Connect with us

Marknadsnyheter

Stora skillnader i löner – Nu öppnar ansökningarna för de kommunala sommarjobben

Published

on

Fastän det fortfarande är vinter ute är det dags att börja söka årets sommarjobb. Nu öppnar nämligen ansökningarna för de kommunala sommarjobben och feriejobben för landets ungdomar. Intresset för de kommunala sommarjobben är stort och det är viktigt att söka i god tid så att man har chans att få en plats. Skillnaderna i lönerna mellan kommunerna är väldigt stora och vissa kommuner väljer att inte höja lönerna alls 2023.

Ett första steg ut i arbetslivet

– Att sommarjobba inom kommunen är ett tryggt och bra första steg ut på arbetsmarknaden för många ungdomar. Man får prova på arbetslivet under ett par veckor av sommarlovet samtidigt som man får chansen att tjäna sin allra första riktiga lön, säger Fredrik Falkengren, en av grundarna bakom Sveriges största webbplats för sommarjobbare.

Vanligtvis erbjuder kommunerna platser till högstadieelever och gymnasieelever. Man kan till exempel få prova på att arbeta med trädgårdsskötsel, lokalvård, vård och omsorg, barnomsorg, administration eller inom en föreningsverksamhet. 

Hur mycket lönerna har höjts skiljer sig åt mellan kommunerna

Hur mycket man får i lön när man sommarjobbar kommunalt skiljer sig åt mellan olika kommuner enligt en genomgång av sommarjobb.me. I vissa kommuner sätts en lön för alla sommarjobbare, medan andra anpassar lönen efter ålder och arbetsplats. Om man är över 18 år och sommarjobbar via kommunen får man vanligtvis lite högre timlön än någon som är under 18. 

Varje år justerar de allra flesta kommuner lönen inför årets sommarsäsong. Löneökningen ligger vanligtvis på ett par kronor. Hos vissa kommuner kan vi i år se en något högre ökning – och hos andra ingen ökning alls. 

Bland kommunerna som har publicerat årets löner för sina sommarjobbare sticker Örnsköldsvik kommun ut som har valt att höja lönen från 85,40 kronor i timmen förra året till 88,40 kronor i timmen i år. Det är en ökning på 3 kronor i timmen – en ökning som vi inte ser hos särskilt många andra kommuner. 

De allra flesta har valt att höja timlönen med 1 till 2 kronor i timmen. I denna kategori hittar vi bland annat Stockholms stad, Göteborgs stad och Lunds kommun. Bland kommunerna som inte har valt att höja lönerna alls hittar vi Malmö stad och Luleå kommun. 

– Få andra yrkesgrupper hade accepterat så små löneökningar enligt Fredrik Falkengren.

Löneskillnaderna mellan kommunerna är stora – med skillnader på upp till 63 %.

Ansökningstider för de kommunala sommarjobben

Stockholm: 16 februari – 9 mars

Timlön: 

16 år: 90 kr/h

17 år: 100 kr/h

18 år: 110 kr/h

19 år: 120 kr/h

Göteborg: 1 – 28 februari

Timlön: 

Åk 9: 70 kr/h

Åk 1: 78,50 kr/h

Åk 2: 96,50 kr/h

Malmö: 20 februari

Timlön: 

16 år: 62 kr/h

17 år: 64 kr/h

18 år: 70 kr/h

19 år: 75 kr/h

Borås: 13 februari – 5 mars

Timlön: 

Under 18 år: 76 kr/h

Över 18 år: 82 kr/h

Eskilstuna: 13 februari – 12 mars

Timlön: Framgår inte

Gotland: 6 februari – 26 februari

Timlön: 

17 – 18 år: 70 kr/h

19 år eller äldre: 79 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Halmstad: 1 februari – 28 februari 

Timlön: Framgår inte

Helsingborg: 6 februari – 5 mars

Timlön: 

19 – 22 år: 94 kr/h

17 – 18 år: 78 kr/h

Kalmar: 7 mars – 15 april 

Timlön: Framgår inte

Karlskrona: 1 februari –  1 mars

Timlön: 80,40 kr/h

Karlstad: 20 februari – 10 mars

Timlön: Ej klart än

Kristianstad: 15 mars – 2 april

Timlön: 75 kr/h

Kungsbacka: 13 mars – 26 mars

Timlön: Framgår inte

Linköping: 13 februari – 10 mars

Timlön: Ej klart än

Luleå: 1 mars – 31 mars

Timlön: 

Grundskoleelev: 55 kr/h

Gymnasieelev: 65 kr/h

Lund: 1 februari – 28 februari

Timlön: 

15 år: 64 kr/h

16 år: 69 kr/h

17 år: 74 kr/h

19 år: 94 kr/h

Semesterersättning med 12 % tillkommer. 

Norrköping: 1 februari – 15 februari

Timlön: 

16 – 18 år: 73,50 kr/h

19 år: 122,50 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Nyköping: 6 mars – 26 mars

Timlön: Ej klart än

Sundsvall: 1 mars – 31 mars

Timlön: Framgår inte 

Uddevalla: 28 februari – 20 mars

Timlön: 

Åk 9: 52 kr/h

Åk 1: 54 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer. 

Umeå: 13 mars – 1 april

Timlön: Inte klart än

Uppsala: 7 februari – 7 mars

Timlön: 

Åk 9: 61 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Varberg: 6 februari – 19 mars

Timlön: Framgår inte

Västerås: 31 januari – 13 februari

Timlön: 86 kr/h

Semesterersättning på 12 % tillkommer.

Örebro: 27 februari – 12 mars

Timlön: 67 kr/h

Örnsköldsvik: 1 mars – 31 mars

Timlön: 88,40 kr/h

Östersund: 20 februari – 12 mars

Timlön: 65 kr/h

70 kr/h inom vård- och barnomsorg

Du kan hitta mer information om de kommunala sommarjobben på vår webbplats. Vi har sammanställt all information från de flesta kommuner.

Om Sommarjobb.me

Sommarjobb.me är ett ideelt projekt med syfte att hjälpa ungdomar hitta ett sommarjobb. Vi finns för dig som har drivkraften att få en extra inkomst under sommaren men också för alla er som vill utvecklas personligt och karriärmässigt.

Sajten har uppemot 100 000 besökare i månaden.

Fredrik FalkengrenCEO+46 73 261 82 57fredrik.falkengren@enklamedia.com

Continue Reading

Marknadsnyheter

mySafety Group: Intäkterna och resultatet för helåret 2023 justeras

Published

on

By

26 april 2024

mySafety Group AB (”mySafety Group” eller ”Bolaget”) offentliggjorde den 14 februari 2024 att det förelåg ett behov att genomföra en ej kassaflödespåverkande justering av koncernens immateriella anläggningstillgångar. Efter dialog med Bolagets revisor och redovisningsexperter har styrelsen i Bolaget idag, den 26 april 2024, beslutat att göra ytterligare justeringar i koncernens immateriella anläggningstillgångar. I tillägg ska en justering av framtida skatteskulder påföras värdet av de immateriella anläggningstillgångarna. Vidare har styrelsen idag, till följd av att det inom ramen för Bolagets ordinarie genomgång inför årsredovisningen och revisionen framkommit att en del av intäkterna från ett av mySafety Groups partnersamarbeten under en period redovisats i både gammal och ny process, beslutat att justera koncernens intäkter och resultat. Till följd av ovanstående justeringar kommer intäkterna för koncernen under 2023 att uppgå till 377,1 miljoner kronor (jämfört med 477,9 miljoner kronor i bokslutskommunikén för 2023) och resultatet för koncernen under 2023 kommer att uppgå till 33,2 miljoner kronor (jämfört med 122,3 miljoner kronor i bokslutskommunikén för 2023). Justeringarna påverkar inte koncernens kassaflöde.

Justeringarna i koncernens immateriella tillgångar beror på en mer konservativ värdering av de immateriella anläggningstillgångarna efter dialog med revisorn och redovisningsexperter, vilket påverkar koncernens intäkter och resultat. Intäkterna och resultatet justeras även med anledning av det fel som uppstått i redovisningen av intäkterna från partnersamarbetet.

mySafety Groups årsredovisning kommer att offentliggöras den 30 april 2024.

mySafety Group AB

För mer information vänligen kontakta:

Marcus Pettersson, verkställande direktör, +46(0)730 29 99 01, marcus.pettersson@mysafety.se.

Denna information är sådan information som mySafety Group AB är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande kl. 19.15 den 26 april 2024.

Om mySafety Group AB

mySafety Group AB är en koncern som investerar i verksamhet med huvudinriktning på digital transformation inom såväl B2B som B2C. mySafety Groups B-aktie är sedan 1998 noterad på Nasdaq Stockholm, Small Cap (tidigare under namnet Empir Group AB). För mer information – investor.mysafety.se.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Årsredovisning 2023 för Alpcot Holding AB (publ) publicerad

Published

on

By

Alpcot Holding meddelar härmed att årsredovisningen för räkenskapsåret 2023 har publicerats. Årsredovisningen finns bifogad detta pressmeddelande och kommer finnas tillgänglig på bolagets hemsida www.alpcot.se.

För mer information, vänligen kontakta:

Dusko Savic
Verkställande direktör
E: dusko.savic@alpcot.se  
T: +46 70 358 12 57

Gunnar Danielsson
Ekonomichef
E: gunnar.danielsson@alpcot.se
T: +46 70 738 05 85

Om Alpcot

Alpcots verksamhet i Sverige startades 2014. Alpcot är en av Sveriges ledande plattformar för privatekonomi och leder den digitala transformeringen av finansbranschen i Sverige. Vår digitala plattform erbjuder kunderna unika tjänster som gör det möjligt att sänka sina avgifter, optimera sina investeringar och hantera personliga risker. Vi ger även råd till företagskunder kring tjänstepensionsplaner och tillhörande riskförsäkringar. Alpcot har ca 40 anställda i Sverige fördelat på kontor i Stockholm, Jönköping, Göteborg och Malmö. Alpcot har tillstånd från Finansinspektionen som försäkringsdistributör och värdepappersbolag. Välkommen att läsa mer på www.alpcot.se.

Certified Adviser är Eminova Fondkommission AB, +46 (0)8-68421100, adviser@eminova.sewww.eminova.se.

Continue Reading

Marknadsnyheter

Årsstämma 2024 i Bluestep Bank AB (publ) samt offentliggörande av års- och hållbarhetsredovisning för 2023

Published

on

By

Årsstämman för Bluestep Bank AB (publ) ägde rum den 26 april 2024. Stämman beslutade bland annat om omval av styrelsens sex ledamöter. Stämman beslutade även om omval av revisorn. Bluestep Bank AB (publ) offentliggör också års- och hållbarhetsredovisning för 2023, som finns tillgänglig på bolagets webbplats.

Årsstämman fattade bland annat följande huvudsakliga beslut:

  • Stämman fastställde resultat- och balansräkningen för Bluestep Bank AB (publ) samt koncernresultat- och koncernbalansräkningen.
  • Stämman beslutade enligt styrelsens förslag till vinstdisposition att fritt eget kapital ska balanseras i ny räkning.
  • Styrelsen och verkställande direktören beviljades ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2023.
  • Stämman omvalde revisionsbolaget Ernst & Young AB med huvudansvarig revisor Daniel Eriksson.

Års- och hållbarhetsredovisningen kan nedladdas genom: bluestepbank.com/investor-relations/financial-reports/

För mer information vänligen kontakta:

Björn Lander, VD, Bluestep Bank
+ 46 73 673 1899
bjorn.lander@blustep.se

Juan Navas, kommunikationschef, Bluestep Bank
+46 70 306 2245
juan.navas@bluestep.se

eller besök: www.bluestepbank.com

Denna information är sådan information som Bluestep Bank AB (publ) är skyldig att offentliggöra enligt lagen om värdepappersmarknaden och den norska verdipapirhandelloven § 5 – 12. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersoners försorg, för offentliggörande den 26 april 2024 kl. 18.30 CET.

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.