Connect with us

Marknadsnyheter

Valet av arbetsgivare speglar valdebatten

Published

on

– Trygghet och nationell säkerhet värderas högt
 

Med 16,700 respondenter utgör Universums Sveriges både största och mest omfattande karriärundersökning. Vi tar bland annat reda på vad landets yrkesverksamma har för karriärpreferenser, vad de söker för egenskaper hos en arbetsgivare samt vilka arbetsgivare och branscher som stiger eller sjunker i attraktivitet. I år ser vi tydliga kopplingar i karriärvalen till årets valdebatter.

Vilka egenskaper värderar yrkesverksamma hos sina arbetsgivare?
Trygghet är helt klart en prioritet vid val av arbetsgivare. Arbetsgivare inom offentlig sektor stiger i attraktivitet, och likaså arbetsgivare associerade med nationellt försvar och nationell säkerhet. Detta kan även kopplas till regeringens prioriteringar att minska brottsligheten och våldet i Sverige, likväl till kriget mellan Ryssland och Ukraina som fått förödande ekonomiska och politiska konsekvenser och skapat osäkerhet runt om i hela världen. Vi ser tydliga samband mellan trygghetsperspektivet och valen av arbetsgivare just nu. Dessa aspekter går i sin tur att koppla till valdebatterna; NATO, energiproduktion och energiskatter, migrationspolitisk, försvarsbudgeten, miljöprioriteringar etc. Summerat ser vi en patriotisk trend som sprider sig bland landets talanger, och ett ökat intresse att försvara sitt hemland.

Vård & välfärd
En annan anknytning till valdebatten är intresset för arbetsgivare inom välfärd- och läkemedelsindustrin – specifikt bland ingenjörer. Välfärdsfrågan är alltid en högprioriterad fråga och det diskuterats flitigt om de stora vårdköerna som skiljer sig åt i alla respektive regioner – inte minst är detta en av socialdemokratiska regeringens tre prioritetsområden. En indikation på att respondenterna i Universums undersökning är lyhörda för efterfrågan på arbetsmarknaden är uppenbar. De anpassar nu sina framtida karriärval efter möjligheten att få jobb.

Tunna plånböcker hotar miljön
Den ekonomiska instabiliteten och den rådande lågkonjunkturen, som till stor del är en konsekvens av en yttre otrygg värld, går även den hand i hand med talangernas trygghetssökande. Detta bekräftas av hög framtida inkomst och konkurrenskraftig grundlön som toppar talangernas prioritetslistor av arbetsgivaregenskaper. Med stigande räntor, dyrare hushåll och en pikande bostadsmarknad är det inte helt otippat att pengar styr mer och mer.

Vi har även undersökt talangernas hållbarhetsengagemang, som tydligt minskat. För första året någonsin svarar majoriteten av talanger att de inte skulle exkludera arbetsgivare som inte visar engagemang i hållbarhet. Specifikt sjunker intresset för miljöengagemang, hela 6%. Högst troligt då det tävlar med plånboksfrågan; finansiell hållbarhet stiger ökar 3 – definitivt en konsekvens av både lågkonjunktur och inflationstider.

Hur hållbart är social hållbarhet
Även social hållbarhet stiger – särskilt bland de seniora talangerna. Här pratar man bland annat om balans mellan arbete och privatliv, respekt för människor och flexibla arbetsvillkor – vilket också speglas i valdebattens frågor om arbetstimmar, arbetsvillkor, jämställdhet, mångfald m.m.

Det osäkra läget gör att människor generellt ser över sin konsumtion och således ser över sin privatekonomi. I takt med att priserna inflateras och således stiger, blir en naturlig konsekvens att folk vill ha mer betalt. Rädslan att inte ha en inkomst blir påtaglig. Frågan blir bara hur näringslivet ska reagera på att folk vill tjäna mer, men arbeta mindre. En ekvation som inte går ihop. Kommer dessa förväntningar hålla i sig, eller kommer flexibilitet således minska i intresse?

Lojaliteten för arbetsgivare går ned
”Hur länge planerar du att stanna hos din nuvarande arbetsgivare?” Här svarar hela 31% att de vill byta jobb inom ett år. Många svarar även att de i högre grad prioriterar arbeten som fyller ett högre syfte. Samt allmänt välmående på arbetsplatsen.

Här listas de initiativ som anges mest värdefulla för välmående på arbetsplatsen:

  • Flexibel arbetskultur (63 %)
  • Regelbundna teambyggande aktiviteter (29 %)
  • Uppmuntra tid för fysisk aktivitet under arbetstid (29 %)
  • Initiativ till fysisk aktivitet (26 %)
  • Företagssponsrad personliga och professionella utveckling (23 %)

Detta innebär att konkurrensen om talangerna ökar. Det är alltså nu man som arbetsgivare ges möjligheten att nå fram till de talanger som tvivlar på sina nuvarande arbetssituationer och länge legat i stiltje – kanske till och med funderat helt på att byta bransch. Men det är minst lika viktigt att värna om kultur, välmående och social hållbarhet för att engagera befintliga medarbetare och inte riskera att tappa sina anställda.

För mer info:
Beatrice Odin, Marknadschef Universum Norden
beatrice.odin@universumglobal.com
+46 70 446 91 82

Om Universum
Universum är ett undersökningsbolag, specialiserade och världsledande inom Employer Branding. Med 35 års värdefull erfarenhet arbetar vi uteslutande med arbetsgivarimage och är pionjärer inom detta område. Universum finns etablerat i 65 marknader världen över, med fysiska kontor i 20 länder. Vi samarbetar med 1 500 universitet och partners för att kunna sammanställa undersökningar om karriärförväntningar och arbetsgivarpreferenser. Vi hjälper årligen 2 000 kunder, däribland majoriteten av Fortune 500-företagen, att attrahera och behålla ideala medarbetare. För vidare information se www.universumglobal.com.

Taggar:

Continue Reading

Marknadsnyheter

Regeringen föreslår lättnader i byggkraven för studentbostäder

Published

on

By

Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag till lättnader i byggkraven för studentbostäder. Syftet är att öka möjligheterna till flexibilitet vid byggandet.

– På många studieorter är det svårt för studenter att hitta boende. Därför behöver byggregelverket förenklas. Syftet är att möjliggöra för fler studentbostäder genom sänkta byggkostnader och ökad flexibilitet, säger infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson.

Förslaget innebär att det blir möjligt att göra undantag från kraven på tillgänglighet och användbarhet i en byggnad som innehåller studentbostäder. Undantagen ska kunna tillämpas vid både nyproduktion och vid ändring av en byggnad.

Det ska vara möjligt att göra undantag för högst 80 procent av studentbostäderna i ett byggprojekt. Minst 20 procent av studentbostäderna ska fortfarande uppfylla gällande krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Lagändringen ger större flexibilitet vid byggande av studentbostäder och skapar fler tänkbara sätt att utforma planlösningar. Till exempel kan bostadsytan minskas och fler bostäder rymmas inom en given yta.  

De föreslagna undantagen ska inte hindra personer med funktionsnedsättning att vara delaktiga i sociala sammanhang. En studentbostad som omfattas av undantagen ska kunna besökas av en person med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Regeringen breddar också definitionen av studentbostäder till att inkludera all vuxenutbildning för att göra det möjligt för fler kommuner att erbjuda studentbostäder.

Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.

Lagrådsremissen: Lättnader i byggkraven för studentbostäder – Regeringen.se

Presskontakt
Ebba Gustavsson
Pressekreterare hos infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson
Telefon (växel) 08-405 10 00
Mobil 076-12 70 488
ebba.gustavsson@regeringskansliet.se

Continue Reading

Marknadsnyheter

Bönor från egen kaffeskog, sump till jord – Viking Lines nya kaffe gör gott på många olika sätt

Published

on

By

Viking Lines resenärer dricker varje år 8,5 miljoner koppar kaffe. Nu satsar rederiet på ett helt nytt kaffe som ger minskade klimatutsläpp och bättre levnadsvillkor för odlarna. Kaffet från Slow Forest odlas på rederiets egen odling i Laos utan kemiska gödningsmedel, handplockas och rostas därefter i Danmark.

Allt kaffe som serveras på Viking Lines fartyg är nu hållbart producerat Slow Forest-kaffe, odlat på rederiets 75 hektar stora odling på högplatåerna i Laos och rostat i Danmark. Kaffeplantorna odlas bland träd på återbeskogad mark, i stället för på traditionellt skövlade plantager. Viking Lines odling ligger i en kolsänka där målsättningen är att plantera 30 000 träd, vilket innebär nästan 400 träd per hektar. Kaffeskogen förbättrar också den lokala biologiska mångfalden i området.

Odlingen, bearbetningen och rostningen av kaffet hanteras av Slow Forest Coffee. För företaget är det viktigt att produktionskedjan är rättvis och transparent. Utöver miljöfördelarna erbjuder Slow Forest bättre lönevillkor och sjukersättning för byns odlare.

”Den traditionella kaffetillverkningens koldioxidavtryck är stort och merparten av intäkterna går till Europa i stället för produktionsländerna. Vi ville göra annorlunda. Våra kunder vill göra hållbara val, och nu kan de njuta av sitt kaffe med bättre samvete än någonsin tidigare,” berättar Viking Lines restaurangchef Janne Lindholm.

Bönorna till Slow Forest-kaffet får sakta mogna i skuggan av träden, utan kemiska gödningsmedel. De plockas också för hand, vilket avsevärt förbättrar kaffets kvalitet och smak. Viking Lines nya kaffe består till 100 procent av Arabica-bönor, med en balanserad syrlighet samt smak av nötter och choklad. Rostningsprofilen har skapats av den världsberömda danska rostningsmästaren Michael de Renouard.

”Vi valde en mörkrost till fartygets kaffe, vilket passar både finländarnas och svenskarnas nuvarande smakpreferenser gällande rostning. Finländarnas smak gällande kaffe har under de senaste åren utvecklats mot en mörkare rostning. Innan vi gjorde vårt slutgiltiga val testades det nya kaffet i Viking Cinderellas bufférestaurang och personalmässen – och båda testgrupperna gav toppbetyg. Då 8,5 miljoner koppar kaffe bryggs varje år kan inget lämnas åt slumpen!” säger Janne Lindholm.

Viking Lines hållbarhetsmål stannar inte vid produktionskedjan. Kaffesump från fartygen återvinns nämligen som råmaterial för trädgårdsjord. Detta minskar avsevärt användningen av jungfrulig torv vid tillverkningen av mylla.

”Vi har som mål att allt som tagits ombord på fartygen som är möjligt att återvinna ska återanvändas eller återvinnas. Det gäller inte bara kaffet utan även matavfall och till exempel textilier som tas ur bruk. Ett bra exempel på vårt livscykeltänkande är att frityrolja från fartygets restauranger blir till biobränsle för den finska sjöfartsindustrin,” säger Viking Lines hållbarhetschef Dani Lindberg.

Slow Forest Coffee – 5 fakta:

  1. Slow Forest Coffee är ett kaffeföretag som verkar i Laos, Vietnam och Indonesien i samarbete med över 500 lokala kaffeodlare.
  2. Företaget grundades år 2019 av Pinja Puustjärvi, driven av en vilja att skydda skogarna i Laos och stötta lokala odlare. Puustjärvi bodde som barn i Laos på grund av sin fars arbete.
  3. Kaffet odlas i restaurerade kaffeskogar, som binder stora mängder kol och ökar den biologiska mångfalden.
  4. Det är viktigt för företaget att produktionskedjan är ansvarsfull och transparent, samt att verksamheten gynnar både miljön och de lokala samhällena.
  5. Slow Forest Coffee betalar odlarna bättre ersättning än genomsnittet i Laos och erbjuder förmåner som underlättar deras liv: förskottsbetalningar, utbildning och möjligheten att låna pengar från en krisfond.

Mera infomation om Slow Forest Coffee här

Tilläggsinformation:

Janne Lindholm, restaurangchef

janne.lindholm@vikingline.com, tel. +358 400 744 806

Dani Lindberg, hållbarhetschef

dani.lindberg@vikingline.com, tel. +358 18 27 000

Johanna Boijer-Svahnström, informationsdirektör

johanna.boijer@vikingline.com, tel. +358 18 270 00

Christa Grönlund, informationschef

christa.gronlund@vikingline.com, tel. +358 9 123 51

Continue Reading

Marknadsnyheter

“Vi behöver tillsammans enas om vettiga avtal, som sätter standard för branschen”

Published

on

By

Sveriges Radios Kulturnytt gör just nu en mycket välkommen granskning av villkoren i musikbranschen. Igår lyftes artisten Siw Malmkvists situation med ett avtal som inte förnyats på över 60 år. Hennes situation är tyvärr långt ifrån unik. Musikerförbundet har länge uppmärksammat att majorbolagen fortsätter att betala extremt låga royaltynivåer till artister vars kontrakt skrevs på 1960-talet – en tid då digital streaming inte existerade. 

– Jag kan intyga att artisterna som talar ut i P1 är långt ifrån ensamma om sin situation och vi uppmanar deras artistkollegor att gå ut med sitt tydliga stöd till de som vågar bryta tystnaden om oskäliga ersättningar, säger Musikerförbundets ordförande Karin Inde. 

Musiker och artister skapar det värde som skivbolagen tjänar pengar på, men ändå ser vi gång på gång hur bolagen behåller stora delar av intäkterna. Att en av Sveriges mest folkkära artister, med en karriär som sträcker sig över decennier, fortfarande har en oskälig royalty är ett tydligt bevis på branschens obalans. 

– Tystnadskulturen kring prissättning är enbart bra för bolagen. Både artister och musiker skulle verkligen tjäna på att dela med sig till varandra om hur betalningar och dealar verkligen ser ut. Förstås i trygga, egna rum. Det är bara bolagen som tjänar på att vi inte pratar med varandra om pengar, säger Karin Inde. 

Stort tack till de modiga artister som ser till att lyfta problematiken! För att vi ska få till en i grunden mer rättvis musikbransch behöver de stora parterna i sammanhanget – skivbolagen, musikerna och artisterna – göra som de flesta andra svenska branscher lyckas med:  

– Vi behöver tillsammans enas om vettiga och balanserade avtal, som sätter standard för branschen. Musikerförbundet är redo att göra vår del i arbetet för bättre villkor i musikbranschen, frågan är om skivbolagen är redo, säger Karin Inde.  

Karin Inde
Förbundsordförande
karin.inde@musikerforbundet.se
+46 (0)704447228

Musikerförbundet är fackförbundet för professionella musiker och artister. Vi arbetar för förbättrade upphovsrättsliga och arbetsrättsliga villkor och för att våra medlemmar ska få en rättvis del av de värden de skapar i samhället.

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.