Vid årsstämman och vid det efterföljande konstituerande styrelsesammanträdet i AddLife AB (”Bolaget”) den 8 maj 2024 beslutades bland annat följande:

Fastställande av resultat- och balansräkningar
Stämman fastställde resultaträkningen och balansräkningen för Bolaget samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen.

Utdelning
Utdelningen fastställdes till 0,50 kronor per aktie, oavsett aktieslag. Avstämningsdag för utdelning fastställdes till måndagen den 13 maj 2024. Utdelningen beräknas utsändas från Euroclear Sweden AB torsdagen den 16 maj 2024.

Ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktören
Stämman beviljade styrelsen och verkställande direktören ansvarsfrihet för 2023 års förvaltning.

Styrelse samt revisor
Stämman beslutade i enlighet med valberedningens förslag. Följande styrelseledamöter omvaldes:

Johan Sjö
Håkan Roos
Stefan Hedelius
Eva Nilsagård
Birgit Stattin Norinder
Eva Elmstedt

Stämman beslutade om ett sammanlagt styrelsearvode om 2 785 000 SEK, varav styrelsens ordförande 860 000 SEK och övriga ledamöter 385 000 SEK vardera.

Stämman beslutade om ett arvode om 150 000 SEK till ordförande i revisionsutskottet.

Johan Sjö omvaldes av årsstämman till styrelseordförande. Vid det efterföljande styrelsesammanträdet utsågs hela styrelsen till att utgöra Bolagets revisionsutskott med Eva Nilsagård som ordförande. Ordförande Johan Sjö och Håkan Roos utsågs till att utgöra Bolagets ersättningsutskott med verkställande direktören som föredragande.

Som revisor omvalde stämman KPMG AB, med huvudrevisor Helena Nilsson, för tiden intill slutet av nästa årsstämma.

Godkännande av ersättningsrapport
Stämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag om godkännande av ersättningsrapporten.

Beslut om nya riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Stämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag om riktlinjer för bestämmande av ersättning till VD och övriga ledande befattningshavare.

Beslut om långsiktigt incitamentsprogram baserat på prestationsaktier och överlåtelse av egna innehavda aktier till deltagare
Stämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag att inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram (”LTIP 2024”) och säkringsåtgärder i anledning därav. LTIP 2024 består av prestationsaktier och omfattar upp till 16 nuvarande och framtida ledande befattningshavare.

Vidare beslutade stämman att till deltagarna i LTIP 2024 överlåta upp till 141 500 av Bolagets återköpta aktier.

Återköp och överlåtelse av egna aktier
Stämman beslutade att i enlighet med styrelsens förslag ge styrelsen bemyndigande att under perioden fram till nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, förvärva och avyttra aktier av serie B i Bolaget. Syftet med återköp är att kunna anpassa koncernens kapitalstruktur och att möjliggöra att framtida förvärv av företag eller verksamheter kan ske genom betalning med egna aktier samt att täcka Bolagets åtagande enligt beslutat incitamentsprogram.

Förvärv ska ske på Nasdaq Stockholm till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet varmed avses intervallet mellan högsta köpkurs och lägsta säljkurs. Bolagets innehav av egna aktier vid var tid får inte överstiga 10 procent av samtliga aktier i Bolaget.

Stämman bemyndigade styrelsen att, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, avyttra av Bolaget innehavda egna aktier av serie B som likvid i samband med förvärv av företag eller verksamhet utanför Nasdaq Stockholm till ett pris motsvarande ett bedömt marknadsvärde.

AddLife AB innehar sedan tidigare 586 189 aktier av serie B, vilket utgör 0,48 procent av de utgivna aktierna och 0,36 procent av röstetalet. Det totala antalet aktier i AddLife AB, inklusive Bolagets innehav, uppgår till 122 450 250 stycken.

Nyemission upp till 10 procent av antalet aktier
Stämman beslutade att i enlighet med styrelsens förslag ge styrelsen bemyndigande att besluta om nyemission upp till 10 procent av antalet aktier för att möjliggöra fler företagsförvärv samt att vid behov kunna stärka Bolagets finansiella ställning.

Bemyndigandet för styrelsen gäller fram till nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, besluta om emission av nya aktier, dock att sådana emissioner inte får medföra att Bolagets registrerade aktiekapital eller antal aktier i Bolaget ökas med mer än totalt 10 procent, baserat på Bolagets registrerade aktiekapital eller antal aktier före utnyttjande av bemyndigandet. Betalning ska kunna ske kontant, genom apport, genom kvittning eller annars förenas med villkor. Emission vid avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt ska ske på marknadsmässiga villkor.

Information om årsstämman
Information om årsstämman finns tillgänglig på Bolagets hemsida under menyn Investerare/Bolagsstämma.

Stockholm den 8 maj 2024
AddLife AB (publ)

För ytterligare information kontakta
Fredrik Dalborg, VD, AddLife AB, +46 70 516 09 01

AddLife är en europeisk oberoende aktör inom Life Science som erbjuder högkvalitativa produkter, tjänster och rådgivning till både privat och offentlig sektor. AddLife har cirka 2 300 anställda i ett 85-tal operativa dotterbolag som drivs under egna varumärken. Koncernen omsatte 9,7 miljarder SEK 2023. AddLife aktien är noterad på NASDAQ Stockholm.

Denna information lämnades för offentliggörande 8 maj 2024 kl. 17.30 CEST.

Nils Carlsson, som tillsattes som vd och koncernchef för PION Group 2023, har varit en tydlig och strategiskt ledare för hela bolaget, ledningsgruppen och alla medarbetare. Hans insatser har haft stor inverkan på både ledningsgruppen och bolagets övergripande framgång. På Nils Carlsson initiativ och i samförstånd med styrelsen har beslutet tagits att Martin Hansson, nuvarande styrelseledamot, ska överta rollen som ny VD och koncernchef.

Lars Kry, styrelseordförande för PION Group kommenterar: ”Under Nils ledning har vi sett en markant förstärkning av vår marknadsposition. Vi är övertygade om att Martin Hansson kommer att fortsätta denna framgångsrika kurs.”

Denna förändring är en del av PION Group:s kontinuerliga strategi att äga, utveckla och förvärva företag med fokus på människor. Genom att integrera teknik genererar de insikter för att främja individuell, affärs- och organisationsutveckling, vilket säkerställer och stärker företagets position som en ledare inom branschen och dess förmåga att uppnå gemensamma mål.

”Att leda PION Group har varit spännande och utvecklande. Jag är stolt över att lämna över ansvaret till Martin Hansson, som är helt rätt i PION Groups fortsatta strävanden och tillväxtbana framöver”, säger Nils Carlsson, avgående VD och koncernchef PION Group.

Martin Hansson tillträder det nya uppdraget omgående och tar från 8 maj över befattningen från Nils Carlsson.

”Det är en utmaning att efterträda Nils, men jag är redo att fortsätta det strategiska arbete som han har grundat. Jag är övertygad om att vi är redo för den här uppgiften och så tacksamma för det grundliga arbete Nils cementerat. Nu tar vi sikte framåt och kommer fortsätta stötta varandra framöver”, säger den nytillsatte VDn och koncernchefen Martin Hansson.

PION Group strävar efter en årlig tillväxt på minst 20 procent och en EBITA-marginal på minst 5 procent fram till och med 2026. Företagets strategi och finansiella mål adresserar den pågående automatiseringen av arbetsmarknaden, där framväxten av ny teknik accelererar mänskliga förmågor. Senaste året har företaget arbetat strategisk med att etablera den nya visionen om att samla konsultföretag under ett tak i syfte att främja synergieffekter och kunskapsdelning, vilket i sin tur möjliggör en snabbare och mer robust utveckling som snabbt kan växlas upp när efterfrågan på marknaden tar mer fart.

Denna information är information sådan som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning (EU nr 596/2014). Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersoners försorg, för offentliggörande den 8 maj 2024 kl. 17.20 (CEST).

För mer information vänligen kontakta:

Lars Kry, Styrelseordförande PION Group AB, lars.kry@nexergroup.com, +46 73 343 43 00, 

Nils Carlsson, vd och koncernchef PION Group AB, nils.carlsson@piongroup.se, +46 76 644 77 00

Gül Heper-Jämterud, Marknadschef PION Group AB, gulhj@piongroup.se, +46 70 811 48 62

Om PION Group:

PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och strategi. Vi är övertygade om att mänskliga resurser kommer att fortsätta att vara navet för tillväxt även i framtiden. Vi är lika övertygade om att ny teknik kommer att förbättra och accelerera människors förmågor i en rasande takt. Det är därför vi kombinerar Human Resources med Tech Resources.

PION Group finns i Sverige, Norge och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och även rekrytering och bemanning.

PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena QRIOS, Workspace Recruit, Poolia, Roi Rekrytering, Uniflex och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm, Small Cap. Läs gärna mer på www.piongroup.se.

Första semifinalen i Eurovision Song Contest är avklarad och Unibets odds lyckades pricka in nio av de tio bidragen som gick till final. I morgon är det dags att vaska fram tio nya finalister, men slutvinnaren tippas komma från den första semifinalen.

Slovenien trotsade oddsen i tisdags och tog sig vidare från första semin. I morgon ska tio nya finalplatser fördelas. Norge kan räkna med en biljett till finalen, men Danmark kan få det tufft och ligger just nu precis under kvalstrecket i Unibets oddslista.

Kroatien tippas vinna
Kroatien är tävlingens lågoddsare. Landet debuterade i ESC år 1993, men har hittills inte lyckats vinna. Som bäst har man kommit fyra i finalen två gånger, 1996 och 1999. Däremot vann det dåvarande Jugoslavien tävlingen 1989 med låten Rock Me som framfördes av den kroatiska gruppen Riva.

– Kroatien är just nu den solklara förhandsfavoriten. Oddset har gått ner den senaste tiden och efter tisdagens semifinal står låten ”Rim tim tagi dim”, som framförs av Baby Lasagna, i 2,10 gånger insatsen att vinna tävlingen, säger Henrik Holm, spelexpert på Unibet.

Oddsen på Eurovision Song Contest

Vilka länder går till final från semifinal 2?

Vinnare av Eurovision Song Contest 2024
Kroatien 2.10
Schweiz 4.75
Italien 8.00
Ukraina 10.00
Irland 15.00
Nederländerna 15.00
Frankrike 26.00
Sverige 81.00

Alla oddsen på Eurovision song contest 2024: https://www.unibet.se/betting/sports/filter/tv___novelty/global/eurovision/all/competitions

För mer information, vänligen kontakta:
Henrik Holm, spelexpert på Unibet,
070-875 41 31, henrik.holm@kindredgroup.com

Om Unibet
Unibet är en del av Kindred Group – ett av världens ledande nätbaserade spelbolag med verksamhet i Europa, Nordamerika och Australien. Kindred Group erbjuder underhållning i en säker, trygg och hållbar miljö för över 30 miljoner kunder via något av de 9 varumärken som ryms inom koncernen. Bolaget har över 2 500 medarbetare globalt och är medgrundare av European Gaming and Betting Association (EGBA), samt medgrundare av IBIA (International Betting Integrity Association). Kindred Group är granskat och certifierat av eCOGRA för överensstämmelse med EU:s rekommendation om principer för konsumentskydd och spelansvar från 2014 (2014/478/EU). Kindred Group är noterat på Nasdaq Stockholm Large Cap. Läs mer på www.kindredgroup.com.