Förbundets skyddsombud fick kännedom om att en arbetstagare arbetade övertid, troligtvis i strid med gällande kollektivavtal. Arbetstid är en mycket viktig arbetsmiljöfråga. För att kunna kontrollera övertidsuttaget och även arbetsmiljösituationen begärde skyddsombudet därför att få del av övertidsjournalerna avseende arbetstagaren. Enligt det kollektivavtal som gäller på arbetsstället ska arbetsgivaren föra sådana övertidsjournaler. Kollektivavtalet ger även skyddsombudet rätt att få del av anteckningarna om övertid. Skyddsombudet har dessutom sådan rätt enligt 6 kap 4 och 6 §§ arbetsmiljölagen.

Företaget lämnade dock inte ut anteckningarna med hänvisning till dataskyddsförordningen. Att en arbetsgivare hänvisar till dataskyddsförordningen förekommer i allt större utsträckning som ett försök att begränsa det fackliga inflytandet. Förbundet har gjort en annan bedömning och anser inte att dataskyddsförordningen hindrar bolaget att behandla och lämna ut anteckningarna om övertid till skyddsombudet. Företaget hindrade således skyddsombudet att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och är därför skyldigt att betala skadestånd till skyddsombudet för brott mot arbetsmiljölagen, förtroendemannalagen och kollektivavtalet samt till förbundet för brott mot förtroendemannalagen och kollektivavtalet.

Ombud för skyddsombudet och förbundet är Henric Ask, LO-TCO Rättsskydd.