Årsstämma i PEPTONIC medical AB (”Bolaget”) hölls idag den 21 maj 2024 i Eversheds Sutherland Advokatbyrås lokaler på Sveavägen 20 i Stockholm. Följande huvudsakliga beslut fattades med erforderlig majoritet på stämman.

Fastställande av resultaträkningen och balansräkningen

Stämman fastställde resultat- och balansräkningarna såsom dessa intagits i årsredovisningen för 2023.

Resultatdisposition

Stämman beslutade att Bolagets resultat ska disponeras enligt styrelsens förslag i årsredovisningen. Ingen utdelning lämnas för räkenskapsåret 2023.

Ansvarsfrihet

Var och en av styrelseledamöterna och verkställande direktören beviljades ansvarsfrihet för 2023 års förvaltning i enlighet med revisorns tillstyrkan.

Fastställande av antalet styrelseledamöter och styrelsesuppleanter

Stämman beslutade att styrelsen ska bestå av fyra (4) ledamöter utan suppleanter.

Arvode till styrelsen och revisor

Stämman beslutade att arvode ska utgå med 200 000 kronor till var och en av de ordinarie ledamöterna och 250 000 kronor till styrelsens ordförande. Vidare beslutades att revisorsarvode ska utgå enligt godkänd räkning i enlighet med sedvanliga debiteringsnormer.

Val av styrelse och revisor

Det beslutades om omval av Daniel Rudeklint, Anders Blom, Kristina Ingvar och Tarek Schoeb som styrelseledamöter. Anders Blom omvaldes som styrelseordförande. Bolagets revisor KPMG AB omvaldes som revisorer med revisor Dan Beitner som huvudansvarig revisor.

Ändring av bolagsordningen

Det beslutades att ändra bolagsordningen enligt nedan. För det fall aktiekapitalet och antalet aktier i Bolaget efter registrering av aktiekapitalsminskningen och företrädesemissionen enligt nästföljande två rubriker understiger föreslagna gränser i bolagsordningen ska gränserna justeras i den mån som krävs för att möjliggöra registrering.

Minskning av aktiekapitalet utan indragning av aktier för avsättning till fritt eget kapital

Det beslutades att minska Bolagets aktiekapital med 27 627 220,734531 kronor för avsättning till fritt eget kapital och utan indragning av aktier. Minskningen genomförs för att möjliggöra den godkända företrädesemissionen av units som styrelsen beslutade om den 16 april 2024. Efter minskningen kommer Bolagets aktiekapital att uppgå till 10 743 919,172 kronor fördelat på 1 534 845 596 aktier (före företrädesemissionen), envar med ett kvotvärde om 0,007 kronor.

Godkännande av styrelsens beslut från den 16 april 2024 om företrädesemission av units

Det beslutades att godkänna styrelsens beslut från den 16 april 2024 om företrädesemission av högst 1 534 845 596 units, innehållande fyra (4) aktier och två (2) teckningsoptioner av serie TO5. Rätten att teckna units ska, med företrädesrätt för befintliga aktieägare, tillkomma de som på avstämningsdagen för emissionen, den 24 maj 2024, är registrerade som aktieägare i Bolaget. Innehav av en (1) aktie berättigar till en (1) uniträtt. En (1) uniträtt berättigar till teckning av en (1) unit. Teckningskursen per unit är 0,04 kronor, motsvarande 0,01 kronor per aktie då teckningsoptionerna överlåts vederlagsfritt. Teckning av units sker från och med den 28 maj 2024 till och med den 12 juni 2024.

Genom företrädesemissionen kan bolagets aktiekapital ökas med högst 42 975 676,688 kronor genom emission av högst 6 139 382 384 aktier. Högst 3 069 691 192 teckningsoptioner av serie TO5 kommer att utfärdas, innebärande en ytterligare ökning av aktiekapitalet med högst 21 487 838,344 kronor vid fullt utnyttjande.

Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om nyemission av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler

Det beslutades att bemyndiga styrelsen att, under tiden fram till nästa årsstämma, kunna besluta om nyemission av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler. Om styrelsen utnyttjar bemyndigandet får det även ske med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt och/eller med bestämmelser om apport eller kvittning.

För ytterligare information, kontakta:

Anna Linton, vd Peptonic Medical AB

Email: anna.linton@peptonicmedical.se

Telefon:  +46 70-244 92 07

Om PEPTONIC medical AB

Peptonic Medical AB (publ) är ett innovativt svenskt biomedicinskt företag som bedriver utveckling och försäljning av kliniskt bevisade egenvårdsbehandlingar och egendiagnostiska snabbtester inom intim kvinnohälsa. Portföljen säljs under varumärkena Vagivital och Vernivia. Bolagets vision är att lyfta intim egenvård genom att erbjuda kvinnor en unik helhetslösning att på egen hand diagnostisera, behandla och förebygga medicinska tillstånd i underlivet.

Centralt i tillväxtstrategin är geografisk expansion av VagiVital och Verniva via lokala partners. Peptonic Medical avser även att kontinuerligt att bredda bolagets produktportfölj genom förvärv och utveckling av innovativa och konkurrenskraftiga produkter i egen regi. Bolagets mousse-baserade drug-delivery teknologi, Venerol, och gelbasen i VagiVital skapar goda förutsättningar att vidga portföljen.

Bolaget har sitt huvudkontor i Stockholm, Sverige, och har dotterbolagen Common Sense Marketing Inc i USA och Peptonic Medical Ltd i Israel.  Peptonic Medical grundades 2009 och företagets aktier är sedan 2014 noterade på Spotlight Stock Market.

Spotlight Group meddelar att dotterbolaget Spotlight Stock Market förbereder för möjligheten att erbjuda så kallad CCP-clearing vilket, enligt bolagets bedömning, kommer stärka möjligheterna för internationell handel ytterligare på marknadsplatsen.

CCP (Central Counterparty) innebär att en central clearingmotpart tar motpartsrisken mellan parterna i en transaktion och Spotlight Stock Market planerar att erbjuda denna möjlighet under andra halvåret 2024. Eftersom många europeiska storbanken kräver en CCP-clearing vid transaktioner är Spotlight Group övertygade om att detta över tid ska öka handelsvolymerna i aktier noterade för handel på Spotlight Stock Market. När Spotlight under föregående år handlade upp handelsystemsleverantör var också denna möjlighet en del av beslutet att byta från NGM till Nasdaq. För de noterade bolagen innebär detta inga extra kostnader.

”Det finns en ökad efterfrågan från våra kunder på möjligheter för internationell handel samtidigt som nästan samtliga internationella handelsmedlemmar som vi pratat med efterlyser CCP-clearing för att kunna handla på Spotlight. Det är också i linje med vårt tidigare beslut att byta handelssystem till Nasdaqs INET Nordic, vilket gjorde att i praktiken alla europeiska bankkunder utanför de nordiska länderna också fick möjligheten att handla med aktier som är noterade på Spotlight Stock Market”, säger Spotlight Groups koncernchef Peter Gönczi.

För ytterligare information om Spotlight Group, vänligen kontakta:
Peter Gönczi, VD
E-post: ir@spotlightgroup.se
Telefon: +46 8 511 680 60
Hemsida: www.spotlightgroup.se

Spotlight Group är en koncern av fristående verksamheter med ett gemensamt syfte – att förenkla för bolag att växa. Bolaget etablerades 1997 och marknadsplatsen Spotlight Stock Market har idag cirka 160 noterade bolag med flera hundratusen aktiva investerare. Sedermera Corporate Finance och MCL, med expertis inom kapitalanskaffning för tillväxtbolag respektive börs- och aktiemarknadsjuridik, är också två viktiga byggstenar i koncernen. Sedan start har även en rad andra nydanande initiativ tagits, vilket skapat ett ekosystem av börsnära tjänster och tekniska lösningar, så som Nordic Issuing och FinReg Solutions (bland annat innehållande eAktiebok, Placing värderingar och Kalqyl), anpassade efter tillväxtbolagens behov i en noterad miljö. Spotlight Group avser att fortsätta vara en pionjär i att utveckla verktyg för noterade tillväxtföretag och därmed skapa förutsättningar för ökad sysselsättning, innovation och konkurrenskraft. Koncernen fyller därmed en viktig samhällsfunktion.

Under onsdagen presenterade arbetsmarknads- och integrationsminister Johan Persson (L) regeringens nya Integrationspolitiska mål. Integrationen skall arbetas med i många olika sammanhang och för att motivera detta har man satt upp fem mål. Den gemensamma nämnaren är stort fokus på eget ansvar – Johan Persson säger:  ”om du gör rätt för dig är Sverige rätt för dig”.

Med dessa mål vill regeringen skapa insatser som skall bryta utanförskapet i samhället och flytta människor från arbetslöshet och bidragsberoende till jobb och sysselsättning. Sveriges arbetslöshet stiger och är just nu 8,3 procent, men väntas stiga till 8,4 procent i början av 2025. Bland utrikes födda är arbetslösheten dock dubbelt så hög 16 procent, och bland människor med ursprung utanför Europa är 330.000 av 900.000 inte självförsörjande.

Förslaget landar den 31 maj

Elin Landell skall med sin utredning ”Stärkt styrning och uppföljning av integrationspolitiken” lämna ett slutbetänkande den 31 maj 2024. Senast ett mål för integrationspolitiken sattes upp var 2008 och behöver enligt regeringen ersättas med nya mål.

Elin har i två delbetänkande tidigare; Mål och mening med integration (SOU 2024:12) som redovisades i februari i år och Etablering för fler – jämställda möjligheter till integration (SOU 2023:24) som redovisades 31 maj förra året, arbetat med förslag för integration och gemensamt för alla är att det handlar det om att komma i arbete. Utgångspunkten för regeringen är att integrationspolitiken skall vara krav baserad och belysa det egna ansvaret för integrationen. Självförsörjning är en av nyckelfaktorerna likaså språkkunskaperna.

De fem integrationsmålen är:

1. Ekonomisk integration – fler skall i arbete och fler skall vara självförsörjande.
2. Språklig integration (som Johan Persson inte kunde låta bli att påpeka att Liberalerna tjatat om i 20 år)
3. Utbildningsmål – Fler människor skall utbilda sig och kompetensutvecklas.
4. Demokratisk integration – fler skall förstå värdet av demokrati och stötta det demokratiska samhället
5. Social och kulturell integration, att alla skall känna tillhörighet till de svenska samhällets grunder. (Detta är sannolikt det svåraste målet, att skapa svenska värderingar.)

Men – kort och gott handlar det om att lära sig språket och skaffa sig tillräckligt med kompetens för att få ett jobb. Förenklat är det vad de tre första målen syftar till. Med dessa uppfyllda finns goda förutsättningar för att nå de sista två. Företagarförbundets modell för Tillväxtjobb är en utmärkt modell som jobbar för de tre första målen samtidigt.

BESKRIVNING AV TILLVÄXT JOBB

Företagarförbundet presenterade under pandemin en modell för jobbskapande som vi kallar Tillväxtjobb. Det är en företagsanpassad kompetensutveckling för individen som bygger på att företagen kan anställa en person på deltid (30%) och kompetensutveckla densamma på resten av tiden (70%) på plats i företaget. Succesivt växlas arbetstiden upp och utbildningstiden ned för att sluta i 100 procent arbetstid efter 18 månader. Personen har då fått en kompetensutbildning som stärker den anställdes roll på företaget och de små företagen har kunnat ta rimligt stora steg i den kritiska tiden med sina första anställda. Enkelt kan modellen beskrivas som ”lärlingsjobb” som redan funnits framgångsrikt i hantverksyrken i hundra tals år, skillnaden är att Tillväxtjobb skall kunna erbjudas över alla branscher och tjänstenäringar och inte begränsas till fåtalet hantverksyrken.

Företagarförbundets 15.000 medlemmar som består av små företag och entreprenörer runt om i hela landet har i undersökningar sagt sig vilja anställa med modellen om den fanns.

Kroka arm med näringsdepartementet

Företagarförbundet uppmanar även näringsminister Ebba Busch att flytta upp jobbskapande överst på agendan för näringsdepartementet och utforska de möjligheter som företagen själva presenterar, det är hos dem som jobben förväntas skapas. Det är viktigt att jobbskapande och integration inkluderar näringspolitiken och inte isoleras på utbildnings, arbetsmarknads och socialdepartementet. Näringsministern måste bidra med att skapa de bästa förutsättningar som går för att företagen skall klara deras väsentliga del av uppgiften. Inget av ovanstående är enkelt att göra från en dag till en annan, men vem har sagt att det skall vara enkelt att sitta i regering. Där sitter man för att åstadkomma förändring, är man dessutom näringsminister så förväntas man åstadkomma förändring vad det gäller företagens och Sveriges framtid.

Mats Assarsson, Förbundsordförande, Företagarförbundet (FF)

www.ff.se

Vid frågor kontakta gärna
Mats Assarsson, Förbundsordförande
0709 – 374 133
mats.assarsson@ff.se