandahålls genom ytskanning via Catalyst+ har potential att avsevärt förbättra olika steg i dosplaneringsprocessen för strålbehandling i RayStation.”

För mer information vänligen kontakta: 
Johan Löf, grundare och vd, RaySearch Laboratories AB (publ) 
Tel: +46 (0) 8 510 530 00 
johan.lof@raysearchlabs.com  

Om C-RAD 
C-RAD utvecklar ytskanningsteknologi för strålterapi för att möjliggöra en mycket exakt dosavgivning till tumören och samtidigt skydda frisk vävnad från oönskad exponering. Med hjälp av höghastighets 3D-kameror i kombination med förstärkt verklighet stöder C-RAD den initiala patientpositioneringen och övervakar patientens rörelser under behandlingen för att säkerställa hög tillförlitlighet, ett effektivt arbetsflöde och ökad noggrannhet. C-RAD övervakar patientens rörelse utan att använda markörer eller ytterligare dos för att ge den högsta nivån av patientsäkerhet och komfort.
 C-RAD AB är noterat på Nasdaq Stockholm. Mer information finns på c-rad.com.

Om RaySearch 
RaySearch Laboratories AB (publ) är ett medicintekniskt företag som utvecklar innovativa mjukvarulösningar för att förbättra cancervården. RaySearch marknadsför RayStation®* dosplaneringssystem (TPS) och onkologiinformations-systemet (OIS) RayCare®*. De senaste tilläggen i RaySearchs produktlinje är RayIntelligence® och RayCommand®*. RayIntelligence är ett molnbaserat analyssystem för onkologi (OAS) som cancerkliniker kan använda för att samla in, strukturera och analysera data. Behandlingsstyrsystemet (TCS) RayCommand är utformat som en länk mellan behandlingsmaskinen och systemen för dosplanering och onkologiinformation. 

Programvara från RaySearch har sålts till drygt 1 000 kliniker i 43 länder. Företaget grundades år 2000 som en avknoppning från Karolinska Institutet i Stockholm och aktien är noterad på Nasdaq Stockholm sedan 2003. Mer information finns på raysearchlabs.com. 
 
Om RayStation 
RayStation®* är ett flexibelt, innovativt dosplaneringssystem som används av många ledande cancercenter världen över. Det kombinerar unika funktioner för adaptiv terapi, flermålsoptimering och marknadsledande algoritmer för optimering av behandlingsplaner för HDR-brachyterapi och extern strålbehandling med fotoner, elektroner och protoner samt heliumjoner och koljoner. RayStation har stöd för ett stort antal behandlingsmaskiner. Det möjliggör att all behandlingsplanering kan göras i ett och samma system och att befintlig utrustning kan utnyttjas maximalt. RayStation kan integreras fullständigt med RayCare®*. Genom att harmonisera behandlingsplaneringen skapas bättre vård för cancerpatienter över hela världen. 

* Regulatoriskt godkännande krävs på vissa marknader.  

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Styrelsen i S2Medical AB (publ) har beslutat att bolagets årsredovisning även ska utgöra en kontrollbalansräkning, vilket till följd senarelägger bolagets årsredovisning

Published

on

By

Styrelsen i S2Medical AB (publ) (”S2Medical” eller ”Bolaget”) har i enlighet med aktiebolagslagen (25 kap 13 §), upprättat en kontrollbalansräkning (”KBR”) genom att besluta att balansräkningen i bolagets årsredovisning även skall utgöra en KBR. I syfte att ge Bolagets revisor tillräcklig frist för att möjliggöra denna process har styrelsen valt att senarelägga publiceringen av Bolagets årsredovisning med 6 dagar till den 9 maj 2024.

Beslutet att upprätta KBR grundar sig i att Bolagets egna kapital för närvarande är lägre än hälften av det registrerade aktiekapitalet. Styrelsen ser det inte som sannolikt att denna brist kommer att elimineras enbart genom regleringen av bolagets tillgångar och skulder i samband med genomförandet av den godkända rekonstruktionsplanen. Då både KBR och det positiva utfallet av företagsrekonstruktionen visar på livskraft anser styrelsen att en minskning av Bolagets registrerade aktiekapital är en tillräcklig åtgärd för att helt eliminera kapitalbristen. Styrelsen avser därför att föreslå en minskning av Bolagets registrerade aktiekapital. Förslaget kommer att inkluderas i kallelsen till Bolagets kommande årsstämma för beslut.

Vi ser positivt på framtiden och jag uppfattar detta som en nödvändig administrativ åtgärd för att justera ett oproportionerligt stort aktiekapital på över 16 miljoner SEK.” Säger Bolagets CEO, Petter Sivlér

Denna information är sådan som S2Medical AB är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning (EU nr 596/2014). Informationen lämnades, genom angiven kontaktpersons försorg, för offentliggörande 2024-05-03 20:38 CET.

Kontaktuppgifter
Petter Sivlér – CEO, S2Medical AB (publ)
Telefon: +46 (0)8-70 000 50
E-post: petter.sivler@s2m.se

Certified Adviser
Vator Securities AB
Telefon +46 (0)8-580 065 99
Hemsida: www.vatorsec.se 
Epost: ca@vatorsec.se

Om S2Medical 
S2Medical AB (publ) är ett medicintekniskt bolag som utvecklar och säljer innovativa sårläkningsprodukter för hela sårläkningsprocessen med fokus på brännskador och kroniska sår. Bolaget har utvecklat eiratex®, ett nytt cellulosabaserat material för läkning av svåra brännskador och kroniska sår. Materialet läker sår effektivt och därmed minskar både lidande för patienter samt kostnader för hälso- och sjukvården. 

Aktiens kortnamn: S2M

Aktiens ISIN-kod: SE0011725084

Continue Reading

Marknadsnyheter

Återkallelse: Santa Maria Tex Mex Style Dip

Published

on

By

Paulig återkallar Santa Maria Dip Tex Mex Style, 250 gram, med bäst före-datum 01/01/2026. Anledningen är att ett antal produkter istället för Tex Mex Style Dip kan innehålla ostdipp, som innehåller allergenen mjölk. Konsumenter uppmanas att reklamera produkten.  

Produkten återkallas som en försiktighetsåtgärd. Ostdippen (Santa Maria Dip Nacho Cheese Style) innehåller mjölk och utgör därmed en hälsorisk för konsumenter som är allergiska mot mjölkprotein.

Visuellt är det enkelt att särskilja produktinnehållet då Dip Tex Mex Style är grön och ostdippen är gul.

Paulig, som äger varumärket Santa Maria, är i kontakt med leverantören av produkten för att säkerställa att åtgärder vidtas för att förhindra att problemet återuppstår.

Ersättning för konsument

Konsumenter ombeds att inte konsumera produkten med det angivna bäst-före-datumet, spara produkten och kontakta Santa Marias Konsumentkontakt för ersättning:

E-mail: konsumentkontakt@santamaria.se
Telefonnummer: 020-67 42 00

Reklamationsformulär på Santa Marias hemsida: https://www.santamariaworld.com/se/om-santa-maria/kontakta-oss/ 

Presskontakt
Eva Berglie
Kommunikationschef
Paulig Scandinavia & Central Europe
0708-99 19 37
eva.berglie@paulig.com

Paulig är ett familjeägt livsmedelsföretag som vill skapa en ny, hållbar matkultur – för både människa och planet. Paulig erbjuder smaker i alla former: kaffe och drycker, Tex Mex och kryddor, snacks och växtbaserade alternativ. Företagets varumärken är Paulig, Santa Maria, Risenta, Poco Loco och Zanuy. Pauligs omsättning uppgick 2022 till 1,1 miljarder euro. Företaget har 2 300 passionerade medarbetare i 13 länder som alla samlas kring syftet For a life full of flavour. www.pauliggroup.com 

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.