Connect with us

Marknadsnyheter

Familjeföretagaren Kari Andersson är Svealands främsta entreprenör

Published

on

Som fjärde generationen familjeföretagare av sågverket AB Hilmer Andersson mottog Kari Andersson utmärkelsen som Svealands främsta entreprenör. Hon fick priset den 29 november vid regionfinalen av EY Entrepreneur Of The Year 2022. Under kvällen delades flera priser ut. Oskar Ståhlberg och Linus Karlsson, Dalarnas Takmontage tog hem priset som ”Årets manliga stjärnskott” och Sophie Wilhelmsson, Equality Line fick ”Årets kvinnliga stjärnskott”. Priset för ”Bästa internationella tillväxt” delades ut till Mohammed Hadad, CDE.

Svealand var sist bland höstens regionfinaler och att utnämna de främsta entreprenörerna. Kari Andersson mottog utmärkelsen och hon är vd för det nästan 100 år gamla sågverket AB Hilmer Andersson. Det var hennes gammelfarfar som startade bolaget och i dag driver hon det tillsammans med två syskon, där hon fortsätter att värna om både skog och bygd. Kari håller fokus på hållbarhet genom samarbeten mellan sågverket och andra lokala verksamheter för återanvändning och därmed minskat spill från produktionen. På anläggningen i Åmotfors finns även ett måleri, ett impregneringsverk och produktion av råspontluckor, vilket särskiljer Hilmer Andersson från många andra sågverk.

– Vilken avslutning vi fick på höstens regionfinaler när det äntligen var dags för oss i Svealand att hylla våra entreprenörer. Jag är imponerad av alla vinnarna och vilken drivkraft de har. Kari Andersson har tagit det värmländska sågverket till nya höjder och jag önskar henne stort lycka till i den nationella finalen i februari, säger Marie Olander, ansvarig för EY Entrepreneur Of The Year i region Svealand.

Den oberoende jury som korade vinnarna i region Svealand leddes av juryordförande Linda Take, vd Mericon AB, Pauline Grindvall, grundare My Perfect Day, Gerald Engström, grundare SystemAir AB, Anders Wall, vd, Dormy Golf samt regionvinnare 2020 och Mårten Åkeson, grundare och VD Proteinbolaget AB.

Juryns motivering löd:
Att både förvalta ett flera generationer gammalt arv, och samtidigt vara nyskapande, är naturligtvis en utmaning. Och för den som inte ser skogen för alla träd är det nog i det närmaste omöjligt. Men så finns det de som vågar bryta normer och tänka i nya banor, utan att lämna den ursprungliga affärsidén, men med produkter som påfallande ofta lämnar landet. Som med modiga och moderna idéer lotsar familjeföretaget in i en fortsatt ljus framtid där det trygga ledarskapet är direkt kopplat till medarbetarnas engagemang och laganda. En lokal och global framgångssaga.

Entreprenörer från Falun, Hammarö och Västerås mottog också utmärkelser
Under kvällen på Elite Stadshotellet i Karlstad delades det även ut pris till Falunentreprenörerna Oskar Ståhlberg och Linus Karlsson, Dalarnas Takmontage AB för ”Årets manliga stjärnskott”, till Hammaröbon Sophie Wilhelmsson, Equality Line AB för ”Årets kvinnliga stjärnskott” och pris för ”Bästa internationella tillväxt” gick till Mohammed Hadad, Commissioning Design Engineering Sweden AB (CDE) från Västerås. Samtliga vinnare går vidare till den nationella finalen i Stockholms stadshus den 9 februari 2023.

Kari Andersson EY Entrepreneur Of The Year Region Svealand

Läs mer om alla finalisterna i region Svealand.

För mer information: www.eoy.se
Pressbilder från kvällen
https://flic.kr/s/aHBqjAhbXV

Jurymotiveringar region Svealand:

EY Entrepreneur Of The Year – Kari Andersson, AB Hilmer Andersson
Att både förvalta ett flera generationer gammalt arv, och samtidigt vara nyskapande, är naturligtvis en utmaning. Och för den som inte ser skogen för alla träd är det nog i det närmaste omöjligt. Men så finns det de som vågar bryta normer och tänka i nya banor, utan att lämna den ursprungliga affärsidén, men med produkter som påfallande ofta lämnar landet. Som med modiga och moderna idéer lotsar familjeföretaget in i en fortsatt ljus framtid där det trygga ledarskapet är direkt kopplat till medarbetarnas engagemang och laganda. En lokal och global framgångssaga.

Årets manliga stjärnskott – Oskar Ståhlberg och Linus Karlsson, Dalarnas Takmontage AB
Här är kvalitet centralt i alla led. I relationer med kunder och i att skapa ett vinnande lag som kompletterar varandras kompetenser. Från att ha arbetat med traditionell uppsökande försäljning, går man allt mer åt att låta det goda ryktet skapa fler affärer. Det här är ett företag som fortsatt är i en tillväxtfas, men det får inte gå fortare än att ett hållbart medarbetarskap bibehålls. Man vill växa med stil och inte gärna slå huvudet i taket.

Årets kvinnliga stjärnskott – Sophie Wilhelmsson, Equality Line AB
Med en hängiven passion kan man komma långt. I de här fallet en passion som driver verksamheten framåt i alla led. Med en lyhördhet för kundens behov utvecklas produkterna i nära samarbete med leverantörerna, så att de synnerligen kräsna kunderna fortsätter att köpa produkterna och dessutom rekommendera dem till andra. Det här företaget har gjort sig ett stort namn inom sin bransch och är nu ett självklart förstahandsval bland elitidrottare i yppersta världsklass. Man sporras med mottot ”Equine Quality for Quality Riders”.

Bästa internationella tillväxt – Mohammed Hadad, Commissioning Design Engineering Sweden AB (CDE Sweden AB)
En entreprenör som tidigt såg ett behov på marknaden; en lucka som han med sin kompetens kunde fylla. Men på en begränsad marknad finns inte utrymme att göra fel. Det betyder att en hög och jämn kvalitet är vad som behövs för att skapa det förtroende som varken konjunktur eller pandemi kan rubba. Med örat mot rälsen skapas erbjudanden, tjänster och utbildningar som fått verksamheten att göra en stark organisk tillväxt i flera år. Och för att kunna leverera är man därför i hög grad aktiv i sin egen kompetensförsörjning. Med sin egen och kollegernas kompetens bidrar den här entreprenören till ökad hållbarhet i Sveriges energisystem. En internationell spelare med en ostoppbar utveckling.

För mer information, vänligen kontakta:
Marie Olander, ansvarig för EY Entrepreneur Of The Year i region Svealand, 072 183 24 99, [email protected]

Om EY Entrepreneur Of The Year
EY Entrepreneur Of The Year är en av världens främsta utmärkelser för entreprenörer. Tävlingen startade i USA 1986 och i Sverige började utmärkelsen delas ut 1995. Det är den första internationella utmärkelsen för entreprenörer som med tydliga visioner och goda ledaregenskaper bygger upp framgångsrika företag. Tävlingen genomförs på regional, nationell och internationell nivå i fler än 140 städer i fler än 60 länder. En oberoende jury bedömer entreprenörerna efter kriterierna inflytande, entreprenörsanda, syfte och tillväxt. Vid de regionala finalerna och vid den nationella finalen i Sverige utses även vinnare i kategorierna Årets kvinnliga stjärnskott, Årets manliga stjärnskott och Bästa internationella tillväxt.
Den första entreprenören att ta hem den prestigefulla titeln i Sverige 1995 var Karin Henriksson, då vd på Hogia Institutet AB i Stenungssund. Bland vinnarna genom åren finns entreprenörer från företag som Kopparbergs Bryggeri, Meda, Poolia, New Wave Group, Stadium, Klarna och Netonnet group.
För mer information om utmärkelsen, besök gärna
www.eoy.se
Mer information om EY som organisation: www.ey.com/se

Taggar:

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Marknadsnyheter

Enviro får uppföljande order på olja av amerikanskt oljebolag

Published

on

By

Scandinavian Enviro Systems (publ) (”Enviro”, ”bolaget”) har fått en beställning på pyrolysolja vars totala värde Enviro uppskattar till cirka 4,7 MSEK (450 000 USD). Bakom ordern ligger det dotterbolag till ett ledande amerikanskt oljebolag som i februari 2022 gjorde en första beställning på olja för produktionstester. Ordern beräknas levereras under cirka ett år med start i mars 2023 och följer på de lyckade produktionstester som kunden gjort och som Enviro tidigare kommunicerat.

Thomas Sörensson, vd Enviro.

Den nu gjorda beställningen gäller olja som återvinns från uttjänta fordonsdäck, så kallad pyrolysolja, vid Enviros anläggning i Åsensbruk och är av samma typ som den som dotterbolaget beställde förra året. Den första beställningen olja användes för produktionstester för att avgöra hur väl oljan lämpar sig för framställning av olika biobränslen. I november 2022 kunde Enviro kommunicera att det aktuella oljebolagets produktionstester fallit väl ut.

Ordern kommer att prissättas utifrån aktuella marknadspriser i anslutning till leverans och Enviro bedömer i nuläget att det totala värdet för ordern totalt kommer att uppgå till cirka 4,7 MSEK (450 000 USD).

– Den här ordern är ännu ett exempel på det ökande intresset för den olja vi kan återvinna och leverera till marknaden. Ökande volymkrav bland kunderna bekräftar också det behov av en utbyggd återvinningskapacitet som vi identifierat och baserat vår expansionsplan på, säger Thomas Sörensson, vd för Enviro.

Enviros återvunna pyrolysolja har sedan tidigare både erhållit certifiering i enlighet med det globala hållbarhetscertifieringssystemet ISCC samt godkänts i enlighet med EU-förordningen REACH.

För mer information, vänligen kontakta:
Thomas Sörensson, vd Enviro, +46 (0)735-10 53 43, [email protected]
Alf Blomqvist, styrelseordförande Enviro, +46 (0)733 149 700, [email protected]

Mangold Fondkommission AB är Enviros Certified Adviser på Nasdaq First North Growth Market Stockholm.

Scandinavian Enviro Systems AB
Frihamnen 16B, 417 70 Göteborg
[email protected]
envirosystems.se

Denna information är sådan som Scandinavian Enviro Systems är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning (EU nr 596/2014). Informationen lämnades, genom angiven kontaktpersons försorg, för offentliggörande 2023-02-02 18:20 CET.

Scandinavian Enviro Systems bidrar till ökad miljömässig och ekonomisk hållbarhet genom en patenterad teknologi för återvinning av värdefulla råvaror ur kasserade och uttjänta produkter, däribland däck. Nytillverkning av däck som sker med kimrök som återvunnits med hjälp av Enviros teknologi ger upp till 93 procent lägre utsläpp av koldioxid jämfört med om jungfrulig kimrök använts. Enviro har sitt huvudkontor i Göteborg och en anläggning för återvinning av uttjänta däck i Åsensbruk. Den franska däcktillverkaren Michelin är största ägare. Enviro grundades 2001 och är noterat på Nasdaq First North Growth Market. www.envirosystems.se

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Stora skillnader i löner – Nu öppnar ansökningarna för de kommunala sommarjobben

Published

on

By

Fastän det fortfarande är vinter ute är det dags att börja söka årets sommarjobb. Nu öppnar nämligen ansökningarna för de kommunala sommarjobben och feriejobben för landets ungdomar. Intresset för de kommunala sommarjobben är stort och det är viktigt att söka i god tid så att man har chans att få en plats. Skillnaderna i lönerna mellan kommunerna är väldigt stora och vissa kommuner väljer att inte höja lönerna alls 2023.

Ett första steg ut i arbetslivet

– Att sommarjobba inom kommunen är ett tryggt och bra första steg ut på arbetsmarknaden för många ungdomar. Man får prova på arbetslivet under ett par veckor av sommarlovet samtidigt som man får chansen att tjäna sin allra första riktiga lön, säger Fredrik Falkengren, en av grundarna bakom Sveriges största webbplats för sommarjobbare.

Vanligtvis erbjuder kommunerna platser till högstadieelever och gymnasieelever. Man kan till exempel få prova på att arbeta med trädgårdsskötsel, lokalvård, vård och omsorg, barnomsorg, administration eller inom en föreningsverksamhet. 

Hur mycket lönerna har höjts skiljer sig åt mellan kommunerna

Hur mycket man får i lön när man sommarjobbar kommunalt skiljer sig åt mellan olika kommuner enligt en genomgång av sommarjobb.me. I vissa kommuner sätts en lön för alla sommarjobbare, medan andra anpassar lönen efter ålder och arbetsplats. Om man är över 18 år och sommarjobbar via kommunen får man vanligtvis lite högre timlön än någon som är under 18. 

Varje år justerar de allra flesta kommuner lönen inför årets sommarsäsong. Löneökningen ligger vanligtvis på ett par kronor. Hos vissa kommuner kan vi i år se en något högre ökning – och hos andra ingen ökning alls. 

Bland kommunerna som har publicerat årets löner för sina sommarjobbare sticker Örnsköldsvik kommun ut som har valt att höja lönen från 85,40 kronor i timmen förra året till 88,40 kronor i timmen i år. Det är en ökning på 3 kronor i timmen – en ökning som vi inte ser hos särskilt många andra kommuner. 

De allra flesta har valt att höja timlönen med 1 till 2 kronor i timmen. I denna kategori hittar vi bland annat Stockholms stad, Göteborgs stad och Lunds kommun. Bland kommunerna som inte har valt att höja lönerna alls hittar vi Malmö stad och Luleå kommun. 

– Få andra yrkesgrupper hade accepterat så små löneökningar enligt Fredrik Falkengren.

Löneskillnaderna mellan kommunerna är stora – med skillnader på upp till 63 %.

Ansökningstider för de kommunala sommarjobben

Stockholm: 16 februari – 9 mars

Timlön: 

16 år: 90 kr/h

17 år: 100 kr/h

18 år: 110 kr/h

19 år: 120 kr/h

Göteborg: 1 – 28 februari

Timlön: 

Åk 9: 70 kr/h

Åk 1: 78,50 kr/h

Åk 2: 96,50 kr/h

Malmö: 20 februari

Timlön: 

16 år: 62 kr/h

17 år: 64 kr/h

18 år: 70 kr/h

19 år: 75 kr/h

Borås: 13 februari – 5 mars

Timlön: 

Under 18 år: 76 kr/h

Över 18 år: 82 kr/h

Eskilstuna: 13 februari – 12 mars

Timlön: Framgår inte

Gotland: 6 februari – 26 februari

Timlön: 

17 – 18 år: 70 kr/h

19 år eller äldre: 79 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Halmstad: 1 februari – 28 februari 

Timlön: Framgår inte

Helsingborg: 6 februari – 5 mars

Timlön: 

19 – 22 år: 94 kr/h

17 – 18 år: 78 kr/h

Kalmar: 7 mars – 15 april 

Timlön: Framgår inte

Karlskrona: 1 februari –  1 mars

Timlön: 80,40 kr/h

Karlstad: 20 februari – 10 mars

Timlön: Ej klart än

Kristianstad: 15 mars – 2 april

Timlön: 75 kr/h

Kungsbacka: 13 mars – 26 mars

Timlön: Framgår inte

Linköping: 13 februari – 10 mars

Timlön: Ej klart än

Luleå: 1 mars – 31 mars

Timlön: 

Grundskoleelev: 55 kr/h

Gymnasieelev: 65 kr/h

Lund: 1 februari – 28 februari

Timlön: 

15 år: 64 kr/h

16 år: 69 kr/h

17 år: 74 kr/h

19 år: 94 kr/h

Semesterersättning med 12 % tillkommer. 

Norrköping: 1 februari – 15 februari

Timlön: 

16 – 18 år: 73,50 kr/h

19 år: 122,50 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Nyköping: 6 mars – 26 mars

Timlön: Ej klart än

Sundsvall: 1 mars – 31 mars

Timlön: Framgår inte 

Uddevalla: 28 februari – 20 mars

Timlön: 

Åk 9: 52 kr/h

Åk 1: 54 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer. 

Umeå: 13 mars – 1 april

Timlön: Inte klart än

Uppsala: 7 februari – 7 mars

Timlön: 

Åk 9: 61 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Varberg: 6 februari – 19 mars

Timlön: Framgår inte

Västerås: 31 januari – 13 februari

Timlön: 86 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Örebro: 27 februari – 12 mars

Timlön: 67 kr/h

Örnsköldsvik: 1 mars – 31 mars

Timlön: 88,40 kr/h

Östersund: 20 februari – 12 mars

Timlön: 65 kr/h

70 kr/h inom vård- och barnomsorg

Du kan hitta mer information om de kommunala sommarjobben på vår webbplats. Vi har sammanställt all information från de flesta kommuner.

Om Sommarjobb.me

Sommarjobb.me är ett ideelt projekt med syfte att hjälpa ungdomar hitta ett sommarjobb. Vi finns för dig som har drivkraften att få en extra inkomst under sommaren men också för alla er som vill utvecklas personligt och karriärmässigt.

Sajten har uppemot 100 000 besökare i månaden.

Fredrik FalkengrenCEO+46 73 261 82 [email protected]

Continue Reading

Marknadsnyheter

Seably och Moxie Media samarbetar för att skapa framtiden inom digital maritim utbildning

Published

on

By

Seably och Moxie Media tillkännager idag sitt samarbete, vilket tar Moxie Medias banbrytande och omfattande utbud av kurser in i Seablys plattform. Kurserna har ett specialiserat innehåll för den maritima industrin, samt olje- och gasindustrin.

Moxie Media är en global ledare med 36 års erfarenhet av att utveckla och producera utbildningar inom säkerhet, välbefinnande och human resources. Moxies bibliotek på över 150 maritima kurser, samt ytterligare 50 designade specifikt för olje- och gassektorn, kommer nu att vara tillgängliga för Seablys användare som en del av deras prenumerationspaket.

”Våra kurser skapas genom att samarbeta med många av de ledande säkerhets-, hälso- och miljöledarna inom olje- och gas- och sjöfartsindustrin. Vi gör detta för att säkerställa att de är av högsta kvalitet, effektiva, engagerande och att de proaktivt motiverar dagens arbetskraft att utmärka sig i sina karriärer. Vi är glada över att samarbeta med Seably och föra våra kurser till deras plattform så att många fler yrkesverksamma över hela världen kan dra nytta av våra branschspecifika utbildningar”, säger Martin Glenday, VD och verkställande producent hos Moxie Media

Dessa kurser är utformade för att hjälpa anställda inom olje- och gasindustrin att bemästra de senaste säkerhetsstandarderna på deras arbetsplatser. Det innefattar allt från senaste föreskrifterna, till välbefinnande och verktyg för underhåll. Kurserna filmas ofta ombord på arbetsriggar och fartyg för att visa de platser, arbetsroller och den utrustning som anställda redan känner till, för att uppfylla de inlärningsmål som är specifika för deras roller.

”Det här är precis den typen av framåtblickande och engagerande innehåll vi strävar efter ”Användarens resa är alltid i främsta rummet för oss, och vi är glada över att samarbeta och välkomna Moxie Medias innehåll till Seably-familjen. Deras utmärkta rykte och branschspecifika expertis kommer att vara ett ovärderligt tillägg till vår plattform och våra prenumeranter. Båda våra företag sätter ett högt värde på att tillhandahålla utbildning av bästa kvalitet, så jag ser fram emot att följa hur framtiden för digitalt lärande på Seably kommer att utvecklas tack vare Moxies banbrytande bibliotek med spännande eLearning-program”, säger Jessica Süßmilch, Head of Content, Seably.

For Media Enquires and high-resolution images

Image Line Communications Limited Sue Terpilowski [email protected] or Corina Stoicescu [email protected] Telephone +44 207 689 9009

About Seably

Seably är en samhällsdriven digital utbildningsplattform för den maritima industrin, som förbättrar besättningens prestanda, säkerhet och välbefinnande till sjöss genom att tillhandahålla högkvalitativ, kostnadseffektiv, tillgänglig och uppdaterad utbildning. Företaget grundades tillsammans med Svensk Sjöfart efter stark efterfrågan från industrin, för att på bättre sätt få sjöfarare att genomföra sin obligatoriska utbildning. Seably lanserades för allmänheten 2020 och har vuxit från ett litet team i Göteborg – till flera team och kontor över hela världen. Vår övertygelse är att utbildning är en väsentlig del av en sund och säker sjöfartsindustri och bör vara en samarbetsprocess med många bidragsgivare. Utbildning bör skapas av många, inte av få.För mer information, vänligen se: https://www.seably.com

About Moxie Media

Moxie Media är en ledande tillverkare av säkerhets- och utbildningsinnehåll som utvecklar multimedia-resurser för ett brett spektrum av företag inom energiindustrin.

Det är en välkänd leverantör av anpassat branschspecifikt utbildningsmaterial för användning inom mycket reglerade områden, med heltidsanställda skribenter, instruktörer, ämnesexperter och skapare av kurser. De bedömer, undersöker, designar, skriver och producerar engagerande kursinnehåll utformat för att effektivt motivera och proaktivt modifiera beteendet hos dagens arbetsstyrka.

Moxie Media grundades 1985 i New Orleans av Martin Glenday, VD och verkställande producent. Företaget har varit en erkänd branschledare i över 36 år när det gäller utveckling av banbrytande undervisning. De har tillhandahållit material för digitalt lärande och anpassade möjligheter för videoproduktion till ett brett spektrum av kunder och företag över hela världen. Moxie utvecklar även skräddarsydda kurser och videomaterial för ett flertal applikationer.

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.