Marknadsnyheter
Ny rapport från KPA Pension – Hur och när tar vi egentligen ut vår pension?
Vid ett seminarium under gårdagen (onsdagen 8 mars) presenterade KPA Pension en ny rapport med namnet ”Hur och när tar vi egentligen ut vår pension”. I rapporten har KPA Pension tittat närmare på hur anställda inom kommuner och regioner valt att ta ut sin tjänstepension. Rapporten visar att andelen som tar ut sin tjänstepension både innan 65 år och efter 67 år har ökat markant de senaste fem åren.
– Vi ser i vår rapport att andelen som väljer att påbörja uttag av sin tjänstepension före 65 års ålder ökat kraftigt, samtidigt har andelen som väljer att vänta tills efter 67 års ålder också stigit markant. En orsak till detta kan vara att förutsättningarna för ett jämlikt och hållbart arbetsliv, vilket är viktigt för att få en bra pension, ser olika ut för anställda i kommuner och regioner, säger Fredrik Eklöf, Affärsområdeschef Parter och utbildning på KPA Pension.
Enligt beräkningar från Statistiska centralbyrån (SCB) har medellivslängden för personer födda mellan åren 1970 och 2021 ökat med knappt åtta år för kvinnor och nio år för män och beräknas öka med ytterligare fem år för kvinnor och 6,5 år för män fram till och med 2070. Detta kommer troligtvis påverka hur länge vi kommer att arbeta och de val vi gör angående tjänstepensionen kan få stor betydelse.
När det gäller längd på utbetalningsperiod väljer kvinnor i högre utsträckning än män livsvarigt uttag (20 procent av kvinnorna mot 17 procent av männen) eller längre tidsperioder, under 10 år eller längre (23 procent av kvinnorna mot 19 procent av männen) medan männen i större utsträckning än kvinnorna väljer en engångsutbetalning (24 procent mot 18 procent av kvinnorna).
I Kompensationsgradsrapporten 2022 konstaterar Min Pension att mediankompensationsgraden för livsvariga utbetalningar uppgår till 56,3 procent om pensionen börjar tas ut vid 65 års ålder, dvs. att pensionen uppgår till lite drygt hälften avslutlönen. Används istället varje åldersgrupps riktålder som pensionsålder så stiger mediankompensationsgraden med lite drygt tio procentenheter till 66,9 procent. För en månadslön på 30 000 kronor innebära det en pension på 16 900 kronor i månaden om individen går i pension vid 65 år och 20 100 kronor om den i stället arbetar fram till sin riktålder.
– Hur och när du väljer att påbörja uttaget av din tjänstepension har stor betydelse för din ekonomiska situation och att du då gör det medvetet och informerat är viktigt. KPA Pension har ett ansvar att ge anställda i kommuner och regioner en bra pension och i de ansvaret ligger också att förklara vilka alternativ som finns och hur dessa påverkar deras pensionen både på kort och lång sikt, säger Fredrik Eklöf, Affärsområdeschef Parter och utbildning på KPA Pension.
Resultat från KPA Pensions rapport ”Hur och när tar vi egentligen ut vår pension”*:
– 2017 påbörjade 17 procent sitt uttag av tjänstepension före 65 års ålder, motsvarande siffra 2022 var 30 procent.
– 2017 påbörjade 8 procent sitt uttag av tjänstepension från KPA Pension efter 67 års ålder, motsvarande siffra 2022 var 23 procent.
– 2017 valde var tredje person (33 procent) att ta ut sin tjänstepension från KPA Pension som livsvarigt, motsvarande siffra 2022 var 19 procent.
– 2017 tog 8 procent ut sin tjänstepension från KPA Pension under 10 år, motsvarande siffra 2022 var 22 procent.
Läs hela rapporten här.
*Statistiken i rapporten bygger på information från ca 170 000 av KPA Pensions kunder som påbörjat uttag av sin pension under perioden 2017–2022. Utöver detta har även Ipsos genomfört djupintervjuer (juni 202) med 12 personer angående orsakerna för hur och när de tog ut sin tjänstepension.
För ytterligare information, kontakta KPA Pensions pressavdelning:
Telefon: 08-27 20 40
E-post: pressjour@kpa.se
Om KPA Pension
KPA Pension är det ledande tjänstepensionsbolaget i kommunsektorn. Vi förvaltar tjänstepensioner tryggt och hållbart åt drygt 2 miljoner kunder och administrerar tjänstepension åt kommuner, regioner och kommunala bolag. Läs mer på www.kpa.se
Marknadsnyheter
Uppdaterad ägarbild i TH1NG efter genomförd företrädesemission
TH1NG har fått en uppdaterad ägarbild efter genomförd företrädesemission och publicerar nu en uppdaterad ägarlista. Utöver tidigare kommunicerade riktade nyemissionen till Skellefteå Kraft, vilka idag är största aktieägare i TH1NG, har bland annat befintliga ägaren Måns Flodberg ökat sitt innehav i nyemissionen och är nu bolagets fjärde största ägare. Måns Flodberg är en entreprenör och investerare med fokus på primärt mindre och medelstora noterade tillväxtbolag och arbetar i SaaS-bolaget Modular Finance, där han är en av bolagets grundare och huvudägare.
– Jag har varit ägare i TH1NG sedan 2021 men valde i samband med nyemissionen att rejält öka mitt innehav. Att Skellefteå Kraft, utöver att vara kund, också gått in som största ägare i TH1NG är en kvalitetsstämpel i mina ögon och det validerar verkligen bolaget och dess teknik. Det är kittlande när man tänker på potentialen för olika applikationsområden och kunder för TH1NGs kraftfulla IoT-plattform, säger Måns Flodberg
– Det är mycket glädjande att vi genomfört en lyckad emissionsrunda och fått flera nya aktieägare, samt att Måns Flodberg valt att utöka sin investering i TH1NG. Måns har visat ett stort intresse för bolaget, och är mycket kunnig på SaaS lösningar och har bra förståelse för vår affärsmodell, säger Klas Westholm, VD på TH1NG
Baserad på tillgängliga uppgifter med bearbetning av Monitor by Modular Finance AB | ||||
Ägare | Antal aktier | Andel | Verifierat | |
Skellefteå Kraft AB | 5000000 | 19,22 | 2023-03-02 | |
Nils Andersson gm bolag | 4834878 | 18,59 | 2023-03-02 | |
Westholm Invest AB | 2018109 | 7,76 | 2023-03-02 | |
Måns Flodberg | 2000000 | 7,69 | 2023-03-10 | |
Kim Liljegren gm bolag | 1180120 | 6,72 | 2023-03-02 | |
Miradot AB | 1749080 | 4,54 | 2023-03-02 | |
Avanza Pension | 845756 | 3,25 | 2023-03-02 | |
Robert Eklann | 457281 | 1,76 | 2023-03-02 | |
Eastmountain Invest AB | 399000 | 1,53 | 2023-03-02 | |
Paul Rundkvist Invest AB | 396270 | 1,52 | 2023-03-02 | |
Nordea Liv & Pension | 320502 | 1,23 | 2023-03-02 | |
Mark Hauschildt | 318181 | 1,22 | 2023-03-02 | |
Nordnet Pensionsförsäkring | 306794 | 1,18 | 2023-03-02 | |
Silvia Gomes | 181818 | 1,01 | 2022-12-28 | |
Daniel Källenfors | 233100 | 0,90 | 2023-03-02 | |
Totalt 15st | 20240889 | 78,12 | ||
Övriga ca 1066st | 5768807 | 21,88 | ||
Totalt antal aktier | 26009696 | 100 |
För ytterligare information:
Klas Westholm
VD, TH1NG AB
E-post: klas.westholm@th1ng.se
Mobil: +46 (0)737-45 48 00
TH1NG utvecklar och levererar samhällskritisk digital infrastruktur som möjliggör smarta och hållbara samhällen. Med vår IoT-plattform IoT Open och våra samarbetspartners, kopplar vi ihop alla saker som kommunicerar och skapar framtidens tjänster. TH1NG bildades 2018 och har 20 anställda. Huvudkontoret finns i Stockholm och bolaget är noterat på Nasdaq First North Growth Market med kortnamnet TH1NG. Certified Adviser är G&W Fondkommission.
Marknadsnyheter
ABB lanserar filmserien Unstoppable för att framhäva kvinnor i industrin och hylla mångfalden


- Filmserien ska lyfta fram betydelsen av mångfald och inkludering för att uppmuntra fler kvinnor att välja en karriär inom vetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik
- Tre chefer från Sappi, Copperstone Resources och Tata Steel berättar hur de har rivit barriäer i olika branscher
- Siffror från en bransch visar att mindre än en fjärdedel av rollerna för närvarande innehas av en kvinna
ABB kan med stolthet lansera sin nya filmserie Unstoppable. Serien syftar till att främja mångfald och visar tre inspirerande kvinnliga chefer inom gruvindustrin, massa och papper och metallindustrin.
Unstoppable lyfter fram dessa tre kvinnors inspirerande berättelser. De har rivit barriärer och betytt mycket för sina respektive branscher. Med denna serie vill ABB fästa uppmärksamheten på betydelsen av mångfald och inkludering och uppmuntra fler kvinnor att välja karriär inom områdena vetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik (STEM).
Genom att belysa starka kvinnliga roller i branscher med de största olikheterna vill ABB med Unstoppable inspirera andra att träda fram och spela en roll. Regissörerna för serien hoppas kunna göra en positiv skillnad och överbrygga könsgapen. Enligt World Economic Forum utgör kvinnor endast 22 procent av arbetskraften inom den globala gruvindustrin, vilket understryker vikten av att främja mångfald och inkludering inom denna och många andra traditionellt mansdominerade sektorer.
”Vi gör inte tillräckligt mycket för att säkerställa mångfald i våra branscher, trots att vi vet att det finns många dynamiska karriärvägar som står öppna för kvinnor”, säger Joanne Woo, global kommunikationschef på ABB Process Industries. ”Det är därför som vi är stolta över att presentera filmserien Unstoppable, som lyfter fram kvinnors fantastiska bedrifter inom branschen.”
”Det gamla ordspråket gäller: Om du kan se det kan du besegra det. Att göra kvinnor mer synliga inom branschen är avgörande för att bryta ned könsstereotyper och visa på inspirerande roller. Med vår serie vill vi tända en gnista som ska uppmuntra andra att hoppa på tåget mot en mer inkluderande arbetsplats med större mångfald.”
”Som samhälle måste vi bli bättre på att skapa samma möjligheter för alla. Vi behöver arbeta aktivt för att skapa inkluderande arbetsplatser som värderar mångfald och ger förutsättningar för att lyckas. Det är inte bara det rätta att göra, det är det smarta att göra för våra branscher och för samhället i stort”, säger Torbjörn Ottosson, Local Business Line Manager på ABB Process Industries i Sverige.
Den första filmen i serien handlar om Marjorie Boles, Chief Information Officer på Sappi. Hon är en visionär inom massa- och pappersindustrin som har omvandlat sitt företag genom sin passion för digitalisering.
Den andra filmen visar Tove Thelin Täckdal, anrikningschef på Copperstone Resources, en banbrytare inom gruvindustrin som har ägnat sin karriär åt att främja hållbarhet och innovation inom sektorn.
”Jag känner mig hedrad över att få medverka i serien Unstoppable och dela med mig av min berättelse. Jag hoppas att vi genom denna serie kan inspirera och uppmuntra fler kvinnor att välja en karriär inom gruvindustrin och driva på hållbara innovationer. Jag anser att mångfald är nyckeln för att släppa fram potentialen i alla branscher, och jag är stolt över att vara en del av ett företag som värderar och främjar inkludering”, säger Tove Thelin Täckdal, anrikningschef på Copperstone Resources.
I den sista filmen ser vi Chithra Sharma, Chief Commercial, Engineering and Projects for Capital Procurement på Tata Steel, ett ledande företag inom metallindustrin som har förflyttat gränser och utmanat status quo för att driva på tillväxt och konkurrenskraft.
För mer information om ABB och filmserien Unstoppable, besök landningssidan.
ABB är ledande inom teknik för elektrifiering och automation och möjliggör en mer hållbar och resurseffektiv framtid. Företagets lösningar kopplar samman ingenjörskunnande och mjukvara för att optimera hur saker tillverkas, flyttas, drivs och styrs. Med avstamp i mer än 130 års expertis driver ABB:s ~ 105 000 medarbetare nya innovationer som påskyndar den industriella omställningen.
ABB:s affärsområde Process Automation är ledande inom automation, elektrifiering och digitalisering för process- och hybridindustrin. Vi tjänar våra kunder med en bred portfölj av produkter, system och end-to-end-lösningar, inklusive vårt # 1 distribuerade styrsystem, programvara och livscykeltjänster, branschspecifika produkter samt erbjudanden inom mätning- och analys, marin. Som den globala # 2 på marknaden bygger vi på vår djupa domänexpertis, vårt mångsidiga team och globala fotavtryck och är dedikerade till att hjälpa våra kunder att öka konkurrenskraften, förbättra deras avkastning på investeringarna och köra säkra, smarta och hållbara verksamheter. go.abb/processautomation
Att notera: Detta är en svensk översättning av ABB:s engelska pressmeddelande daterat 20 mars 2023, vilket kan läsas i sin helhet på abb.com/news. Om tolkningsfrågor uppstår gäller det engelska pressmeddelandet.
ABB Sverige
Christine Gunnarsson
Presschef
+46 21 32 32 32
press@se.abb.com
Marknadsnyheter
ANTCO. förvärvar 3.33% av healthtech-bolaget Green Apps Technologies
ANTCO. Investment Group AB (publ) (“ANTCO.”) har ingått avtal att förvärva 3.33% av aktierna i Green Apps Technologies AB (publ) (“Green Apps”). Köpeskillingen uppgår till totalt 2.125 MSEK och styrelsen i ANTCO. har beslutat att med stöd av bemyndigande från extra bolagsstämma att genomföra en kvittningsemission och erlägga köpeskillingen till fullo i form av 737 847 nyemitterade B-aktier i ANTCO. till ett pris om 2.88 SEK per aktie. Bolagets aktiekapital kommer efter transaktionen uppgå till 1 902 860,15 och antal aktier kommer uppgå till 7 611 440 st varav 800 000 A-aktier och 6 811 440 B-aktier. Registrering samt tillträde av aktierna beräknas ske inom två veckor. Utspädning av nuvarande aktieägare i relation till transaktionen uppgår till ca. 9.7%.
Green Apps vill skapa en bättre värld genom att inspirera människor till att välja naturlig hälsa och en hållbar livsstil. Via Bolagets befintliga kanaler och tekniska plattformar når Green Apps ut till hundratusentals människor, där framförallt den hälso- och hållbarhetsmedvetna andelen av befolkningen, även kallade LOHAS, utgör en viktig målgrupp. I dagsläget har Green Apps två aktiva plattformar; Ekoappen och Holistic Health Academy och under Q2-23 planeras den tredje plattformen, Green Life Talk, att lanseras. Utöver dessa så finns det planer på att organiskt och/eller via förvärv lansera ytterligare plattformar vilka, likt redan befintliga, ska möjliggöra en god skalbarhet i termer av försäljningstillväxt. Tills dags dato har Green Apps Technologies fokus främst varit riktat mot den svenska marknaden och under år 2024 är planen att även en internationell expansionen ska inledas. Green Apps-koncernen har idag ett sju medarbetare och koncernen omsatte under 2022 ca. 7.2 MSEK
Förvärvet ligger i linje med bolagets strategi att investera i onoterade tillväxtbolag. Fortsatt fokus för ANTCO. kommer att ligga på att genomföra fler förvärv och investeringar.
För mer inforamtion, vänligen kontakta:
Alexander Winqvist, Verkställande Direktör
ANTCO. Investment Group AB (publ)
ir(at)antcoinvestmentgroup.com
ANTCO. Investment Group AB är ett investmentbolag som företrädesvis inriktar sig mot att investera och förvärva minoritetsandelar i primärt onoterade bolag inom branscherna E-commerce/marketplaces/tech/SaaS/classifieds med Sverige som huvudmarknad.
För mer information, se ANTCO.’s hemsida: www.antcoinvestmentgroup.com/
Mentor Partner Fondkommission AB | 031-761 22 30 | info@partnerfk.se.
-
Analys från DailyFX7 år ago
EUR/USD Flirts with Monthly Close Under 30 Year Trendline
-
Analys från DailyFX10 år ago
Japanese Yen Breakout or Fakeout? ZAR/JPY May Provide the Answer
-
Analys från DailyFX10 år ago
Price & Time: Key Levels to Watch in the Aftermath of NFP
-
Analys från DailyFX6 år ago
Gold Prices Falter at Resistance: Is the Bullish Run Finished?
-
Marknadsnyheter5 år ago
Tudorza reduces exacerbations and demonstrates cardiovascular safety in COPD patients
-
Marknadsnyheter3 år ago
BrainCool AB (publ): erhåller bidrag (grant) om 0,9 MSEK från Vinnova för bolagets projekt inom behandling av covid-19 patienter med hög feber
-
Nyheter4 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström och Nils Brobacke
-
Nyheter4 år ago
Teknisk analys med Martin Hallström